本書主要包括:管理概述,管理思想,社會責(zé)任與管理道德,計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制等。

本書共分三篇九章，分為基礎(chǔ)篇、職能篇和拓展篇，主要內(nèi)容包括管理基礎(chǔ)知識、管理的理論與思想、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、企業(yè)文化、管理道德與社會責(zé)任和管理創(chuàng)新。

本書對我國謀略家的經(jīng)典語句進(jìn)行分類收錄，包括謀略、為政、馭兵、智謀、用人、進(jìn)退取舍、計策、兵不厭詐、治國、法政、修身等篇章。

《領(lǐng)導(dǎo)干部新能力專論》由湖北省委黨校公共管理教研部多位老師共16篇學(xué)術(shù)論文集結(jié)成冊，重點(diǎn)闡述了當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部迫切需要提升的16種新能力，包括公信力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、公共服務(wù)能力、網(wǎng)絡(luò)問政能力、媒體應(yīng)對能力、形象塑造能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力和心理調(diào)適能力等。時代特色鮮明，內(nèi)容新穎豐富，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針

本書對女性一直以來在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的劣勢地位進(jìn)行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什么女性領(lǐng)導(dǎo)是重要的，以及我們應(yīng)當(dāng)如何改變目前的狀況。來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家，運(yùn)用大量資料研究了傳統(tǒng)刻板印象、缺乏支持網(wǎng)絡(luò)、家庭和工作之間的矛盾等問題，并認(rèn)為，正是這些因素限制了女性最大限度地發(fā)揮自己的影響力。

本書是高等學(xué)�！笆�二五”規(guī)劃教材·工商管理大類系列之一。 張嵩主編的《組織行為學(xué)》以大學(xué)本科管理學(xué)各專業(yè)學(xué)生為主要對象，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本原理。結(jié)構(gòu)上分為六篇，包括15章內(nèi)容。第一篇緒論，闡明了基本概念和研究方法；第二篇個體行為，闡述了個體心理與行為規(guī)律，第三篇激勵，闡述了人的行為規(guī)律以及激勵原理；第四章群

本書包括管理心理學(xué)的理論及發(fā)展簡史、個體行為與管理、團(tuán)體行為與管理、組織行為與管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、職工心理衛(wèi)生與保健等內(nèi)容；又對本書內(nèi)容及附錄部分進(jìn)行了較全面的修訂與與刪改，從而使本書更突出了理論性與應(yīng)用性、科學(xué)性與管理發(fā)展的現(xiàn)代適應(yīng)以及可讀性特點(diǎn)。 本書可作為大學(xué)本科、�？啤⒁勾�、函大及各類培訓(xùn)班、進(jìn)修班教材、也可

本書是高等學(xué)校通識課程系列教材，主要內(nèi)容包括：管理與管理學(xué)原理、管理思想與理論的發(fā)展、管理原理與方法、管理模式、決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、控制、信息管理、人員配置、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新管理、風(fēng)險管理、競爭管理、營銷管理、戰(zhàn)略管理和知識管理。本書既可作為高等學(xué)校非管理專業(yè)的管理學(xué)課程教材，也可作為社會相關(guān)人員輔導(dǎo)用書

《即學(xué)即會行政文書范本》內(nèi)容全面，實(shí)用性強(qiáng)，收錄了指揮類公文、知照類公文、報請類公文、事務(wù)類公文、規(guī)章類公文、工作會議類公文、人事管理類公文、社交禮儀類公文、機(jī)關(guān)社交禮儀類公文等9類常用的行政文書。本書范本新穎，本著針對性和可操作性的原則，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，適合于各級機(jī)關(guān)和各類文秘工作人員使用。本書由高謀主編。

《工商管理核心課系列教材·新世紀(jì)高等學(xué)校教材：組織行為與管理》討論了組織行為的研究領(lǐng)域、理解和管理個體行為、群體行為和人際關(guān)系影響、組織過程、組織設(shè)計、變革和創(chuàng)新等內(nèi)容，克服了同類書中對于國內(nèi)本土研究的引用不足，或者對于本土案例涉及較少的不足。《工商管理核心課系列教材·新世紀(jì)高等學(xué)校教材：組織行為與管理》不僅適合作為國