本書以戰(zhàn)略性人力資源管理理論為基礎，以公共部門人力資源管理主要職能模塊為邏輯框架，涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、機構編制與職位管理、勝任素質(zhì)、招募與選拔任用、教育培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容，可作為公共部門人力資源管理入門教程，也可作為各級各類管理者豐富人力資源知識，提升人力資源管理能力的學習參考資料。