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本書從本體論視角、企業(yè)和顧客的整合視角、生態(tài)視角等多視角探索了.上述問題，對山東省國有企業(yè)品牌創(chuàng)建和山東省裝備制造品牌升級進行了路徑探索和對策研究;構(gòu)建了品牌本體特征模型，將之運用于服務品牌競爭力形成機理的理論研究和實證分析，研究結(jié)論對培育強大服務品牌提供了多方面管理啟示。改革開放以來,我國已發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體，

新時代企業(yè)家領(lǐng)導藝術(shù)與人格魅力

人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，但是想將這種資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值，還取決于能否建立一套有效的人力資源管理體系。本書從戰(zhàn)略性人力資源管理的視角出發(fā)，結(jié)合數(shù)智化時代特點和Z世代員工特征，系統(tǒng)論述了招人、育人、用人、留（流）人等人力資源管理職能以及跨國公司國際人力資源管理相關(guān)議題。本書共十一章，每章設計了學習目標、開篇案例、思考題、

本書囊括了全面預算管理的大部分內(nèi)容，系統(tǒng)講解從預算大綱、預算編制，到預算執(zhí)行、預算控制、預算核算、預算分析、預算考評等有關(guān)預算管理的重要環(huán)節(jié)。作者集40年企業(yè)管理之經(jīng)驗，將理論與實務緊密結(jié)合。本書的一大特點是同一案例貫穿始終。本書既是企業(yè)推行全面預算管理不可多得的實用教科書，也是理論研究者從事全面預算管理教學的重要參考

大數(shù)據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新為構(gòu)建交易平臺，打破時空限制，實現(xiàn)市場大范圍的非面對面交易提供了基礎(chǔ)條件，破解建設統(tǒng)一市場面臨的信息傳遞難題。在此基礎(chǔ)上，高效的物流市場建設還需要解決交易中面臨的信息不對稱問題，而滿足說真話約束的交易機制設計是解決這類問題的交易成本比較低的交易方式。本書針對物流市場大量存在的信息不對稱交易問題和較大規(guī)模

本書第1版自2018年1月出版以來，受到非常多的企業(yè)家、HR負責人、管理者的歡迎。為了幫助更多的企業(yè)解決人才選擇上的困惑，作者基于5年來深度服務幾百家企業(yè)在精準選人上的研究和實踐，將第1版中的內(nèi)容做了更新迭代，從人才吸引能力、人才定義能力、人才識別能力三方面進行詳細闡述，幫助企業(yè)家、HR負責人、管理者提高在人才選擇方面

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