學(xué)會用短視頻獲取流量推廣房源，是新媒體時代的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的必備技能。與此同時，他們還要能夠通過直播、微信，讓更多客戶找到并了解自己，進(jìn)而開發(fā)客源、跟進(jìn)約看、維護(hù)客戶，直至成交。 希望每個房地產(chǎn)銷售人員通過對本書的學(xué)習(xí)，能夠快速、精準(zhǔn)、有效地開展房地產(chǎn)營銷推廣，提升業(yè)績，提高收入，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)理想的人生目標(biāo)；也期待每個房地產(chǎn)

利潤塔：重構(gòu)企業(yè)新資本價值 引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者回歸企業(yè)價值

本書立足作者多年的商業(yè)界實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗和商業(yè)類授課教學(xué)實(shí)踐，通過對復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、阿里巴巴商學(xué)院、中歐商學(xué)院等國內(nèi)優(yōu)秀EMBA/MBA教學(xué)中近600位企業(yè)家與高層管理者進(jìn)行的問卷調(diào)查得出分析數(shù)據(jù)，掌握企業(yè)家在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的誤區(qū)和他們最為關(guān)心、困惑和迫切需要解決的問題。本書的目的就是要帶給企

現(xiàn)代物流學(xué)

雖然每一個人外在財富的獲得有大的運(yùn)氣因素，但運(yùn)氣的因素是很難把控的，試圖控制它們是徒勞的。人所能改變的不是外界的各種因素，甚至不是他人，只有自己。把自己塑造成不同的人，就會得到不同的命運(yùn)。 人在解決了溫飽之后，最終的快樂來自精神上的富足。任何人如果能做好三件事，就有希望成為精神上的富翁認(rèn)清自己，以開放的態(tài)度接受外面世界

現(xiàn)在的企業(yè)正面臨著：?無法預(yù)測的市場需求?快速擴(kuò)張的消費(fèi)渠道?計劃與現(xiàn)實(shí)之間無法消除的差距……數(shù)字時代的消費(fèi)者期望和消費(fèi)模式紛紛升級，各類企業(yè)面臨的主要危機(jī)不再是競爭對手的威脅，而是不斷變化的用戶需求。產(chǎn)品經(jīng)理、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、項目或企業(yè)的管理者雖然對市場的不確定性感到頭疼，但只能眼睜睜地看著理

本書較為全面系統(tǒng)地介紹了西方城市經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論。全書把西方城市經(jīng)濟(jì)理論劃分為宏觀城市經(jīng)濟(jì)理論和微觀城市經(jīng)濟(jì)理論兩大部分，前半部分介紹的主要是微觀城市經(jīng)濟(jì)理論，包括城市的起源和成長、城市區(qū)位論、城市規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論、城市空間結(jié)構(gòu)理論、城市住房市場理論和城市勞動力市場理論等；后半部份介紹的主要是宏觀城市經(jīng)濟(jì)理論，包括城市經(jīng)濟(jì)

本書為了對房地產(chǎn)行業(yè)的資產(chǎn)管理所存在的各種問題進(jìn)行深入的了解和分析，通過使用定量和定性分析相結(jié)合的方式，在已有的研究基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析總結(jié)出房地產(chǎn)市場資產(chǎn)管理的一般規(guī)律。對于我國發(fā)展房地產(chǎn)市場資產(chǎn)管理的改革目標(biāo)和實(shí)施路徑等進(jìn)行了系統(tǒng)和前瞻性的研究。

這是一本員工勵志書，主要從十個方面來告訴員工怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從而成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。本書主要介紹了員工應(yīng)該怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從負(fù)責(zé)、心態(tài)、勤奮、執(zhí)行力、合作、忠誠、敬業(yè)、能力、擔(dān)當(dāng)、奮進(jìn)等十個方面來提升自己，才能在職場中獲得良好的人際關(guān)系，提高自己的工作效率，在工作中更加盡職盡責(zé)，提高工作效率，成為企業(yè)最

本書試圖將組織激勵和管理者勝任力引入工作績效的研究框架，從組織和個體兩個層面�；�于元分析探索中層管理者勝任力結(jié)構(gòu)維度和測量工具的基礎(chǔ)上，分析了組織績效、勝任力對工作績效的影響機(jī)制，并構(gòu)建“組織激勵-勝任力-工作績效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學(xué)員的318份調(diào)查問卷，利用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，對組織激勵、勝任力對