成都千百年來傳承的天府文化是這座城市賴以存續(xù)的最基本、最深沉、最持久的力量，它為加快建設(shè)彰顯天府文化特色的世界文化名城貢獻(xiàn)了恒久力量。本書深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神，從當(dāng)下成都建設(shè)世界文化名城的打造方式、打造路徑出發(fā)，對(duì)比國(guó)內(nèi)外世界文化名城打造經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理成都在打造世界文化名城進(jìn)程中的有效舉措，提出

本書基于大數(shù)據(jù)的視角，深入探討了會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的創(chuàng)新理論與實(shí)踐，首先分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景，梳理了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展歷程，揭示了大數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用價(jià)值，接著詳細(xì)介紹了大數(shù)據(jù)技術(shù)的核心組件，包括數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、處理和分析等方面的技術(shù)，并討論了這些技術(shù)在會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用場(chǎng)景和優(yōu)勢(shì)，然后講述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化所

本書是一本以企業(yè)發(fā)展為主題的個(gè)人經(jīng)歷的口述史。全書包括個(gè)人創(chuàng)業(yè)、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、外企發(fā)展等個(gè)人經(jīng)歷的歷程，如八十年代下海從事個(gè)體戶、大學(xué)生返鄉(xiāng)養(yǎng)豬、從國(guó)企到外企再到自主創(chuàng)業(yè)把企業(yè)做大做強(qiáng)、從打工妹到外企高管、外來務(wù)工者對(duì)大城市的記憶等的經(jīng)歷。這一系列的圖景和效應(yīng)蘊(yùn)含了改革開放的偉大歷史成就和中國(guó)經(jīng)驗(yàn)，也蘊(yùn)含了中國(guó)式現(xiàn)代化

本書是高等學(xué)校會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理系列教材之一，國(guó)家級(jí)一流本科課程配套教材。本書結(jié)合中國(guó)目前轉(zhuǎn)型時(shí)期經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求，內(nèi)容吸收了近年來最新的研究成果，體現(xiàn)了財(cái)務(wù)理論發(fā)展和創(chuàng)新的最新成果，尤其描述了財(cái)務(wù)管理的要素、假設(shè)以及分析了財(cái)務(wù)管理環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。在每章分別安排了導(dǎo)入案例、章尾練習(xí)題，以便讀者對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐問

本書將計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、方法和應(yīng)用融為一體，適當(dāng)結(jié)合了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱點(diǎn)問題和相關(guān)研究，并融入課程思政元素，內(nèi)容體系具有一定特色。全書總共十二章，主要討論了一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、非線性回歸模型和虛擬變量回歸模型設(shè)定的原則和方法，介紹了多重共線性、異方差以及序列相關(guān)性三個(gè)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)；進(jìn)一步簡(jiǎn)要闡述了時(shí)間序列

本書是“入微咨詢銷售管理系列叢書”的第二本，是一本關(guān)于銷售人才培養(yǎng)和管理的實(shí)用指南，也是一本寫給民營(yíng)中小微企業(yè)看的銷售管理書。它從全局意識(shí)出發(fā)，深入剖析了銷售人才問題的底層邏輯，并基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)視角，詳細(xì)闡述了銷售人才的結(jié)構(gòu)規(guī)劃、工作階段評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)等重要內(nèi)容。書中還針對(duì)企業(yè)招聘和培養(yǎng)銷售人才過程中遇到的常見問題，提供

本書根據(jù)本科教育人才培養(yǎng)目標(biāo)及要求編寫，全書共9章。第1章介紹物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的相關(guān)概念及基本理論。第2章介紹物流需求預(yù)測(cè)，包括常用預(yù)測(cè)方法及預(yù)測(cè)誤差的原因和控制方法。第3-8章分別介紹物流系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶服務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、運(yùn)輸系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、物流節(jié)點(diǎn)與園區(qū)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、庫(kù)存系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、物流組織的規(guī)劃與

自驅(qū)力是當(dāng)今職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵能力。企業(yè)需要自驅(qū)型員工來應(yīng)對(duì)不確定時(shí)代。個(gè)人如何自我開發(fā)與賦能，提升確定性與職業(yè)發(fā)展效率，來響應(yīng)環(huán)境的需要？同時(shí)，個(gè)人自驅(qū)力受兩個(gè)外部驅(qū)動(dòng)因素的影響：管理者的驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力。對(duì)個(gè)人來講，需要形成適合自己的自驅(qū)動(dòng)模式，逐漸生長(zhǎng)孵化自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；對(duì)組織來講，需要形成內(nèi)驅(qū)動(dòng)模式，逐漸演變成

本書圍繞人才盤點(diǎn)這一組織實(shí)踐，從人才盤點(diǎn)的價(jià)值及關(guān)鍵要素、人才的標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)建流程、常見的人才評(píng)價(jià)方法、人才盤點(diǎn)的九種模式、組織整體的盤點(diǎn)分析、人才盤點(diǎn)的落地應(yīng)用、人才盤點(diǎn)機(jī)制的構(gòu)建，以及典型場(chǎng)景下人才盤點(diǎn)的方案及案例等方面，進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。特別是在組織發(fā)展到一定階段，需要系統(tǒng)探索構(gòu)建適合組織的人才管理體系，以助力組織

本書為新文科教育指導(dǎo)思想下的金融科技編程教材，通過示例講解Python編程在審計(jì)行業(yè)的具體應(yīng)用。作者基于20多年的大學(xué)計(jì)算機(jī)教學(xué)經(jīng)歷與行業(yè)大數(shù)據(jù)人工智能軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，從基本的概念開始，逐步深入地介紹清洗表格數(shù)據(jù)、采集網(wǎng)絡(luò)信息、手寫票據(jù)的光學(xué)字符識(shí)別、財(cái)經(jīng)文本的量化、知識(shí)圖譜自動(dòng)構(gòu)建等熱門知識(shí)要點(diǎn)，并通過實(shí)例給出算法原理