企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤的同時，對社會和環(huán)境承擔(dān)的一種道義責(zé)任。隨著全球社會對可持續(xù)發(fā)展的日益關(guān)注，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營不可或缺的一環(huán)。基于此，《企業(yè)社會責(zé)任及其法治化研究》首先論述企業(yè)社會責(zé)任的理論體系、內(nèi)容、承擔(dān)途徑與方法；然后圍繞企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)人力資源管理、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)社會

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本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，全面融入黨的二十大精神，依據(jù)《國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試大綱》要求設(shè)計章節(jié)體例，分別對法官、檢察官、律師、公證員、仲裁員、監(jiān)察官、法律顧問以及政府部門中從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決的公務(wù)員等應(yīng)當(dāng)取得國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員法律職業(yè)倫理進行了闡

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本書通過“三個方面的監(jiān)督，兩種策略的運用”，來解決上市公司高管股票期權(quán)薪酬中的代理問題，尤其是其中的“高管權(quán)力”問題。具體來說：“三個方面的監(jiān)督”分別是公司內(nèi)部的監(jiān)督（公司治理）、資本市場的監(jiān)督（薪酬顧問的監(jiān)督）以及公權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督（證監(jiān)會和法院）�！皟煞N策略的運用”分別是事前策略，即股票期權(quán)激勵計劃制定過程所能采取的

本書是一部全面、深入地探討單位犯罪及刑事合規(guī)相關(guān)理論與實踐的著作。本書從單位犯罪的概念出發(fā)，梳理了單位犯罪制度的形成與發(fā)展，并對單位犯罪進行了基本分類；探討了單位犯罪的刑事責(zé)任理論，對國內(nèi)外法人犯罪刑事責(zé)任理論進行了比較分析；闡述了單位犯罪的具體認(rèn)定，討論了單位犯罪的處罰制度，為讀者提供了全面而系統(tǒng)的認(rèn)識框架，為實踐中

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