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　　《人事管理經(jīng)濟學》是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者在長期教學及企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個基于國內(nèi)現(xiàn)實情況，體系相對完整的人事管理經(jīng)濟學教材。
　　全書共十章，包括人事管理經(jīng)濟學的發(fā)展與框架、組織與職位管理、招聘與甄選、培訓與開發(fā)、晉升激勵、薪酬與福利、績效管理、團隊、員工關(guān)系和人力資源管理的績效。每一章都配有導讀案例、延伸閱讀、案例分析以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。
　　作為“復旦博學·21世紀人力資源經(jīng)濟學前沿”叢書之一，本書適合大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)人力資源主管的培訓用書。

　　楊偉國，經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。教學研究領(lǐng)域為：勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、人力資源指數(shù)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學�，F(xiàn)任中國人民大學中國人力資本審計研究所所長、中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長、德國勞工研究所（IZA）研究員、美國勞動力管理研究院（WFI）顧問委員會成員等，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業(yè)開發(fā)學會等學術(shù)組織會員。先后任職于國家商務部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)。1999-2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯(lián)合培養(yǎng)博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目（IVP）學者，2005-2006年中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010-2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學）。
　　從事研究教學工作以來，主持或參與數(shù)十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關(guān)、社科院、教育部、財政部、人社部、國家工商總局、北京市委、蘇外l工業(yè)園區(qū)等各類科研項目，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學》、《中國技能短缺治理》等（專著、合著、譯著、教材）10多部。曾獲北京市優(yōu)秀人才資助計劃、國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎（高等教育）一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優(yōu)秀教室獎等獎項。先后主持或參與信息與通信、金融、國際貿(mào)易、工貿(mào)、電力、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、人才服務等多行業(yè)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等公共機構(gòu)的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓項目近百項次。

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