本書先進行文獻綜述和定性研究，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建主要概念規(guī)范性框架，提出理論模型并設(shè)計問卷，通過實地調(diào)查獲得第一手?jǐn)?shù)據(jù)，對理論模型進行檢驗，最后對研究結(jié)果進行理論探討，并分析如何有效預(yù)防和治理員工職場非倫理行為，以改善組織層、領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工的關(guān)系，促進組織的穩(wěn)定與和諧。

本書涵蓋58個實用技能，可謂產(chǎn)品經(jīng)理和創(chuàng)新管理者的百寶箱。不論是前端的發(fā)現(xiàn)機遇、構(gòu)思創(chuàng)意，還是后端的部署產(chǎn)品功能、評估可行性、預(yù)估風(fēng)險、更新產(chǎn)品，你遇到的一切現(xiàn)實問題，都能在書中找到趁手的應(yīng)對工具。每個技能還配有執(zhí)行步驟和應(yīng)用案例，只要按部就班執(zhí)行，你就能安全抵達(dá)終點。做產(chǎn)品既無關(guān)天賦，也不靠運氣，用對工具，人人都能成

本書以財政部最新修訂、頒布的企業(yè)會計準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南和增值稅等的變化為依據(jù)，體現(xiàn)國家最新財經(jīng)政策、法規(guī)的改革內(nèi)容。全書共分16個項目52個任務(wù)，分別講解了會計理論基礎(chǔ)，會計要素的確認(rèn)、計量和記錄，財務(wù)報表等內(nèi)容，突出實踐能力理論，強化業(yè)務(wù)技能，基本理論、基本知識以實用、夠用為度，力求深入淺出、通俗易懂，具有一定的實用性

《城市品牌視覺形象設(shè)計海南地域元素運用研究》以城市品牌視覺形象的原理、構(gòu)成及設(shè)計為重點，探討地域元素在其中的作用和應(yīng)用。書中結(jié)合海南省及各市、縣視覺形象設(shè)計中地域元素的運用進行分析，旨在使海南省各城市品牌的視覺形象語言承載更具內(nèi)涵的地域文化信息，傳達(dá)海南獨特的本土文化特征及時代烙印，從而更好地設(shè)計和傳播海南省各城市品牌

人力資源管理是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責(zé)和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源

場景理論在推動城市發(fā)展中的作用越來越重要。公園城市建設(shè)中對于西方場景理論的應(yīng)用并非生搬硬套，而是在原有理論基礎(chǔ)上，結(jié)合新時代生態(tài)文明建設(shè)的特色，把生態(tài)價值因素考慮進去，突出人與自然和諧共生，將公園城市場景作為公園城市建設(shè)的“細(xì)胞”與“基底”，探索城市發(fā)展的新范式。 本書由中國社會科學(xué)院、中國城市經(jīng)濟學(xué)

本書具有如下特點：（1）更換和增加了新案例。從企業(yè)品牌管理實踐中搜集并整理了一些新的典型案例，替換陳舊的案例，并增加了一些閱讀材料，幫助讀者更好地理解教材的相關(guān)知識，進而提高品牌管理理論水平和實踐能力。（2）增加了思政課堂欄目。在專業(yè)教學(xué)與思政教學(xué)相結(jié)合的大趨勢下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，選取符合立德

本書具有如下特色：（1）以一個工業(yè)企業(yè)完整案例貫通全書。本書以用友新道U8V15.0版軟件為藍(lán)本，以虛擬的遼寧長久食品有限公司2023年1月份的完整經(jīng)濟活動為背景，較為詳細(xì)地介紹了該公司系統(tǒng)實施、財務(wù)會計信息化、供應(yīng)鏈管理信息化以及系統(tǒng)期末處理等信息化工作內(nèi)容。（2）業(yè)財一體信息化應(yīng)用。一方面，通過閱讀本書，讀者基本能

從早期的條形碼到如今的云計算和人工智能，信息技術(shù)正在改變我們的經(jīng)濟形態(tài)。作者認(rèn)為，大公司專有軟件的復(fù)雜性和封閉性限制了創(chuàng)新和競爭，是導(dǎo)致生產(chǎn)率增長放緩的主要原因。然而，大型平臺企業(yè)已經(jīng)建立起開源平臺系統(tǒng)，與其他中小型企業(yè)共享其掌握的信息和知識，促進了技術(shù)的傳播與擴散，為科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展提供了強勁動力。在本書，作者深入

第二次世界大戰(zhàn)以后，美國的大公司變成了千篇一律的官僚機構(gòu)。通用汽車公司、標(biāo)準(zhǔn)石油公司、美國鋼鐵公司等公司的名稱就體現(xiàn)了這一特征。在20世紀(jì)五六十年代，即便說出這些公司當(dāng)年的首席執(zhí)行官的名字，你可能也不認(rèn)識他們。他們之所以能夠成為風(fēng)云人物，僅僅是因為他所在的職位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。當(dāng)時的美國有一句流行語