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人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　　價(jià)：48 元

叢書名：中國(guó)科學(xué)院規(guī)劃教材

        

  • 作者：袁青川
  • 出版時(shí)間：2020/5/1
  • ISBN：9787030627711
  • 出 版 社：科學(xué)出版社
  • 中圖法分類：D035.2 
  • 頁碼：212
  • 紙張：
  • 版次：31
  • 開本：16K
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讀者對(duì)象:本書是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、人口學(xué)等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，適用于相應(yīng)專業(yè)的本科和碩士研究生的教學(xué)。

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是從經(jīng)濟(jì)視角來研究人力資源管理的重要學(xué)科，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。本書在內(nèi)容上主要從人力資源管理的各個(gè)模塊出發(fā)，研究企業(yè)內(nèi)部的人事活動(dòng)。從價(jià)格和行政指令兩種資源的調(diào)節(jié)手段出發(fā)，闡述經(jīng)濟(jì)組織與效率問題，并進(jìn)一步介紹企業(yè)在層級(jí)、工作、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中如何利用價(jià)格和行政指令來獲得效益；從效率角度闡述工作內(nèi)容的安排方式，并解釋具有效率性的工作決策賦予、工作決策管理和工作決策控制。從消費(fèi)者選擇行為理論出發(fā)，介紹基于個(gè)人行為理論的授權(quán)式管理和基于個(gè)體選擇行為理論的自我選擇激勵(lì)；從信息不對(duì)稱的角度出發(fā)，介紹雇用歧視、雇員雇主匹配、基于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和相對(duì)優(yōu)勢(shì)的工作安排等配置策略，重點(diǎn)介紹晉升策略等；從激勵(lì)的視角出發(fā)，闡述企業(yè)內(nèi)部晉升標(biāo)準(zhǔn)和基于崗位的晉升激勵(lì)措施；最后介紹激勵(lì)性的績(jī)效管理和薪酬管理等。本書基于企業(yè)實(shí)踐角度，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視角來解釋企業(yè)和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為，達(dá)到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生能夠在上課過程中發(fā)現(xiàn)問題、積極思考。

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