序　言
成書之際，感慨萬(wàn)千，先從本書寫作的初衷說(shuō)起吧。
起初，我只是想做知識(shí)梳理。粗略統(tǒng)計(jì)了一下，從我律師執(zhí)業(yè)以來(lái)，截至2020年1月，我處理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、非訴訟案件累計(jì)超過(guò)了300件。這300余件案件是我親自辦理的真實(shí)案例，很多案件細(xì)節(jié)至今記憶猶新，案件細(xì)分種類涵蓋了大多數(shù)常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。這些案件就像一個(gè)“核反應(yīng)堆”，加以梳理總結(jié)可以提煉出很多很有價(jià)值的東西。譬如，把案例涉及的零散勞動(dòng)法知識(shí)進(jìn)行整理歸類，有利于扎實(shí)基本功；把有亮點(diǎn)的案例進(jìn)行提煉，可以作為很好的法律講座素材；從眾多案件成敗中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以給管理者帶來(lái)諸多啟發(fā)；從案例中推衍出法律文書、工作表單的寫作要領(lǐng)，可用于指導(dǎo)實(shí)務(wù)。
總結(jié)梳理的成果用于日常工作后很快收到了令人愉快的反饋。例如，不同的客戶往往會(huì)咨詢相同的勞動(dòng)法問(wèn)題，我直接把研究成果推送給客戶，大大提高了工作效率，且能保證每次答復(fù)一致，避免“同問(wèn)不同答”的情況。再如，我要跟客戶、同行進(jìn)行專業(yè)分享交流時(shí)，制作課件或講稿的素材信手拈來(lái)，有質(zhì)量也有效率。還有，在代理訴訟案件或承辦非訴專項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，也可直接把之前類似案件的觀點(diǎn)用于辦案。如此種種，帶來(lái)的便利與驚喜令人振奮！我想，得到如此之多的肯定與積極反饋說(shuō)明這件事很有意義，何不把它匯集成冊(cè)。
本書從立意、選材到寫作、修改再到審核、定稿共歷時(shí)約12個(gè)月，幾乎耗盡筆者所有的業(yè)余時(shí)間，僅目錄調(diào)整就多達(dá)18稿，可謂是泣血之作。全書27萬(wàn)余字，共計(jì)10章25節(jié)，每節(jié)為一個(gè)實(shí)務(wù)話題，每個(gè)話題分為背景知識(shí)、成本提示、配套案例、實(shí)操技能、配套文書五個(gè)板塊。其中，背景知識(shí)（全書共計(jì)77則）是每節(jié)話題相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)介紹；成本提示（全書共計(jì)59條）是用工風(fēng)險(xiǎn)提醒，往往提煉自后面的配套案例；配套案例（全書共計(jì)63個(gè)）均摘錄或改編自真實(shí)案例，其中大部分為筆者親自辦理；實(shí)操技能（全書共計(jì)86條）是筆者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的實(shí)務(wù)操作指南；配套文書（全書共計(jì)32份）是與每節(jié)話題相關(guān)的法律文書范本，供讀者借鑒參考。
勞動(dòng)法博大精深、包羅萬(wàn)象，很難做到面面俱全。與大部頭的理論書籍或法律大全不同，本書是一本指導(dǎo)日常工作開展的實(shí)務(wù)書，重點(diǎn)介紹實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操技能，相關(guān)專業(yè)知識(shí)未做過(guò)于深入的探討。本書從人力資源管理者的視角出發(fā)，以傳送人力資源管理中的十大法律技能為主線，旨在幫助用人單位依法合規(guī)用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。總的來(lái)說(shuō)，本書是服務(wù)于用人單位的實(shí)務(wù)書，這是本書的基本定位。圍繞這個(gè)定位，筆者做了方方面面的考量。用語(yǔ)方面，筆者盡量避免使用晦澀的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，而是盡可能使用通俗易懂的語(yǔ)言，讓讀者易于理解和接受；選材方面，可謂真材實(shí)料，筆者相信“有細(xì)節(jié)才有真相”，盡量保持案例的原汁原味，以便讀者從案件細(xì)節(jié)中感知法律技能的作用，故本書案例所占篇幅比其他同類書籍長(zhǎng)。話題方面，考慮到本書旨在幫助讀者解決實(shí)務(wù)中高發(fā)、常見的問(wèn)題，故摒棄了生冷、偏門的“犄角旮旯”，以人力資源從業(yè)者喜聞樂見的話題為主，兼顧新近熱點(diǎn)問(wèn)題，便于大多數(shù)從業(yè)者學(xué)習(xí)掌握。實(shí)用性方面，筆者在本書每節(jié)中附贈(zèng)了實(shí)用的合同、表單、規(guī)章制度、方案，讀者可以借鑒參考，將其運(yùn)用于人力資源管理工作之中。鑒于本書定位和特點(diǎn)，本書更適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)法務(wù)、初級(jí)律師、在校學(xué)生閱讀。
需要特別說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題。一是關(guān)于本書觀點(diǎn)的正確性問(wèn)題。勞動(dòng)法呈現(xiàn)區(qū)域化特點(diǎn)，在不同的省份對(duì)同一勞動(dòng)法問(wèn)題持有不同觀點(diǎn)是常事，這不足為奇。筆者作為律師執(zhí)業(yè)區(qū)域主要在重慶，對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，往往優(yōu)先采用重慶地區(qū)的主流裁判觀點(diǎn)行文，同時(shí)兼顧其他省份的觀點(diǎn)。二是筆者立場(chǎng)和態(tài)度問(wèn)題。本書筆者是站在用人單位的立場(chǎng)，為用人單位做好人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控出謀劃策，但這并不意味著筆者打算觸碰勞動(dòng)者的“奶酪”，確切地說(shuō)，這也是筆者力不能及的事。法律是分割用人單位與勞動(dòng)者雙方利益的一把“尺子”，這把尺子掌握在立法者的手中，法律規(guī)定的尺度對(duì)雙方基本公平，這是法律與生俱來(lái)的屬性決定的。筆者能做的，只是在法律規(guī)定的尺度內(nèi)，幫助用人單位實(shí)現(xiàn)權(quán)益*大化。勞動(dòng)者也有法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利，市面上也有大量教勞動(dòng)者如何維權(quán)的書籍，只是站的角度不同罷了。
本書付梓，非常感謝給予我大力支持的編輯、同事及家人，沒有他們的幫助，本書難以成冊(cè)。衷心希望本書能引起讀者朋友們的思考或共鳴，能給你們的工作帶來(lái)些許啟發(fā)或便利。筆者水平有限，成書倉(cāng)促，多有不足之處，望讀者朋友們多多指正，歡迎來(lái)信交流探討，電子郵箱地址：dengjiewen@exceedon.net。
本書成書期間，恰逢新型冠狀病毒肺炎暴發(fā)。一時(shí)間，疫情肆虐，蔓延至全國(guó)，大部分單位停工停產(chǎn)，很多人在家自我隔離長(zhǎng)達(dá)2個(gè)多月。然而，很多人力資源從業(yè)者不懼艱難，堅(jiān)持線上辦公，為配合抗擊疫情、穩(wěn)定用工局面、出臺(tái)用工政策、核發(fā)薪酬待遇等方方面面的事務(wù)日夜操勞。謹(jǐn)以本書獻(xiàn)給英勇戰(zhàn)斗在第*線的人力資源從業(yè)者！
鄧杰文
2020年4月19日于重慶渝北