組織行為學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們呼吁應(yīng)充分考慮中國特有的文化背景，開展中國本土管理研究，以有效地指導(dǎo)中國企業(yè)管理實(shí)踐。學(xué)者們普遍認(rèn)為，運(yùn)用中國本土相關(guān)元素作為理論構(gòu)建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(jobdemands-resourcemodel)和社會(huì)信息處理理論(socialinformati

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)于企業(yè)獲得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、進(jìn)行可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造至關(guān)重要。已有研究更多從企業(yè)自身和股東等視角關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)后果。本書利用上市公司數(shù)據(jù)，開展實(shí)證研究，分析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一系列治理效應(yīng)。首先，關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)可持續(xù)發(fā)展的主要作用，具體研究企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于

本書的編寫以現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，充分注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求，系統(tǒng)地論述了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)體系，每章內(nèi)容都注重從會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的角度闡述理論、解釋問題。本書內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和“七大”會(huì)計(jì)核算方法(設(shè)置會(huì)計(jì)科目與賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表)的理論與具體操作

本書包含九章。第一章概述了資本經(jīng)營相關(guān)的概念、技術(shù)與內(nèi)容；基于企業(yè)起步、成長(zhǎng)、成熟、規(guī)范到擴(kuò)張的這樣一個(gè)過程，第二章討論了商業(yè)模式的相關(guān)話題，因?yàn)樯虡I(yè)模式是企業(yè)起步階段最重要的內(nèi)容，并且，它還決定著企業(yè)未來資本化的價(jià)值；第三章介紹風(fēng)險(xiǎn)投資的內(nèi)容，風(fēng)險(xiǎn)投資不僅與企業(yè)的早期生存有密切關(guān)系，而且也對(duì)早期企業(yè)的資本定價(jià)帶來挑戰(zhàn)

本書為你成為項(xiàng)目經(jīng)理而寫。在人人都是項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)代，聚集項(xiàng)目經(jīng)理的痛點(diǎn)：有責(zé)無權(quán)，卻要運(yùn)籌帷幄，為項(xiàng)目成功負(fù)責(zé)；強(qiáng)調(diào)客戶導(dǎo)向，以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，以溝通為首要，以創(chuàng)新為鑰匙，既要詳細(xì)計(jì)劃，又要管理變化……作為一種獨(dú)特性、一次性的全新管理模式，項(xiàng)目管理已經(jīng)成為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代**生命力的管理工具之一。隨著時(shí)代的發(fā)展，中國已經(jīng)進(jìn)入

本書主要內(nèi)容分為三個(gè)部分：第一部分“績(jī)效管理”按照績(jī)效管理構(gòu)成，分別介紹績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)等內(nèi)容；第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面；第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計(jì)劃制訂等。此外，本書還討論了

本書以國內(nèi)高校廣泛使用的用友ERP�睻8V10��1系統(tǒng)為應(yīng)用平臺(tái)，采用理實(shí)結(jié)合的編寫體例，闡述了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本認(rèn)知、系統(tǒng)管理、基礎(chǔ)信息設(shè)置、總賬系統(tǒng)日常賬務(wù)處理、應(yīng)收款管理系統(tǒng)、應(yīng)付款管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、總賬系統(tǒng)期末處理和UFO報(bào)表管理系統(tǒng)。本書共10個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目依據(jù)工作和教學(xué)實(shí)際，突出任

本書是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類專業(yè)新專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的配套規(guī)劃教材、職業(yè)本科系列新形態(tài)一體化規(guī)劃教材，立足數(shù)字中國和強(qiáng)國建設(shè)，緊跟供應(yīng)鏈創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將課程思政、數(shù)字素養(yǎng)提升融入了知識(shí)和技能的全過程，全面培養(yǎng)學(xué)生供應(yīng)鏈思維、數(shù)字意識(shí)以及經(jīng)世濟(jì)民的社會(huì)責(zé)任感。本書包括數(shù)字化供應(yīng)鏈及轉(zhuǎn)型分析、數(shù)字化供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與

"本書根據(jù)高等院校審計(jì)學(xué)課程的基本要求編寫，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，系統(tǒng)地介紹了審計(jì)學(xué)的理論架構(gòu)和應(yīng)用實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容包括：審計(jì)概論，審計(jì)的種類、方法和程序，審計(jì)組織形式，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德和法律責(zé)任，審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)依據(jù)，審計(jì)計(jì)劃、重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)證據(jù)與審計(jì)工作底稿，內(nèi)部控制系

本書是2022年職業(yè)教育國家在線精品課程企業(yè)理財(cái)實(shí)務(wù)配套教材。本書充分吸收了職業(yè)教育國家在線精品課程的建設(shè)與改革成果，以全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱為參照，以企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)為主線，以財(cái)務(wù)管理相關(guān)業(yè)務(wù)操作為主體，突出財(cái)務(wù)管理崗位職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。本書篩選設(shè)計(jì)了十個(gè)學(xué)習(xí)情境，每個(gè)情境下設(shè)計(jì)若干任務(wù)。每個(gè)學(xué)習(xí)情境開