第二次世界大戰(zhàn)以后，美國(guó)的大公司變成了千篇一律的官僚機(jī)構(gòu)。通用汽車公司、標(biāo)準(zhǔn)石油公司、美國(guó)鋼鐵公司等公司的名稱就體現(xiàn)了這一特征。在20世紀(jì)五六十年代，即便說(shuō)出這些公司當(dāng)年的首席執(zhí)行官的名字，你可能也不認(rèn)識(shí)他們。他們之所以能夠成為風(fēng)云人物，僅僅是因?yàn)樗�所在的職位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。�?dāng)時(shí)的美國(guó)有一句流行語(yǔ)：這里沒有天才，只有一群普通的美國(guó)人在一起工作。這與我們當(dāng)今的世界形成了鮮明對(duì)照。在亞馬遜、蘋果、元宇宙等大公司，其領(lǐng)導(dǎo)者的名字在全美國(guó)乃至全世界都廣為人知：杰夫·貝佐斯、史蒂夫·喬布斯、馬克·扎克伯格。在這些公司里，如果人們刻意回避天才而贊美普通人，那么這種做法簡(jiǎn)直匪夷所思。 當(dāng)今世界商界出現(xiàn)大變革的一個(gè)主要因素，就是魅力型領(lǐng)導(dǎo)力的興起。首席執(zhí)行官不再是在公眾注視下努力讓公司的車輪不停轉(zhuǎn)動(dòng)的首席機(jī)械師，首席執(zhí)行官已經(jīng)變成了集魅力、智慧與運(yùn)籌帷幄于一身的人，他們的個(gè)人魅力對(duì)于公司的成敗影響巨大，他們重新定義了自己所在的行業(yè)，甚至在某些情況下推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的變革。