本著積極、有效推進集體合同制度實施的初衷，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策規(guī)定，同時也吸納了工會組織一些成功的做法和經(jīng)驗，《工會集體合同工作實用手冊》力求本著簡捷、說理、可信、易懂、方便操作的思路，希圖對讀者有所幫助。文中明確的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，理當是操作實施的依據(jù)；其他方面，特別是尚在探索、沒有“定論”的地方，僅供參考。
一、集體合同工作概述
1．什么是集體合同？
2．集體合同有哪些特征？
3．集體合同有哪些類型？
4．集體合同應具有什么效力？
5．什么是專項集體合同？
6．什么是集體協(xié)商？
7．集體協(xié)商有哪些特征？
8．進行集體協(xié)商、簽訂集體合同應遵循哪些原則？
9．哪些機構(gòu)對集體協(xié)商和集體合同具有監(jiān)管職能？
10．集體協(xié)商與集體合同是什么關(guān)系？
11．集體合同與勞動合同是什么關(guān)系？
12．集體合同與專項集體合同是什么關(guān)系？
13．工會在集體合同工作中的地位和作用是什么？
14．上級工會在集體合同工作中的職責是什么？
15．企業(yè)工會在集體合同工作中有哪些職責？
16．工會開展集體合同工作應堅持哪些原則？
17．工會開展集體合同工作面f臨什么樣的挑戰(zhàn)？
18．集體合同工作面臨什么樣的機遇？
19．集體合同工作面臨什么樣的發(fā)展趨勢？
【范例】立足企業(yè)實際務(wù)實有效開展協(xié)商——青島三美電機有限公司集體協(xié)商案例分析
二、集體合同的主體
20．企業(yè)集體合同的主體是什么？
21．什么是集體協(xié)商代表？
22．集體協(xié)商代表的人數(shù)通常怎樣確定？
23．集體協(xié)商代表的組成原則是什么？
24．集體協(xié)商代表應履行哪些職責？
25．首席集體協(xié)商代表應履行哪些職責？
26．職工方的協(xié)商代表應具備哪些條件？
27．職工方的首席協(xié)商代表應具備哪些素質(zhì)？
28．職工方的協(xié)商代表應當怎樣產(chǎn)生？
29．企業(yè)方的協(xié)商代表應當怎樣產(chǎn)生？
30．企業(yè)外部的協(xié)商代表應當怎樣產(chǎn)生？
31．職工方協(xié)商代表的職責是什么？
32．職工方協(xié)商代表的權(quán)利是什么？
33．職工方協(xié)商代表的義務(wù)是什么？
34．如何對職工方協(xié)商代表進行保護？
35．如何對職工方協(xié)商代表進行培訓？
36．集體協(xié)商代表應如何更換？”
37．當前應如何做好集體協(xié)商代表隊伍建設(shè)工作？
38．什么是集體協(xié)商指導員？
39．集體協(xié)商指導員和職工協(xié)商代表有哪些區(qū)別？
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體協(xié)商的程序和策略
五、集體合同的訂立、變更、解除和終止
六、集體合同的審查、監(jiān)督檢查和爭議處理
七、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
八、工資集體協(xié)商工作
九、相關(guān)法律法規(guī)
《工會集體合同工作實用手冊》：
101對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實行哪些特殊的勞動保護？
從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中可知，女職工從懷孕至生產(chǎn)之間的時間為“孕期”；從生產(chǎn)至第98天期間為“產(chǎn)期”，在同時可以享受的晚育獎勵假期中，也有與產(chǎn)期相類似的特殊保護規(guī)定；女職工從生產(chǎn)后，至對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）的時期為“哺乳期”，如因特殊情況經(jīng)批準后，還可以延長6個月以內(nèi)的時間。國家對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實行特殊的勞動保護，具體規(guī)定有以下方面：
（1）根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)下列理由解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�、苡萌藛挝灰驗l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要進行裁減人員的。
（2）按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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