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勞動(dòng)合同效力研究

勞動(dòng)合同效力研究

定  價(jià):26 元

叢書名:沈陽(yáng)師范大學(xué)法學(xué)學(xué)術(shù)文庫(kù)

        

  • 作者:楊彬 著
  • 出版時(shí)間:2011/3/1
  • ISBN:9787500495062
  • 出 版 社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:D922.524 
  • 頁(yè)碼:214
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:32開
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  勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同的核心問題。我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然確立了有效或無(wú)效兩種效力類型,但勞動(dòng)合同無(wú)效的剛性安排反而會(huì)損害勞動(dòng)者的利益,迫使勞動(dòng)者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問題。因此,需要對(duì)勞動(dòng)合同效力重新進(jìn)行梳理。采用比較分析方法,將勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動(dòng)合同效力的理論前提,以體現(xiàn)勞動(dòng)合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性;明確對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行評(píng)價(jià)的價(jià)值追求,以體現(xiàn)在諸多價(jià)值沖突選擇時(shí)的社會(huì)化屬性;通過勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)的一般考量因素,明確勞動(dòng)合同有效的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動(dòng)合同的效力則確立效力評(píng)價(jià)的多元化體系,一方面審慎對(duì)待勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定,明晰勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、確認(rèn)機(jī)關(guān)及相應(yīng)法律后果,特別提出勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的論點(diǎn),得出勞動(dòng)合同僅是勞動(dòng)關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制之一的結(jié)論。作為勞動(dòng)合同無(wú)效的后續(xù)處理方式,勞動(dòng)者的利益仍可通過勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系獲得保障。另一方面通過勞動(dòng)合同可撤銷制度賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán),勞動(dòng)者作為自身利益最佳判斷者,不行使撤銷權(quán)則勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,行使撤銷權(quán)則產(chǎn)生同無(wú)效相同的后果。對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的,還應(yīng)滿足勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的強(qiáng)制締約的要求。同時(shí)通過對(duì)勞動(dòng)合同效力限制、補(bǔ)正及擴(kuò)張的闡釋,拓展了勞動(dòng)契約代理、勞動(dòng)合同效力補(bǔ)正方法及勞動(dòng)合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴(kuò)張等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。
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