本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一，在前兩版的基礎上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質(zhì)測評基礎上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標為出發(fā)點的績效指標分解和考核,對員工進行績效考核基礎上的培訓與薪酬方案的設計;從員工績效與組織績效良性互動的角度,重點論述人力資源開發(fā)、人力資本投資的基本概念和理論發(fā)展，并從總體上闡述了人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容。