改革開放以來，我國經濟社會取得了長足發(fā)展，經濟總量躍居世界第二，人民收入水平顯著提高。伴隨著經濟發(fā)展階段的轉變和經濟改革的逐步深化，黨的十九大報告明確提出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”成為社會主義新時代引領中國經濟社會建設的新的發(fā)展理念。共享意旨發(fā)展成果由人民共建共享，要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關系中，勞動要素與資本要素共同參與價值形成過程。但是從分配結果來看，勞動者未能充分共享經濟發(fā)展成果，我國的勞資關系一直處于失衡狀態(tài)，勞資雙方的關系依然較為緊張。
　　勞資契約是影響勞動關系的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下，契約被預留了許多未被清楚界定其歸屬的剩余權利，對剩余權利的占有必然帶來剩余收益。剩余權利占有的多寡主要取決于勞資雙方談判能力的高低，我國勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進一步引發(fā)了勞資雙方非對稱的權利結構，在資強勞弱的談判能力配置下，非對稱的權利結構最終導致契約剩余分配的不均衡，引發(fā)了勞資利益沖突。市場力量和制度環(huán)境共同影響談判能力的高低，在市場力量不可逆的條件下，要提高勞動者的談判能力，保證契約剩余權利和契約剩余分配的均衡，關鍵是要改善制度環(huán)境，重點是要強化不完全勞資契約的第三方實施�；�于此，本書從不完全勞資契約人手，在全面論述不完全勞資契約理論的基礎上，從契約角度解釋了勞資關系失衡的原因，重點分析了談判能力及其對不完全勞資契約剩余權利配置的作用機制，把增強勞動者談判能力、提高不完全勞資契約實施效率的基點放到契約的第三方實施上來，從契約的視角為緩和勞資之間的利益沖突、建立和諧均衡的勞資關系提供新的研究思路。