本書聚焦研究人才發(fā)展與城市群發(fā)展之間的關(guān)系，首次提出“城市群人才空間治理“的概念，超越傳統(tǒng)以省、市、區(qū)、縣、等行政區(qū)劃為框框的思考，從區(qū)域性和城市群人才空間分布這一視角展開人才管理研究，并運(yùn)用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)和可視化技術(shù)描述和分析人才分布與區(qū)域發(fā)展的現(xiàn)狀，研究國(guó)內(nèi)外大型城市群的發(fā)展與他們?nèi)瞬趴臻g分布狀況和規(guī)律，探索人才驅(qū)動(dòng)

本書梳理了我國(guó)企業(yè)國(guó)際化的關(guān)鍵動(dòng)因、影響因素和國(guó)際擴(kuò)張行為模式，識(shí)別了企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上發(fā)展和提升企業(yè)專有優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素、發(fā)展路徑和培育方案。書稿包括八個(gè)方面的內(nèi)容：企業(yè)對(duì)外投資行為的理論基礎(chǔ)、跨國(guó)企業(yè)開展對(duì)外投資面臨的外部環(huán)境、影響跨國(guó)企業(yè)開展對(duì)外投資的內(nèi)部因素和行業(yè)因素、企業(yè)對(duì)外投資的戰(zhàn)略決策、新興經(jīng)濟(jì)跨國(guó)企業(yè)的國(guó)際

本書收錄了《司法官員更替與公司違規(guī)行為》《中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)對(duì)東道國(guó)創(chuàng)業(yè)的影響》《員工主動(dòng)行為與同事行為選擇：認(rèn)知評(píng)估和目標(biāo)互依性的作用》《新產(chǎn)品脫銷知曉實(shí)踐對(duì)消費(fèi)者偏好改變的影響研究》《食品擬人化包裝與包裝正面營(yíng)養(yǎng)標(biāo)簽類型的交互對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買意愿的影響》等文章。

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為研究背景，利用問卷調(diào)查、專家訪談、灰色關(guān)聯(lián)等研究方法，探討了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵及分類體系，闡述了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，分析了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ)；圍繞全球及中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，分析了中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)在全球數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)格局中的地位，判斷了中國(guó)數(shù)

《企業(yè)采購(gòu)物資手冊(cè)》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊(cè)共分12分冊(cè)，本分冊(cè)為《輸送設(shè)備篇》。輸送設(shè)備種類繁多，用途廣泛。本書將輸送設(shè)備分為帶式輸送設(shè)備、鏈?zhǔn)捷斔驮O(shè)備、窄軌運(yùn)輸設(shè)備、鋼絲繩牽引輸送設(shè)備、無軌膠輪運(yùn)輸搬運(yùn)設(shè)備、單軌吊運(yùn)輸設(shè)備、裝卸載設(shè)備等部分。內(nèi)容包含輸送設(shè)備的產(chǎn)品知識(shí)(包括物資的用

《企業(yè)采購(gòu)物資手冊(cè)》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊(cè)共分12分冊(cè)，本分冊(cè)為《提升？安全監(jiān)控設(shè)備篇》。本書將泵類設(shè)備分為一般常用泵、礦用泵、電廠用泵、化工用泵、潛水泵、其他專用泵等。將通(壓)風(fēng)設(shè)備分為一般常用風(fēng)機(jī)、專用風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)、通(壓)風(fēng)機(jī)監(jiān)控設(shè)備等。內(nèi)容包含設(shè)備的產(chǎn)品知識(shí)(包括物資的

本書主要針對(duì)人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進(jìn)行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測(cè)試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點(diǎn)特色內(nèi)容板塊，本書重點(diǎn)進(jìn)行闡述。本書內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢(shì)，招聘計(jì)劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評(píng)價(jià)中心技術(shù)與心理測(cè)量技術(shù)

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國(guó)家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國(guó)改革開放以來，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對(duì)商業(yè)原理的再認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

汴“金”夢(mèng)華錄:穿越宋朝的財(cái)富冒險(xiǎn)

本書通過回顧我國(guó)環(huán)境規(guī)制的發(fā)展沿革以及國(guó)內(nèi)外環(huán)境稅的發(fā)展情況對(duì)環(huán)境稅展開研究。首先是對(duì)重污染典型企業(yè)包括電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及紡織企業(yè)分別進(jìn)行探究;其次是對(duì)污水處理企業(yè)這種治理型企業(yè)進(jìn)行研究分析;最后是對(duì)廢氣排放企業(yè)總體情況進(jìn)行研究。通過整合多個(gè)重污染行業(yè)進(jìn)行整體分析,最后根據(jù)上述研究結(jié)論提出一定的建議。