自上個(gè)世紀(jì)80年代以來，發(fā)達(dá)國家以及部分發(fā)展中國家陸續(xù)放松對外國資本進(jìn)入的限制，允許外國投資者在本國資本市場開展投資活動(dòng)。然而，資本市場開放（或外來資本）到底會(huì)對一國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和金融市場產(chǎn)生怎樣的影響，不論是學(xué)術(shù)界還是實(shí)務(wù)界都存在很大的爭議。我國是***主要的外國（境外）資本目標(biāo)投向國之一，自改革開放以來，境外資本流入

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的快速發(fā)展，給財(cái)務(wù)管理插上了騰飛的翅膀，近幾年智能財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)共享等財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐日新月異，這給傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)提出了直接挑戰(zhàn)是被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，還是主動(dòng)求變？本書遵循學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)人才培養(yǎng)理念，以財(cái)務(wù)主動(dòng)對接并融合智能技術(shù)為主線，采用場景化教學(xué)設(shè)計(jì)，理論講

本書注重最新理論與新經(jīng)濟(jì)條件下的成本管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合，注重把教學(xué)改革和教學(xué)研究的最新成果和本學(xué)科最新發(fā)展成果引入教學(xué)，全面、系統(tǒng)地闡述了成本管理會(huì)計(jì)的理論和方法。全書共15章，包括：緒論、成本概述、成本核算原理、成本計(jì)算的基本方法、成本計(jì)算的輔助方法、目標(biāo)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本法及作業(yè)管理、本—量—利分析、存貨

本教材共分為十四章，考慮到研究方法的運(yùn)用是服務(wù)于科研論文的寫作，而論文的重點(diǎn)是利用已有理論對研究問題進(jìn)行邏輯推導(dǎo)（研究假設(shè)），從而解釋現(xiàn)象、構(gòu)建聯(lián)系、做出預(yù)測，這是構(gòu)建理論框架的過程。因此，第一章介紹了如何構(gòu)建理論框架，挖掘現(xiàn)象背后的可能邏輯。第二章至第十二章為實(shí)證研究方法，包括了案例研究方法、普通最小二乘法、面板回歸

本專著對股權(quán)激勵(lì)在資本市場上的信號(hào)傳遞效應(yīng)進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。手工收集了2006年以來我國所有上市公司股權(quán)激勵(lì)草稿公布的業(yè)績考核指標(biāo)，建立了一個(gè)完整的上市公司股權(quán)激勵(lì)信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用了前沿的廣義傾向得分匹配法解決了股權(quán)激勵(lì)及其業(yè)績考核指標(biāo)制定過程中因內(nèi)生性導(dǎo)致的估計(jì)偏誤，使用了前沿的基于企業(yè)特征匹配的BHAR法和日歷

會(huì)計(jì)既是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)兩大分支之一，主要對外部信息使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息，以解除受托責(zé)任。隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展并與國際接軌,會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)變得越來越重要。財(cái)政部近年來陸續(xù)發(fā)布或修訂企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其解釋公告，提升了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)營的健康發(fā)展。為了適應(yīng)新環(huán)境下對會(huì)計(jì)教學(xué)

本文深入探究了驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新投資的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，并在此基礎(chǔ)上分別通過市場內(nèi)和跨市場研究，深入剖析了市場投資情緒影響創(chuàng)新投資原動(dòng)力發(fā)揮效果的作用機(jī)制。通過理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)系統(tǒng)分析了成長機(jī)會(huì)、市場投資者情緒和企業(yè)創(chuàng)新投資的關(guān)系，得到如下主要結(jié)論：（1）決定企業(yè)創(chuàng)新投資的關(guān)鍵內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素是成長機(jī)會(huì)；（2）投資者情緒通過作用于

在經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下，企業(yè)間的競爭是鏈與鏈的競爭，這對企業(yè)之間的合作提出了新的要求，使得由企業(yè)所形成的供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜化，也更易受到突發(fā)事件的影響。供應(yīng)鏈突發(fā)事件有不確定性，其來源也多種多樣。無論何種供應(yīng)鏈突發(fā)事件都會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來嚴(yán)重的消極影響，造成成本上升、運(yùn)行失靈、企業(yè)停擺等。并且該影響會(huì)隨著供應(yīng)鏈擴(kuò)散，最

本書以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為目標(biāo)，邏輯性強(qiáng)，內(nèi)容豐富，體例規(guī)范，注重供應(yīng)鏈管理的創(chuàng)新與應(yīng)用，主要內(nèi)容包括供應(yīng)鏈管理概述、供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略問題、供應(yīng)鏈的設(shè)計(jì)與優(yōu)化、供應(yīng)鏈合作伙伴選擇、供應(yīng)鏈的需求預(yù)測與資源規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的采購管理、供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的庫存控制、供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理、供應(yīng)鏈管理的技術(shù)