"當(dāng)前會計專業(yè)已經(jīng)邁向大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)會計人員亟需轉(zhuǎn)型升級，逐漸向數(shù)字化、管理決策方向轉(zhuǎn)變。這不僅要求財會人員具備良好的會計核算專業(yè)知識和專業(yè)技能，還需要具備管理決策技能。 本書深入企業(yè)調(diào)研成本會計崗位職業(yè)能力新要求，以崗位能力為出發(fā)點，將成本核算與管理課程體系模塊化，按照目前成本會計崗位的職業(yè)能力劃分了成本會計崗位

"《項目管理：規(guī)劃和管理項目的實用指南》共十二章，其中第一章可視為本書的概述，主要介紹了項目管理的相關(guān)基本概念；第二章主要介紹戰(zhàn)略管理與項目管理的相互關(guān)系。從第三章開始，按照美國項目管理委員會（PMI）的項目管理十大知識領(lǐng)域?qū)�項目管理的知識體系進(jìn)行了詳細(xì)的論述。本書中在各章節(jié)末尾和附錄中列舉了豐富的案例，方便讀者快速掌

"本書自2019年7月第三版出版至今已4年多，受到眾多讀者歡迎，一再重印，并被眾多高校選為教材。本書第四版修訂在盡量保持第三版的“原版特色、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系”不變的前提下，結(jié)合資本市場發(fā)展的**趨勢，努力在學(xué)科理論、政策法規(guī)、企業(yè)實務(wù)等內(nèi)容的時效性方面有所更新和充實，把握相關(guān)領(lǐng)域新動向、新特點，更新學(xué)習(xí)案例與背景資料

"加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標(biāo)一直是以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。第16版依然保持了原有的實用性和可讀性。本書分為五個部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系。本書提供了豐富的案例和練習(xí)，并以多種專欄的形式介紹了人力資源管理實

本書將物流技術(shù)與物流裝備緊密結(jié)合，學(xué)生可以了解并掌握物流技術(shù)與物流裝備概述、物流運輸技術(shù)與裝備、倉儲技術(shù)與裝備、裝卸搬運技術(shù)與裝備、物流分揀技術(shù)與裝備、物流包裝及流通加工技術(shù)與裝備、集裝單元化技術(shù)與裝備、物流信息技術(shù)與裝備、物流技術(shù)與裝備仿真實驗等方面的理論和實踐，能夠具備靈活運用物流技術(shù)與物流裝備基本理論和實踐的能力

本書通過對全球領(lǐng)先企業(yè)的眾多領(lǐng)導(dǎo)者，特別是CFO進(jìn)行深入訪談，總結(jié)了他們關(guān)于財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐經(jīng)驗。全書從工程師、企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家三個視角，討論財務(wù)可以做些什么為建設(shè)數(shù)字化組織奠定基礎(chǔ)，并重點討論了財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者在推動業(yè)務(wù)增長和績效方面可以發(fā)揮的作用。通過改變戰(zhàn)略、運營績效對話以及建立以增長和學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的績效文化，財務(wù)可

許多精彩的商業(yè)模式是怎么設(shè)計出來的呢？答案往往歸結(jié)為企業(yè)家的獨特經(jīng)驗和靈感，這使得商業(yè)模式的設(shè)計變得非常神秘。那么，商業(yè)模式的設(shè)計有沒有規(guī)律或方法呢？本書提出了一套商業(yè)模式設(shè)計的工具，從定義、功能、要素內(nèi)在自洽邏輯、設(shè)計等環(huán)節(jié)進(jìn)行拓展，使商業(yè)模式的設(shè)計有了衡量的標(biāo)準(zhǔn)，也使商業(yè)模式的內(nèi)在邏輯清晰可見。

本書稿提出了設(shè)計這一新概念，并從三個方面解讀了設(shè)計對各行各業(yè)中的企業(yè)盈利模式的引領(lǐng)。包括設(shè)計的背景、對設(shè)計的解讀，以及設(shè)計引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。第一部分闡述了如何理解設(shè)計，設(shè)計提出的意義，其他各國設(shè)計行業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)計行業(yè)與其他各行各業(yè)的關(guān)系，第二部分闡述了設(shè)計是企業(yè)可持續(xù)盈利的方案，設(shè)計的理念、特征、要點，第三部分闡述了設(shè)計引領(lǐng)

近年來，我國政府不斷加大對科技創(chuàng)新的支持，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)更是受到國家的重視。本書以新能源和生物醫(yī)藥企業(yè)為研究對象，利用門檻模型探討政府補(bǔ)貼對企業(yè)創(chuàng)新的影響；隨后將政府補(bǔ)貼分為研發(fā)補(bǔ)貼和非研發(fā)補(bǔ)貼兩類，利用機(jī)制研究和中介模型進(jìn)一步探討不同類型的補(bǔ)貼對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。此外，考慮到企業(yè)自身的創(chuàng)新慣性、稅收優(yōu)惠、融資限制、企

本書以雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制為研究對象，從知識整合的視角回答了企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)機(jī)制面臨的新問題。全書以知識、技術(shù)和組織及其關(guān)系為邏輯紐帶，以知識能力如何轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新能力為研究主線，探索知識價值實現(xiàn)過程中的知識整合問題和創(chuàng)新活動過程中的雙元性創(chuàng)新平衡問題，探究企業(yè)知識資源在技術(shù)活動過程中以何種組織形式有序并有效發(fā)揮作用、知識