本書涵蓋人力資源計劃制訂、招聘管理、制度管理、入職管理、勞動合同管理、績效管理、考勤管理、工資核算、社保公積金管理、培訓管理、員工關系管理、離職管理及人事報表模板13大模塊，一本書輕松搞定人力資源管理。

本書基于國家人力資源開發(fā)的層面，主要從人口、健康、衛(wèi)生和教育三個方面，以歷史的視角，回顧分析了中華人民共和國成立以來我國人力資源開發(fā)歷程；以國際比較的視角，通過定量方法，客觀評價了中國人力資源開發(fā)水平及變化趨勢，相對于世界主要國家的位置，以及與發(fā)達國家的差距。本書是國內為數(shù)不多的全景式展現(xiàn)中國人力資源開發(fā)狀況的著作�？�

Excel人力資源管理實操全流程演練以人力資源管理工作為主線，將工作中的實際應用與Excel軟件結合起來，通過圖解操作的方式，教會讀者如何運用Excel技術來準確、高效地處理人力資源管理中的各種實際問題。全書共12章，前兩章分別為Excel基礎簡介以及表格規(guī)范操作的講解，后10章分別介紹了Excel在人力資源規(guī)劃、招聘

書中從人力資源管理的角度將對Excel學習分為了七章，分別為大家講解了人員檔案管理、考勤管理、薪酬與福利以及培訓和招聘中的EXCEL應用技巧。書中內容以Excel2016為工具載體，融合了人力資源管理、企業(yè)運營、財務等相關聯(lián)的知識，即深化延展了HR管理的理論、拓寬了管理視野，又在輕松愉悅的心境下夯實了Excel的運用，

本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一，在前兩版的基礎上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設計的具體方法與內在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質測評基礎上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標為出

《中華人民共和國人力資源社會保障法律法規(guī)全書》分為4冊，將全書分作七大部分。前六部分為國內法，第七部分為我國政府承認和批準加入的國際勞工公約。共收錄法律法規(guī)和政策文件688件（含國際勞工公約24個）。已廢止文件目錄附后，計2881件�！度珪�》將現(xiàn)行有效、使用頻率較高的人力資源社會保障政策法規(guī)文件匯集成冊，把已廢止的文件

本報告概述了就業(yè)，失業(yè)，勞動力參與，生產(chǎn)率以及就業(yè)狀況，非正規(guī)就業(yè)和工作貧困等全球和區(qū)域趨勢。包括：全球就業(yè)與社會趨勢；區(qū)域就業(yè)和社會趨勢；可持續(xù)發(fā)展目標8三章。

本書從戰(zhàn)略視角介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的相關理論知識，共分為十二個章節(jié)，主要圍繞價值創(chuàng)造，注重人力資源管理的內外部契合性，并突出不同環(huán)境和條件下的權變性，教授人力資源管理理論、方法和實踐。本書全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的先進理論與概念，充分吸收國內外前沿研究成果，系統(tǒng)的歸納了本學科知識點的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律，增加了近年來

該書采用我國統(tǒng)計年鑒宏觀數(shù)據(jù)、中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）微觀數(shù)據(jù)以及國際比較福利權利數(shù)據(jù)庫（CWED2）的宏觀數(shù)據(jù)，結合前沿消費函數(shù)理論的發(fā)展，建立中國居民的消費函數(shù)模型和用于跨國比較的一般消費函數(shù)模型，通過構造時間序列、橫截面、面板數(shù)據(jù)模型以及因果推斷的實驗設計等方法，探索公共養(yǎng)老金制度與居民消費的關系，

本書從人力資源模塊六大模塊的角度出發(fā)，分別從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理詳細介紹了各大模塊快在實際工作上遇到的問題及解決辦法。本書結構為：工作流程圖（表格）+基礎理論+疑難問題解答+【HR必知】+案例分析。書中案例全部來自于中國人力資源開發(fā)網(wǎng)站的真實案例，讀者不僅可以在書中找到