本書稿從宏觀的制度與文化視角展開研究，在對(duì)社會(huì)層面規(guī)范性要素的限制性作用探討的基礎(chǔ)上，關(guān)注文化與制度邏輯的能動(dòng)性作用，可以作為組織和個(gè)體應(yīng)對(duì)環(huán)境、謀求發(fā)展的資源性要素。作者先通過(guò)故宮博物院的案例研究，歸納提煉了文化與制度邏輯影響組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)過(guò)程；繼而通過(guò)對(duì)文化在組織內(nèi)部以認(rèn)同的方式影響員工態(tài)度與行為的實(shí)證研究和價(jià)值觀

本書以大數(shù)據(jù)為主線，在回顧了大數(shù)據(jù)的發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，分析了大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)了大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響，通過(guò)具體案例的介紹，展示了大數(shù)據(jù)在提高財(cái)務(wù)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的應(yīng)用價(jià)值，并講述了大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息安全與隱私保護(hù)問(wèn)題，著重討論了大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的技術(shù)手段與工具，最后深入探

本書講述了數(shù)智供應(yīng)鏈發(fā)展綜述、供應(yīng)鏈數(shù)智成熟度評(píng)價(jià)、供應(yīng)鏈數(shù)智化轉(zhuǎn)型策略、數(shù)智供應(yīng)鏈體系設(shè)計(jì)、數(shù)智技術(shù)聚能場(chǎng)景應(yīng)用、發(fā)展展望；論述了供應(yīng)鏈的相關(guān)概念和發(fā)展新形勢(shì)，以及各領(lǐng)域供應(yīng)鏈數(shù)字化智能化發(fā)展現(xiàn)狀；詳述了數(shù)智供應(yīng)鏈的管理體系、組織模式、統(tǒng)籌規(guī)劃、體系設(shè)計(jì)、建設(shè)落地、實(shí)施推廣和運(yùn)維全流程，給出明確的實(shí)施舉措建議；講述了

本書共分為9個(gè)章節(jié)，分別從持續(xù)贏利的源頭，持續(xù)贏利實(shí)施的六大要素，持續(xù)贏利的框架思維，持續(xù)贏利的框架思維，持續(xù)贏利的人才觀，持續(xù)贏利的多維路徑，持續(xù)贏利的多維路徑，持續(xù)贏利的二大法則，持續(xù)贏利的六個(gè)黃金技巧，持續(xù)贏利的典型風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避七步聚等方面，理論結(jié)合實(shí)操，多維度全面詮釋了中小企業(yè)在如此極度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，該如何實(shí)現(xiàn)蛻變

本書屬管理類圖書。全書從重視人力資源的管理的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述了人力資源是企業(yè)能夠進(jìn)行有序發(fā)展的重要依托與保障，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有的重要作用和地位。全書內(nèi)容涵蓋人力資源的概念與特征、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃概述、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源管理環(huán)境與倫理、人力資源量化管理等方面。

本書主要探討大學(xué)孵化器網(wǎng)絡(luò)下新創(chuàng)企業(yè)社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系；討論新創(chuàng)企業(yè)的社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響路徑，以及企業(yè)創(chuàng)新行為的中介作用；分析創(chuàng)業(yè)者風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和孵化器管理者主動(dòng)行為的調(diào)節(jié)作用，努力探索多元化的孵化經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新路徑。本書主要有十章：第一章是關(guān)于研究背景、意義和目標(biāo)的簡(jiǎn)述；第二章到第四章采用了citespace軟

本教材聚焦“項(xiàng)目分解任務(wù)優(yōu)質(zhì)完成”的根本任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新思維和愛(ài)團(tuán)隊(duì)愛(ài)國(guó)家情懷。本教材內(nèi)容以優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)品質(zhì)為始，對(duì)團(tuán)隊(duì)實(shí)施科學(xué)的組建、培訓(xùn)、管理，破解團(tuán)隊(duì)障礙，建立有效溝通機(jī)制、規(guī)范團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和執(zhí)行力機(jī)制。最終完成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理項(xiàng)目。學(xué)生通過(guò)體驗(yàn)企業(yè)管理實(shí)際工作團(tuán)隊(duì)的工作診斷體驗(yàn)，建

本書是一本關(guān)于城鎮(zhèn)化哲學(xué)思考的著作，深刻探討了城市化進(jìn)程中所涉及的倫理問(wèn)題以及城鎮(zhèn)化與生態(tài)之間的復(fù)雜關(guān)系。本書全面審視了當(dāng)代城市化對(duì)社會(huì)、環(huán)境和人類價(jià)值觀的影響，深入分析了快速城市化所帶來(lái)的生態(tài)挑戰(zhàn)和道德困境。本書深入研究了城鎮(zhèn)化與生態(tài)倫理的基本原理，包括倫理學(xué)、環(huán)境倫理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的理論體系。在實(shí)踐層面，通過(guò)案例研究

斯坦福大學(xué)教授杰斯珀·B.索倫森和格倫·R.卡羅爾指出，所有可持續(xù)成功戰(zhàn)略的基礎(chǔ)都只有一個(gè)因素——邏輯一致的論證。它能將資源、能力和環(huán)境條件與期望的結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。作者認(rèn)為可以通過(guò)三個(gè)核心活動(dòng)來(lái)制定和管理戰(zhàn)略：視覺(jué)想象、正式表述以及建設(shè)性論證。這些活動(dòng)在書中通過(guò)蘋果、沃爾瑪?shù)戎�名公司的�?shí)例和案例研究被加以說(shuō)明，它們可以在

本書以培養(yǎng)政治覺(jué)悟高、愛(ài)崗敬業(yè)、專業(yè)技能過(guò)硬的供應(yīng)鏈創(chuàng)新型高技能人才為目標(biāo)。本次修訂融入了黨的二十大精神，精心選取了實(shí)踐性、專業(yè)性、創(chuàng)新拓展性強(qiáng)的典型教學(xué)案例和實(shí)踐理論體系，切實(shí)提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和創(chuàng)新解決復(fù)雜問(wèn)題的綜合職業(yè)素養(yǎng)。本書按項(xiàng)目模塊化和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)模式重構(gòu)課程內(nèi)容，主要包括：典型行業(yè)供應(yīng)鏈分析與管理實(shí)踐、