本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關(guān)問題、提升員工工作時間質(zhì)量提供理論和事實依據(jù)。