《全國(guó)職工“七五”普法簡(jiǎn)明讀本 勞動(dòng)合同法》是職工“七五”普法指導(dǎo)用書(shū),其寫(xiě)作體例上是由法律條文、職工權(quán)益導(dǎo)讀、附錄組成。其中職工權(quán)益導(dǎo)讀是選取和職工利益密切相關(guān)的重點(diǎn)法條進(jìn)行解釋?zhuān)捎脝?wèn)答題的形式寫(xiě)作。附錄可選取一些與本法相關(guān)法規(guī)和司法解釋、流程圖或計(jì)算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買(mǎi)得起、方便帶。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1·什么是勞動(dòng)合同?
2·簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
3·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則?
4·勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同?
5·用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
6·勞動(dòng)合同的期限分哪幾種?
7·在哪些情形下,用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
8·勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎?試用期有時(shí)間限制嗎?
9·勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算?
10·勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?
11·訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的?
12·勞動(dòng)合同生效的條件是什么?
13·什么叫競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制條款適用于哪些職工?
14·什么是無(wú)效勞動(dòng)合同?
15·無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?對(duì)非職工過(guò)錯(cuò)造成的無(wú)效勞動(dòng)合同該怎么辦?
16·加班費(fèi)應(yīng)該如何支付?
17·用人單位拖欠職工工資時(shí),職工怎么辦?
18·用人單位可以扣押職工身份證件嗎?
19·用人單位可以要求職工交“抵押金”、“保證金”等財(cái)物嗎?
20·用人單位發(fā)生變化后,原勞動(dòng)合同是否還有效?
21·什么是勞動(dòng)合同的變更?
22·勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么后果?
23·變更勞動(dòng)合同需要遵守什么樣的程序?
24·什么是勞動(dòng)合同的解除?
25·哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用?
26·哪些情況下,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同?
27·哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同?
28· 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
29·什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
30·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金?
31·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事?
......
1·什么是勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:
。1)勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。作為協(xié)議,它必須是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物,是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同,具有法律效力。雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)行使權(quán)利和履行義務(wù),如果違反約定就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
。2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。作為勞動(dòng)關(guān)系的一方,勞動(dòng)者必須加入某一個(gè)用人單位,成為該單位的成員并參加該單位的生產(chǎn)勞動(dòng),遵守該單位的內(nèi)部規(guī)章制度,另一方用人單位必須按照約定給付勞動(dòng)報(bào)酬,提供工作條件。
。3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn),雙方必須認(rèn)真履行合同約定的義務(wù),保障各自的合法權(quán)益。
2·簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的目的,一是為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利;二是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系;三是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),能夠有據(jù)可憑,有法可依。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的重要證據(jù),用人單位的勞動(dòng)管理工作就無(wú)法做到規(guī)范化。因此,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系就一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則?
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
(1)合法原則。訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求,這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系等都必須合法。
(2)公平原則。公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而訂立顯失公平的合同。
。3)平等自愿原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。
(4)協(xié)商一致原則。合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
。5)誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí),講信用,不得欺詐對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明!
4·勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下兩個(gè)條件:
。1)年齡條件。是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同。年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者可以在不違背有關(guān)法律法規(guī)的前提下訂立勞動(dòng)合同。年滿18周歲的勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同。
。2)勞動(dòng)能力條件。是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大,勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身的勞動(dòng)能力與用人單位訂立勞動(dòng)合同,這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達(dá)到了上述年齡條件也不能成為勞動(dòng)者。
5·用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
。1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
。2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
。3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
6·勞動(dòng)合同的期限分哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間!秳趧(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。
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