碎葉集

一個五十平方米的小房子，如何裝得下兩個大人和兩個熊孩子？兩個孩子的住商，如何培養(yǎng)？爸爸和媽媽如何在小房子里過得舒心？這本書給你答案。

20世紀“情商”概念一經(jīng)提出，改變了全球數(shù)百萬人的思維模式。根據(jù)情商之父丹尼爾·戈爾曼的情商理論，青少年時期的家庭教育環(huán)境對一個人的情商養(yǎng)成至關重要，所以對孩子的情商教育越早越好�！肚樯坦芙蹋喝绾文孓D被小團體排擠的社交孤立》深度剖析孩子不懂合作的原因，告訴父母和老師怎樣逆轉被小團體排擠的社交孤立：情商管教理論很多，如何

高高在上、自上而下，所有的決策都是要求、命令、控制、約束，自上而下，部下的意見和建議很難得到真正的重視……這些狀態(tài)，可以說是一些傳統(tǒng)領導者常有的，他們喜歡裝，就是得裝得像個領導，似乎這樣他們就擁有了領導力。在90后、00后成長為職場中堅力量，他們懷揣夢想初入職場，高學歷、知識型員工越來越多的當下，這樣的傳統(tǒng)領導者還有市

從嗷嗷待哺到垂垂暮老，如何料理好樁樁煩心事，越活越有意思？從抑郁癥、焦慮癥、強迫癥到購物癮、傳統(tǒng)節(jié)日綜合征、空巢綜合征，這些正統(tǒng)或不正統(tǒng)的心理問題又該如何應對？有沒有可能將這些問題的答案匯集成一份觸手可及的資料，供人們隨用隨取？10位韓國一線心理精神科專家接下挑戰(zhàn)，將多年來患者常見的問題整合篩選，以人的一生成長為線索，

本書是一本管理類，主要講述商務溝通的圖書。本書也是一本實用的談判工具書，濃縮了兩位專業(yè)談判培訓師10年來的經(jīng)驗以及溝通技巧。無論我們是否愿意，我們都是一名談判者。在我們的生活與工作中有著大量的談判場景：向客戶銷售產(chǎn)品，向老板爭取預算，讓同事協(xié)助幫忙，甚至讓淘寶賣家免費包郵……遺憾的是，大部分人對如此重要的生活技能卻知之

本書為“楊寬著作集”第二輯之一種。主要收集了楊寬先生散落于報刊、雜志的各類文章共計百余篇。本稿所收文章，主要包括書評、中外古今評點、文化小品文、時文、工作文章等，如關于上海市立博物館的籌建、展品的征集、展覽的策劃，關于文博人才的培養(yǎng)，報刊連載的江湖叢談系列，以及楊寬先生在當時各類報刊上關于時事的評點和書評，還收集了楊寬

本書分為基礎篇和母題篇兩個分冊，基礎篇注重基礎知識的梳理和講解，圍繞大綱開展思維導圖，旨在幫助考生熟悉考點，認識題型，打牢基礎�；�礎篇有6章內(nèi)容，每章部分包括【本章考點大綱原文】【本章知識架構】【基礎知識】【典型例題】【本節(jié)習題自測】板塊。母題篇注重重點題型及題型變化的歸納總結，包括7章內(nèi)容，每章包括【歷年真題考點統(tǒng)計

本書由評估行業(yè)的“內(nèi)部人”撰寫，主要討論了如何在組織機構中加強評估的使用。作者們具備豐富的評估經(jīng)驗，其評估經(jīng)歷涉及世界衛(wèi)生組織、國際勞工組織、歐盟、以及加拿大、瑞士、蘇格蘭、新西蘭等相關國際組織和西方政府部門，本書從國家層面、超國家層面、國際組織層面多個視角闡述了加強評估使用的方法和實踐。本書將為對項目評估和政策評估感

組織行為學是現(xiàn)代管理科學的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何應對組織的環(huán)境變化進行組織變革等。本書詳細論述并分析了組織中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括組織行為學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態(tài)度，激勵理論及其