如何做定量研究？

本教材詳細(xì)闡述了管理心理學(xué)的基本原理、理論框架以及實(shí)際應(yīng)用，在保留前兩版關(guān)于管理心理學(xué)經(jīng)典知識(shí)的基礎(chǔ)上更新了本領(lǐng)域研究的新近進(jìn)展，具體分緒論、個(gè)體篇、群體篇和組織篇四個(gè)部分，共17章。本教材融合了心理學(xué)、管理學(xué)/組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，關(guān)注管理實(shí)踐中存在的問題，通過心理學(xué)原理解析現(xiàn)實(shí)案例，提出解決方案，以凸顯操

本書嘗試擺脫傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力教材的束縛，將中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐情境與經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力理論相融合，書中不僅涵蓋了技術(shù)創(chuàng)新、組織變革、創(chuàng)業(yè)等典型的戰(zhàn)略與組織管理情境，還緊密結(jié)合了女性領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工管理等新興領(lǐng)域的前沿研究成果。理論聯(lián)系實(shí)際的教材內(nèi)容設(shè)計(jì)，旨在幫助學(xué)習(xí)者更好地將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，提升其在復(fù)雜多變的組織情境中的領(lǐng)導(dǎo)

《秘書理論與實(shí)務(wù)（第四版）》針對(duì)秘書工作實(shí)踐新要求而修訂，修訂內(nèi)容主要包括秘書實(shí)務(wù)概述、會(huì)議與活動(dòng)管理、事務(wù)管理、文書擬寫與處理、文書管理、文書檔案與信息管理、秘書理論與實(shí)務(wù)拓展練習(xí)題等。本書在理論闡述的基礎(chǔ)上，注重實(shí)務(wù)操作的介紹，引入了大量實(shí)用性案例。這種理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的方式有助于讀者在理解理論知識(shí)的同時(shí)，掌握實(shí)際

本書借鑒世界一流智庫和其他行業(yè)的大數(shù)據(jù)決策支持信息保障體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合中國特色新型智庫建設(shè)業(yè)務(wù)需求，梳理智庫研究力量、研究條件和研究資源，探索以社會(huì)化云端數(shù)據(jù)資源為依托，以工程化理論為基礎(chǔ)，以開放式集成化技術(shù)工具為載體，以具有創(chuàng)造性的研究人員為智力支撐的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建大數(shù)據(jù)環(huán)境下智庫決策支持信息保障協(xié)同

2012年4月16日發(fā)布的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》將公文處理工作予以統(tǒng)一，是一個(gè)非常重要的規(guī)范性文件。本書堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，結(jié)合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GBT9704—2012），緊緊圍繞“公文是為了實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義利益而采取的有效治理國家的重要而基本的工具，是其所代表的利益關(guān)系的總和，

本書以構(gòu)建智庫研究的基本理論、管理和方法體系為主要內(nèi)容，旨在概述現(xiàn)代智庫的相關(guān)情況。全書由“理論篇”和“實(shí)務(wù)篇”構(gòu)成�！袄碚撈�”包括現(xiàn)代智庫概述、現(xiàn)代智庫的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)代智庫與政策過程等基礎(chǔ)理論知識(shí)，介紹了中國特色新型智庫建設(shè)和世界智庫，以及智庫管理體制和文化建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容�！皩�(shí)務(wù)篇”從細(xì)微處入手，介紹了智庫人力資源管

一本書講透認(rèn)知任務(wù)分析（CTA），教你挖掘隱性知識(shí)，成為行業(yè)高手。 認(rèn)知任務(wù)分析講述了挖掘隱性知識(shí)的一整套科學(xué)、系統(tǒng)、具有實(shí)踐指導(dǎo)性的方法，可以幫助讀者針對(duì)某一個(gè)領(lǐng)域、某一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行深入的探查，掌握行業(yè)高手的隱性認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，有利于業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和快讀復(fù)制，促進(jìn)行業(yè)高速增長(zhǎng)和發(fā)展，降低企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的依賴，實(shí)現(xiàn)共

本書闡述不確定性影響人決策行為的機(jī)理，這必然要觸動(dòng)個(gè)體對(duì)生活認(rèn)知、對(duì)世界的理解。本書從期望效用理論出發(fā)，探討基于前景理論的個(gè)體行為分析，有限理性個(gè)體的行為特征；深入地探討了不同于客觀效用的主觀效用函數(shù)特征，以及不同于客觀概率的主觀權(quán)重函數(shù)特征，通過刻畫主觀特征的效用函數(shù)和權(quán)重函數(shù)，可以幫助我們更好地理解各類行為異象背后

本書適用于“管理類聯(lián)考綜合能力”(科目代碼199)的考生。本書共6套仿真模擬題，試題解析分冊(cè)，方便攜帶、翻閱、對(duì)照解析。試題部分仿真編排，緊扣大綱精心打磨，將高頻題與創(chuàng)新題型相結(jié)合，全面提升考生解題能力。題目新穎、設(shè)置不同難度梯度，并配備答案速查，便于學(xué)生快速估分，有效查漏補(bǔ)缺、檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)效果。解析部分講解詳盡透徹，