本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協同職能的價值創(chuàng)造和集團內部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎上，從總部層面、集團內部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理，解釋和剖析了協同效應和知識轉移

本書立足于當前創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經濟社會高質量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結論既能夠推進與創(chuàng)新相關的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國在高質量轉型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

2020年9月，我國提出碳達峰、碳中和目標，科技創(chuàng)新是建設科技強國和實現“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅動力。本書以我國A股上市公司為樣本，在分析創(chuàng)新投入和產出總體情況的基礎上，實證檢驗環(huán)保投入、內部控制、組織冗余和高管特征等內部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對創(chuàng)新投入的影響，進一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識；第二章“員工離職管理及相關因素的文獻梳理”，梳理了近年國內外學者在離職管理方面的研究成果，同時對實證研究涉及的員工離職的相關因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員

本書分為企業(yè)成長性評價及其基本理論、企業(yè)成長性評價研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產業(yè)鏈描述四篇，內容包括：緒論、企業(yè)成長性評價的基本理論、機器學習及其在成長性評價中的應用、企業(yè)成長性評價基礎、企業(yè)成長性評價方法、估值方法和參數介紹、財務分析、行業(yè)產業(yè)鏈描述。

本書由六章構成：第一章主要介紹了2003-2020年間中國企業(yè)對外直接投資的整體狀況。第二章主要介紹了中國對外直接投資行業(yè)層面的情況。第三章主要從總投資、綠地投資以及并購投資三方面介紹了中國企業(yè)對外投資目的地分布情況。第四章主要介紹了2018一2020年中國各省份對外直接投資現狀。第五章將企業(yè)劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)

本書從商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)角度出發(fā)，總結了供應鏈金融模式發(fā)展的平臺化和生態(tài)化趨勢，對于供應鏈金融平臺及其融資業(yè)務在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用機制進行了研究。構建了基于供應鏈金融平臺的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)模型，對供應鏈金融平臺在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用進行分析，剖析了信息流、物流、資金流如何基于供應鏈金融平臺實現綜合集成、整體優(yōu)化。

本書研究將非正式制度落腳為一個社會長期發(fā)展形成的社會信任水平，將正式制度歸結為地區(qū)的法律制度效率。以社會信任、法律制度效率對企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗其影響微觀資源配置的通道及其后果。

本書以巴斯擴散模型為基礎展開要素協同的理論與實證研究。首先分析和研究了協同生命周期的變遷情況，以及協同的思想和機制，之后進一步分析和研究協同主體或要素之間的協同效應，以此建立了協同的基本數學模型。在此基礎上，對模型展開了相關的理論分析和研究，并以中國改革開放四十年情況的數據，對固定資產投資和勞動力投入這兩個要素的協同情

本書以嶄新的視角，通過對薪酬與薪酬管理的研究，深入探討了薪酬的各種分類，并從薪酬管理的主要原則出發(fā)，把薪酬管理提升到了戰(zhàn)略性的高度。首先是公平公正性原則。以基于工作本身的薪酬制度、基于任職者技能和能力的薪酬制度為導入點加以展開，詳細說明了堅持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激勵性原則。薪酬設計應該