本書以文化流動(dòng)的視角,分析海外華商、華人領(lǐng)袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關(guān)系,討論在比較視野下新加坡、英國(guó)高校等關(guān)于人材招募、資金籌集之間的關(guān)系,分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合,從一種宏闊的學(xué)術(shù)視野出現(xiàn),展現(xiàn)了全球化之下,海外華人新的流動(dòng)過(guò)程和文化新變。本書兼顧中國(guó)和海外史料的應(yīng)用,著力于跨國(guó)人才流動(dòng)的
本書是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際,對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查研究的年度報(bào)告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況,分析了強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐面臨的重大任務(wù)和重要舉措。本書堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),分為總報(bào)告、人才評(píng)價(jià)篇、人才隊(duì)伍建設(shè)
《人才品鑒》是對(duì)經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解。《人物志》曾被譽(yù)為中國(guó)第一部系統(tǒng)的人才學(xué)專著,奠定了中國(guó)古代人才學(xué)的基礎(chǔ)理論框架,受到古今中外諸多有識(shí)之士的認(rèn)可。晚清重臣曾國(guó)藩常置《人物志》于案頭,朝夕研習(xí),終將其心得凝成《冰鑒》;20世紀(jì)30年代,美國(guó)心理學(xué)家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》;當(dāng)代著名儒學(xué)大
企業(yè)如何以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量和聚才的良方,實(shí)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)且充滿活力的理想局面?這是每一位人才管理者迫切想要回答的問(wèn)題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法,創(chuàng)新才是突破難題、塑造價(jià)值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法,通過(guò)七步流程,借助前沿理念和名企案例,幫助各級(jí)管理者、人力資源工作者等承擔(dān)管
濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書(2024)
為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn),深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平,東莞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo),并為全國(guó)各地的人才工作部門
“致天下之治者在人才”,人才是實(shí)現(xiàn)民族崛起、構(gòu)筑國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。在要素驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)日漸消弭和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵期,優(yōu)化人才區(qū)域配置、釋放人才潛力成為維持中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵;高質(zhì)量發(fā)展階段,各地紛紛將發(fā)展目標(biāo)由GDP增長(zhǎng)向創(chuàng)新增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,那么,短期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)約束和長(zhǎng)期創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展究竟會(huì)對(duì)人才區(qū)
在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上,只有深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展。本書深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、中央人才工作會(huì)議精神和黨的二十大精神,在對(duì)我國(guó)人才發(fā)展體制機(jī)制中長(zhǎng)期存在的難點(diǎn)和“多年困擾、反映強(qiáng)烈”的問(wèn)題進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,從我國(guó)海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略、推進(jìn)以
《重慶人才藍(lán)皮書:重慶人才發(fā)展報(bào)告(2023)》旨在全面總結(jié)和展示2023年度內(nèi)重慶人才發(fā)展的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),全書擬分為“總報(bào)告”“人才理論篇”“人才實(shí)踐篇”“政策規(guī)劃篇”“附錄”等5個(gè)篇章。其中,“專題篇”等前4個(gè)篇章主要收錄了重慶市重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域、領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告,力求從不同角度、不同層面展示有關(guān)部門、專
手把手教企業(yè)落地全面任職資格體系,幫助企業(yè)留住好員工、牽引人才發(fā)展、提升組織能力。很多企業(yè)高管常有這樣的困惑:為什么給了員工很高的工資,核心人才依然留不?為什么總覺(jué)得員工干勁不足,沒(méi)有自驅(qū)力?為什么企業(yè)在培訓(xùn)方面投入巨大,員工卻覺(jué)得能力得不到提升?當(dāng)前,人才的作用正在從支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向引領(lǐng)業(yè)務(wù),人才管理的對(duì)象也從過(guò)去按流