本書(shū)共分十一個(gè)單元，四十三個(gè)實(shí)驗(yàn)。包括：公共部門(mén)文件工作；公共部門(mén)會(huì)務(wù)管理；公共部門(mén)信訪(fǎng)工作；公共部門(mén)公關(guān)工作；公共部門(mén)信息工作；公共部門(mén)保密工作；公共部門(mén)檔案管理；公共部門(mén)辦公自動(dòng)化；公共部門(mén)人力資源管理；政府采購(gòu)；公共部門(mén)后勤事務(wù)管理等。

《現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系列教材:公共事業(yè)管理學(xué)》內(nèi)容包括：公共事業(yè)和公共事業(yè)管理；公共事業(yè)管理的由來(lái)和與其他管理的區(qū)別；公共事業(yè)管理的理論資源等。

本書(shū)的主要內(nèi)容包括：公共關(guān)系的相關(guān)概念及思想淵源，公共關(guān)系在西方政府中的應(yīng)用，政府公共關(guān)系組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，現(xiàn)代組織如何有效發(fā)揮公共關(guān)系功能，現(xiàn)代政府如何協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，政府公共關(guān)系的具體工作程序：形象分析、形象設(shè)計(jì)、形象傳播和形象檢測(cè)，政府危機(jī)公關(guān)，政府公關(guān)禮儀等。

執(zhí)行問(wèn)題是古今中外困擾各國(guó)政府的基本問(wèn)題，對(duì)國(guó)家發(fā)展有深刻的影響。本書(shū)建構(gòu)公共行政執(zhí)行中層理論以政府執(zhí)行問(wèn)題為向?qū)В�以回答公共行政�?zhí)行的基本問(wèn)題為宗旨，以批判是在主義認(rèn)識(shí)論為基礎(chǔ)，以權(quán)力結(jié)構(gòu)、協(xié)同機(jī)制為核心范疇，以連接公共行政執(zhí)行的宏觀(guān)理論和微觀(guān)理論為功能，采用新方法回應(yīng)了政府執(zhí)行力建設(shè)的理論和實(shí)踐問(wèn)題。

中國(guó)傳統(tǒng)政治文化中的許多觀(guān)點(diǎn)，如和諧理念、憂(yōu)患意識(shí)、人格尊嚴(yán)、以民為本、求賢納諫、義利關(guān)系、政治合法性、教化之道、孝親倫理、官民合治、義務(wù)對(duì)等、寬容仁智、以德治國(guó)、嚴(yán)于律己、修身自持、己所不欲勿施于人、公利優(yōu)先、公平正義等都具有超越歷史時(shí)代而蘊(yùn)含普世性、永恒性的價(jià)值，與現(xiàn)代的政治理念不相沖突。即使在實(shí)踐的層面形成的實(shí)際

《人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)》共分10章，涵蓋了人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)及最新發(fā)展，可以劃分為三個(gè)部分：第一部分，人力資源管理概述，包括第1章內(nèi)容，主要講授了人力資源管理的內(nèi)涵、人力資源管理的功能以及人力資源管理部門(mén)的相應(yīng)職責(zé)。第二部分，人力資源管理的職能、技術(shù)與工具，包括第2章至第8章，分別從人力資源規(guī)劃、工作分析與工

公共政策，也就是政府政策，是各國(guó)合法政府行政的依據(jù)，公共政策的分析與評(píng)估，既是對(duì)政府行政的分析與評(píng)估，同時(shí)在學(xué)科意義上說(shuō)，也是研究公共政策原理，揭示公共政策規(guī)律的應(yīng)用性課題�！墩�府績(jī)效管理叢書(shū)：公共政策分析與評(píng)估》是高等院校公共管理各專(zhuān)業(yè)三大核心課程：政治學(xué)、公共管理學(xué)、公共政策學(xué)之一。作為學(xué)術(shù)型教材的嘗試，《政府績(jī)效

作者認(rèn)為，西方民族主義理論所言的nation和nationality，族類(lèi)學(xué)所言的ethnos和ethnicgroup，以及歷史學(xué)所說(shuō)的people，漢語(yǔ)都譯釋為“民族”，是中國(guó)學(xué)界對(duì)“民族”概念缺乏起碼共識(shí)的原因所在，這也影響到民族政治理論體系的建構(gòu)和國(guó)際交流。作者建議，對(duì)上述各種概念應(yīng)分別賦予不同的漢譯，同時(shí)對(duì)漢語(yǔ)

個(gè)體對(duì)信息的“選擇性接觸機(jī)制”是由拉扎斯菲爾德在20世紀(jì)40年代有關(guān)選舉問(wèn)題的研究中首次提出的。此后，該問(wèn)題成為政治學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和傳播學(xué)等學(xué)科學(xué)者的研究重點(diǎn)，并獲得了大量有意義的成果�！哆x舉與中國(guó)政治叢書(shū)·社會(huì)政治決策中的選擇偏差研究：“信息的選擇性接觸”視角》是國(guó)內(nèi)首部從“信息的選擇性接觸視角”對(duì)社會(huì)政

《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書(shū)是作者在長(zhǎng)期教學(xué)及企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個(gè)基于國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)情況，體系相對(duì)完整的人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。全書(shū)共十章，包括人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展與框架、組織與職位管理、招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、晉升激勵(lì)、薪酬與福利、績(jī)效管理、團(tuán)