本書共分八章。第一章為“水利萬物,道法自然:如何在波動中持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”;第二章為“水廣魚大,互惠共贏:創(chuàng)造能自生的財富循環(huán)”;第三章為“滴水成河,各盡所能:把人的力量發(fā)揮到最大”;第四章為“水深魚聚,德厚才聚:經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營德行”;第五章為“稱薪量水,精益求精:走得穩(wěn)才能走得遠(yuǎn)”;第六章為“山長水遠(yuǎn),胸襟萬里:以宏大

本書基于戰(zhàn)略性并購的視角對軍歷高管與企業(yè)市場化戰(zhàn)略投資的關(guān)系進(jìn)行了考察，包括“導(dǎo)論”“理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述”“高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)戰(zhàn)略定位：戰(zhàn)略差異度的視角”“高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)市場化戰(zhàn)略投資：戰(zhàn)略性并購的視角”“高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)非市場化戰(zhàn)略投資：慈善捐贈的視角”等內(nèi)容。

本書系統(tǒng)闡述了高管激勵與業(yè)績預(yù)告相關(guān)的理論基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的文獻(xiàn)梳理與分析，提出研究問題；按照時間脈絡(luò)對我國業(yè)績預(yù)告制度的變革進(jìn)程進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合高管激勵類型及相關(guān)制度分析，進(jìn)一步提出了多個具體的研究視角；利用我國A股上市公司的年度數(shù)據(jù)做為樣本進(jìn)行實證分析，遵循傳統(tǒng)的實證研究范式，深入探究高管股權(quán)激勵對公司業(yè)績預(yù)告行為的

本書分為兩大部分內(nèi)容：第一部分為企業(yè)管理，主要闡述了企業(yè)管理的概念、企業(yè)管理的基本職能、企業(yè)市場營銷管理、質(zhì)量管理；第二部分為人力資源管理，主要闡述了人力資源戰(zhàn)略與組織設(shè)計、激勵戰(zhàn)略管理、績效戰(zhàn)略管理等。

本書分為三部分，第一部分以轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動的要求內(nèi)涵作為理論基礎(chǔ)，剖析轉(zhuǎn)型升級的本質(zhì)與內(nèi)涵，突出創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級特征；第二部分通過近3年的數(shù)據(jù)調(diào)查，分析了浙江中小企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級上的特征以及政策扶持的相關(guān)效果，并借鑒社會網(wǎng)絡(luò)分析法分析中小企業(yè)集群中轉(zhuǎn)型升級的擴散過程，以微觀視角揭示不同類型的企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中的策略

本書主要內(nèi)容分為資產(chǎn)評估基本理論知識和資產(chǎn)評估實務(wù)兩部分。內(nèi)容的編排參照資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)種類和資產(chǎn)的流動性來設(shè)計,重點闡述機器設(shè)備評估、房地產(chǎn)評估、無形資產(chǎn)評估、流動資產(chǎn)評估、金融資產(chǎn)評估、企業(yè)價值評估和資產(chǎn)評估報告等內(nèi)容。本書附錄為課程建議和現(xiàn)值系數(shù)表。本書主要內(nèi)容分為資產(chǎn)評估基本理論知識和資產(chǎn)評估實務(wù)兩部分。內(nèi)容的編排

本書從經(jīng)濟(jì)、政治、社會、文化、房產(chǎn)、建筑設(shè)計、城市生態(tài)、營銷推廣等方面，分析了鐵建城的開發(fā)理念。

本書共分九個模塊，內(nèi)容包括：會計基本理論，會計主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，期初建賬，填制和審核原始憑證，登記會計賬簿，對賬、錯賬更正和結(jié)賬，編制財務(wù)報表，賬務(wù)處理程序，整理與保管會計檔案。

本書運用契約經(jīng)濟(jì)學(xué)、委托一代理理論、激勵理論、隨機需求理論以及博弈論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法，以價格、提前期、訂貨數(shù)量等與供應(yīng)鏈上合作雙方相關(guān)的契約參數(shù)為決策變量，探討供應(yīng)鏈契約設(shè)計的性質(zhì)，通過設(shè)計合理的供應(yīng)鏈契約增強供應(yīng)鏈的合作伙伴關(guān)系，提高信息共享的水平；在供應(yīng)鏈契約的約束下，研究供應(yīng)鏈中合作伙伴間共享信息的激勵機制與激

本書著重圍繞孔子、孟子、荀子、老子、莊子和韓非等人的思想文化，探討傳統(tǒng)思想在人力資源管理的實踐應(yīng)用，并從人性理論、理想人格、成人之道和學(xué)習(xí)理論等內(nèi)容對人力資源開發(fā)進(jìn)行分析，能夠為現(xiàn)代人力資源管理提供參考。