丁婷編著的《勞動合同違約責任研究》從分析勞動合同的從屬性入手，通過梳理勞動合同違約責任制度，剖析勞動合同與普通民事合同的區(qū)別，研究勞動合同違約責任的歸責原則、成立要件、違約責任的承擔方式，體系化勞動合同違約形態(tài)，從而構(gòu)建勞動合同違約責任體系，并結(jié)合作者司法實踐的經(jīng)驗，指出了現(xiàn)行勞動立法的種種不足，以期為我國勞動合同違約責任體系的建立和制度的完善提供立法建議，建立真正和諧穩(wěn)定的勞動關系。
前言
一、緣起
二、勞動合同違約責任制度研究現(xiàn)狀
三、本書采用的研究方法與概念的界定
第一章 勞動合同違約責任的基本理論
第一節(jié) 勞動合同的特殊性
一、勞動關系的含義及特征
二、勞動合同的含義和特殊性
第二節(jié) 勞動合同違約責任的特殊性
一、勞動合同違約責任的概念
二、勞動合同違約責任的特殊性
三、勞動合同違約責任與其他責任的區(qū)別
第三節(jié) 勞動合同違約責任的價值透視和法理基礎
一、勞動合同違約責任的價值透視
二、勞動合同違約責任的法理基礎 前言
一、緣起
二、勞動合同違約責任制度研究現(xiàn)狀
三、本書采用的研究方法與概念的界定
第一章 勞動合同違約責任的基本理論
第一節(jié) 勞動合同的特殊性
一、勞動關系的含義及特征
二、勞動合同的含義和特殊性
第二節(jié) 勞動合同違約責任的特殊性
一、勞動合同違約責任的概念
二、勞動合同違約責任的特殊性
三、勞動合同違約責任與其他責任的區(qū)別
第三節(jié) 勞動合同違約責任的價值透視和法理基礎
一、勞動合同違約責任的價值透視
二、勞動合同違約責任的法理基礎
第二章 勞動合同違約責任的構(gòu)成
第一節(jié) 勞動合同違約責任的歸責原則
一、歸責原則概述
二、勞動合同違約責任的歸責原則
三、勞動者違約責任的歸責原則
四、用人單位違約責任的歸責原則
第二節(jié) 勞動合同違約責任的成立要件
一、勞動合同違約責任的成立要件
二、違約行為
三、過錯
第三節(jié) 勞動合同違約形態(tài)
一、勞動合同預期違約
二、勞動合同拒絕履行
三、勞動合同履行不能
四、勞動合同遲延履行
五、勞動合同不適當履行
六、受領遲延
第四節(jié) 免責事由
一、不可抗力
二、情勢變更
三、免責條款
第三章 勞動合同違約責任的承擔方式
第一節(jié) 繼續(xù)履行
一、繼續(xù)履行在勞動合同違約責任的適用特點
二、繼續(xù)履行在司法實踐中存在的問題
三、國外立法的借鑒
第二節(jié) 支付違約金
一、違約金概述
二、勞動合同違約金的立法模式
三、勞動合同違約金的調(diào)整
四、違約金的適用在司法實踐中產(chǎn)生的問題
第三節(jié) 支付賠償金
一、賠償金概述
二、賠償金與經(jīng)濟補償金的關系
三、賠償金與違約金的關系
第四節(jié) 勞動合同解除
一、勞動合同單方解除分類
二、勞動合同單方解除的條件以及在實踐中產(chǎn)生的問題
三、勞動合同單方解除條件的國際比較
四、特殊情況下的解除
第四章 我國勞動合同違約責任制度的檢討和完善
第一節(jié) 構(gòu)建我國勞動合同違約責任制度的必要性
一、我國勞動合同違約責任制度的立法現(xiàn)狀和不足
二、勞動合同違約責任制度立法不足在現(xiàn)實生活中產(chǎn)生的問題
三、構(gòu)建我國勞動合同違約責任制度的意義
第二節(jié) 完善我國勞動合同違約責任制度的立法建議
一、明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則
二、明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務的一般條款
三、明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式
參考文獻
后記
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