本書以財(cái)務(wù)管理與成本管理為主題，突出了財(cái)務(wù)管理與成本控制基本概念、基本理論和基本方法，并闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的細(xì)節(jié)，剖析了成本管理體系，同時(shí)體現(xiàn)了成本控制與財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域取得的一系列進(jìn)展和創(chuàng)新。

本書闡述了客戶需求管理與交付、庫存管理、物流管理、生產(chǎn)運(yùn)作、服務(wù)運(yùn)作、采購運(yùn)作和質(zhì)量管理等內(nèi)容，區(qū)分了各種客戶需求的關(guān)系，講述了客戶訂單執(zhí)行和交付管理的控制點(diǎn)，以及營運(yùn)資金和應(yīng)收賬款的管理實(shí)踐，介紹了控制和管理庫存的基本方法，倉儲、運(yùn)輸、逆向和廠內(nèi)物流運(yùn)作。

本書從流程一體化和信息變革化的角度出發(fā)，歸納了運(yùn)輸方式的種類、選擇原則和保險(xiǎn)事項(xiàng)，總結(jié)了倉儲管理的流程與基本關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，探討了物流服務(wù)與逆向服務(wù)的發(fā)展與創(chuàng)新，分享了物流技術(shù)與設(shè)備、常見信息系統(tǒng)在物流管理中的作用與技術(shù)更新，介紹了物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的相應(yīng)工具與基本運(yùn)用，提出了一體化物流績效管理的想法與變革。

本書探討了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論，并對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的基本要素進(jìn)行了闡述，其中包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等。

本書共七章，內(nèi)容包括：智能化與會(huì)計(jì)概述、智能化會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、智能化視域下會(huì)計(jì)組織與模式變革研究、智能化視域下會(huì)計(jì)的規(guī)劃設(shè)計(jì)研究、智能化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)容建設(shè)研究、智能化視域下會(huì)計(jì)教育的發(fā)展研究等。

本書以大數(shù)據(jù)背景下高職會(huì)計(jì)中的教學(xué)改革和創(chuàng)新為重點(diǎn)研究內(nèi)容，以會(huì)計(jì)教學(xué)改革為宏觀主題，探究高職會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新的前沿理論。

在一個(gè)正在發(fā)生根本性變化的世界里，企業(yè)應(yīng)如何重新思考自身定位，如何通過企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型來建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢？是時(shí)候進(jìn)行超越數(shù)字化的變革了！ 自商業(yè)互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器誕生以來，“數(shù)字化”一詞就被企業(yè)奉為圭臬，但單純對企業(yè)以往所做的事情數(shù)字化，已不能滿足時(shí)代的需求。企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的本質(zhì)發(fā)生了改變，簡單意義上的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然不

《住房公積金制度發(fā)展與管理研究》是一本系統(tǒng)研究住房公積金制度發(fā)展及其管理的專著。本書在介紹住房公積金的相關(guān)概念與理論的基礎(chǔ)上，對住房公積金制度的演進(jìn)路徑與政策導(dǎo)向進(jìn)行了闡述，并指出住房公積金制度的研究意義。同時(shí)，本書還論述了我國住房公積金制度的職能、作用、定位、管理體系、服務(wù)能力、信息化建設(shè)、原則、運(yùn)管模式、功能、使用

基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景，各行業(yè)在迎來良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也即將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對于大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說，財(cái)務(wù)管理是其企業(yè)日常管理工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，此方面工作的開展在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮著不容小覷的作用。所以，大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)做好財(cái)務(wù)管理工作非常重要。本書圍繞大數(shù)據(jù)背景的緣起、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的研究基礎(chǔ)

本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對國有企業(yè)以及民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對對策，對戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，論述了國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)以及民營企業(yè)戰(zhàn)