本書選取股市互聯互通交易制度實施的準自然實驗場景，分別從高管貨幣薪酬激勵和高管股權激勵兩個角度探究資本市場開放對高管薪酬契約的影響作用，然后在此基礎上探討資本市場開放對高管薪酬結構的影響以及可能產生的創(chuàng)新效應，以考察該制度的實施對公司治理的微觀影響機制，為相關領域的研究補充更豐富的研究結論，為政策的有效實施乃至后續(xù)資本

本書收集了浙江省大學生經濟管理案例競賽中的8個獲獎作品，通過詳細還原企業(yè)數字化轉型的歷程，全面復現企業(yè)數字化轉型中的痛點與難點，系統(tǒng)梳理企業(yè)推動數字化應用的決策和做法，合理運用管理學理論對企業(yè)數字化轉型過程進行分析，實現了企業(yè)實踐和理論思考的深度結合。在本書每個案例后均有該案例指導教師的點評以及指導心得。

本書系統(tǒng)研究現代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內容，為企業(yè)改善經營質量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書首先講述了企業(yè)內部控制的原理方法、控制活動以及風險評估，其次探討了內部的審計與控制評價，最后敘述了全面預算管理的知識、編制與創(chuàng)新發(fā)展等。主要內容包括：內部控制的基本原理；內部控制的目標、原則與方法、設計等。

本書共分為6個章節(jié)，內容首先界定了電子商務背景下農村物流的定義；從基礎設施、技術裝備、企業(yè)、信息化、支持政策等方面梳理了農村物流發(fā)展玖狀，總結提煉了“網絡貨運”“以商帶農”“以工帶農”等農村物流發(fā)展典型模式；隨后分析了農村物流發(fā)展面臨的主要問題、需求和有關對策；設計了農村物流評價指標體系，并介紹了有關評價方法；最后總結

本書以推動冷鏈物流高質量發(fā)展為主題，回顧了冷鏈物流的起源與國內外發(fā)展歷程，闡述了新時期構建現代冷鏈物流體系的重要意義，從冷鏈物流全鏈條、全要素的角度，圍繞冷鏈物流市場需求、基礎設施、技術裝備、企業(yè)運營、體制機制、法規(guī)標準等六個方面，全面梳理發(fā)展現狀，準確分析階段特征，系統(tǒng)總結經驗做法與典型案例，深入剖析行業(yè)發(fā)展中存在的

本書主要以當當網創(chuàng)始人李國慶的創(chuàng)業(yè)經歷為核心，通過其幾十年的創(chuàng)業(yè)經歷，闡述了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中需要鍛煉的能力，如找合伙人、融資、股權分配、企業(yè)戰(zhàn)略布局、洞察商業(yè)模式的底層邏輯等。除此之外，李國慶還分享了創(chuàng)業(yè)過程的得與失，以及一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的世界觀、價值觀、人生觀。是一本集創(chuàng)業(yè)自傳和分享創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經驗于一體的人生奮斗

本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調查數據，對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問

《中國人力資源服務產業(yè)發(fā)展報告（2024）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產業(yè)園聯盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場建設、服務經濟社會發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪

本書是一本基礎性的融資入門性書籍，以范圍寬、深度淺、突出重點、強調實操的定位，幫助企業(yè)家對各種融資方式的基礎模式、特點、優(yōu)劣勢、適合的企業(yè)類型以及實際操作中的重點問題建立起整體性的認知體系，引導企業(yè)家在融資領域沿著正確的大方向前行，少走彎路少犯錯誤。本書針對的目標讀者是企業(yè)家而非資本市場專業(yè)人員，主要是為了樹立正確融資