人生四書

《烏合之眾》深入淺出地剖析了群體的種種特點及其成因，精致地描述了群體的道德觀、情感、想象力、信念等諸多層面，指出了人一旦進(jìn)入群體，就會失去個性，從而引發(fā)一系列無意識、非理性的行為,在集體意志的壓迫下成為盲目、沖動、狂熱、輕信的烏合之眾的一員。作者在書中以預(yù)言家般的洞察力，成功描述了此后一百多年間包括兩次世界大戰(zhàn)和眾多民

《招聘與錄用(人力資源管理專業(yè)第5版21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材)》遵循“招聘流程是主線，招聘技能是核心”的指導(dǎo)思想。緊密圍繞招聘與錄用工作流程這條主線展開編寫，以提升學(xué)生招聘與錄用工作技能為核心，圍繞核心編寫案例、設(shè)置情境、安排思考與實踐任務(wù)。

迪爾凱姆寫于1897年的《自殺論》是一部重要的實證研究著作，旨在探析自殺現(xiàn)象背后的深層原因。在19世紀(jì)后期，人們還普遍認(rèn)為自殺是一種個人現(xiàn)象，因情緒低落、遭遇挫折和經(jīng)濟拮據(jù)等因素引起。但是，迪爾凱姆認(rèn)為自殺的根本原因在于個體與社會的關(guān)系。較之關(guān)注自殺個案，迪爾凱姆更注重研究自殺率背后所涉及的普遍的社會背景。他收集了26

群體社會工作

以經(jīng)濟管理類本科學(xué)生的人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計內(nèi)容體系，使學(xué)生具備基本的統(tǒng)計思想，掌握基本的統(tǒng)計方法，了解基本的社會經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)體系，培養(yǎng)應(yīng)用統(tǒng)計方法分析和解決問題的初步能力，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。全書共分為九章，內(nèi)容包括：總論，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理與顯示，變量分布特征的描述，抽樣估計，假設(shè)檢驗，相關(guān)與回歸分析，時間

在中國新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，大量人口流入城市的背景下，分析以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口和異地就業(yè)大學(xué)生為主體的外來人口在城市生存發(fā)展所面臨的問題以及如何落腳定居城市。標(biāo)題“落腳城市”意為定居城市�！皢柕馈庇钟袃蓪雍�義：一是問為什么落腳城市這么困難，二是問如何落腳城市的路徑。外來人口定居城市首先需要獲得穩(wěn)定的工作收入，實現(xiàn)“樂業(yè)”；其次

《中國人口城市化水平與質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展研究》共由七部分內(nèi)容構(gòu)成。第一章是緒論，概述了研究背景和意義、研究主線和內(nèi)容、主要創(chuàng)新點和貢獻(xiàn)。第二章從經(jīng)濟發(fā)展水平、工業(yè)化進(jìn)程、農(nóng)村勞動力遷移、城鄉(xiāng)差距測度補償?shù)确矫嫣釤捔巳丝诔鞘谢�水平與質(zhì)量“四大協(xié)調(diào)理論”，構(gòu)建了人口城市化水平與質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展理論分析框架。在此基礎(chǔ)上，第三章從經(jīng)濟增

內(nèi)容簡介：在職場中，“完成工作”意味著對上給出結(jié)果，對下制定目標(biāo)，是將執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力高效結(jié)合的一種能力。在市場不景氣時，對結(jié)果負(fù)責(zé)，高效完成工作更是企業(yè)最應(yīng)該重視的一種能力。只有以這種能力驅(qū)使，企業(yè)才具備逆市騰飛、成就卓越的基礎(chǔ)。本書幫助管理者優(yōu)化執(zhí)行流程、打造可分解的管理體系、監(jiān)督過程指標(biāo)、善于選人用人、排解消極氣氛

本書是武漢大學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)系列書籍，每年固定出版兩期�！豆芾硌芯俊分饕�面向?qū)W術(shù)界、實務(wù)以及管理部門，匯聚公共管理、工商管理等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報告、案例分析、改革動態(tài)、書評等，是一個非常專業(yè)的管理學(xué)理論前沿和實踐探索成果的交流平臺，比如《農(nóng)村特困供養(yǎng)制度的政策述評》《政府購買福利服務(wù)的契約治理研究》《指標(biāo)體系法在社會效