呼叫中心績效管理與數(shù)據(jù)分析(高職高專呼叫中心專業(yè)規(guī)劃教材)
定 價(jià):26 元
- 作者:趙溪、石云、李百慧
- 出版時(shí)間:2016/7/23
- ISBN:9787302380054
- 出 版 社:清華大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F626.3
- 頁碼:172
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本書主要介紹了呼叫中心特有的運(yùn)營環(huán)境下,績效體系的建立、績效指標(biāo)的分解,以及績效數(shù)據(jù)的收集、分析和展現(xiàn),旨在幫助呼叫中心的管理者學(xué)會(huì)如何設(shè)立合理的目標(biāo)和指標(biāo)體系,掌握主要指標(biāo)的定義和收集方法,學(xué)習(xí)如何通過各種數(shù)據(jù)分析方法對呼叫中心的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析,以提升績效水平。通過建立和完善一套科學(xué)、全面、平衡的績效管理體系,打造高績效的呼叫中心。
本書可作為高職高專呼叫中心相關(guān)專業(yè)的教材,也可作為呼叫中心從業(yè)人員,特別是中高層管理人員的學(xué)習(xí)材料。
本書根據(jù)國內(nèi)呼叫中心的運(yùn)營特點(diǎn),從呼叫中心的績效概念、績效管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析工具的選用等章節(jié),詳細(xì)講解了數(shù)據(jù)分析如何在呼叫中心發(fā)揮作用。書中運(yùn)用大量實(shí)例可以讓讀者真正了解什么是數(shù)據(jù)分析、在呼叫中心如何實(shí)施數(shù)據(jù)分析,以提升績效。
如何設(shè)定關(guān)鍵績效目標(biāo)、如何選擇相關(guān)績效衡量指標(biāo),并對績效指標(biāo)進(jìn)行衡量與分析是數(shù)據(jù)分析要解決的主要問題。本書作者結(jié)合績效管理和數(shù)據(jù)分析兩點(diǎn),對呼叫中心的績效數(shù)據(jù)分析的以上問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。書中介紹的績效管理和數(shù)據(jù)分析知識通過理論和實(shí)際相結(jié)合,可以加深讀者對呼叫中心的了解,加強(qiáng)對相關(guān)技能的掌握,可以成為廣大呼叫中心管理人員的實(shí)踐指導(dǎo)書。
目前,國內(nèi)的呼叫中心一般是企業(yè)客戶服務(wù)與支持的主要職責(zé)部門,其使命主要是通過迅速而準(zhǔn)確的服務(wù)來建立和維護(hù)客戶關(guān)系,通過提高客戶滿意度來強(qiáng)化客戶忠誠度,進(jìn)而最大限度地挖掘客戶價(jià)值。依據(jù)此定位,呼叫中心的績效優(yōu)良與否與客戶對企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度,也就是客戶購買該企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的回頭率,存在著正比的關(guān)系。績效管理的數(shù)據(jù)分析,目的是為了完成公司的戰(zhàn)略目標(biāo),了解公司人員的業(yè)績情況,跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)的實(shí)施情況,分析其原因,從而形成改進(jìn)方案,以改善客戶滿意度,從而維持客戶忠誠度。
本書根據(jù)國內(nèi)呼叫中心的運(yùn)營特點(diǎn),從呼叫中心的績效概念、績效管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析工具的選用等章節(jié),詳細(xì)講解了數(shù)據(jù)分析如何在呼叫中心發(fā)揮作用。書中運(yùn)用大量實(shí)例可以讓讀者真正了解什么是數(shù)據(jù)分析、在呼叫中心如何實(shí)施數(shù)據(jù)分析,以提升績效。
如何設(shè)定關(guān)鍵績效目標(biāo)、如何選擇相關(guān)績效衡量指標(biāo),并對績效指標(biāo)進(jìn)行衡量與分析是數(shù)據(jù)分析要解決的主要問題。本書作者結(jié)合績效管理和數(shù)據(jù)分析兩點(diǎn),對呼叫中心的績效數(shù)據(jù)分析的以上問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。書中介紹的績效管理和數(shù)據(jù)分析知識通過理論和實(shí)際相結(jié)合,可以加深讀者對呼叫中心的了解,加強(qiáng)對相關(guān)技能的掌握,可以成為廣大呼叫中心管理人員的實(shí)踐指導(dǎo)書。
本書中的案例來源于我們在實(shí)際工作中的親身體驗(yàn),以及其他呼叫中心管理人員的真實(shí)經(jīng)歷,可以讓更多的呼叫中心管理者們更好地了解和掌握目前中國呼叫中心的運(yùn)營管理現(xiàn)狀。此外,我們還參閱了大量的培訓(xùn)資料,按照框架內(nèi)容的要求,邀請了多位產(chǎn)業(yè)專家加入編輯團(tuán)隊(duì)參與編撰工作,務(wù)求最大限度地將一本理論與實(shí)踐相結(jié)合的呼叫中心教材呈現(xiàn)給讀者。
無論是績效管理還是數(shù)據(jù)分析都不算是新穎的概念,但是真正將其兩者融入和應(yīng)用于呼叫中心行業(yè),在國內(nèi)鮮有先例。我們期盼這本書的出版能夠有助于呼叫中心管理者認(rèn)識到績效管理和數(shù)據(jù)分析對呼叫中心運(yùn)營的重要性,同時(shí)也希望本書中的數(shù)據(jù)分析方法和工具對呼叫中心管理者有所指導(dǎo)和幫助。
最后,本書在寫作過程中得到了多方人士的關(guān)心和支持,衷心感謝客戶世界研究院、國家信息中心、復(fù)旦大學(xué)軟件學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)以及亞太呼叫中心聯(lián)盟APCCAL等眾多學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)同仁給予的理論支撐和數(shù)據(jù)采集支持;同時(shí)感謝包括浙江移動(dòng)、廣東移動(dòng)、廣東電信、中信銀行等多家企業(yè)提供的案例素材;最后感謝所有為本書的編撰工作作出貢獻(xiàn)的編寫人員。
作者
第一章 呼叫中心績效與績效管理的概念 1
第一節(jié) 績效的概念 1
第二節(jié) 績效與管理的關(guān)系 2
第二章 績效管理在現(xiàn)代人力資源管理中的地位與作用 5
第一節(jié) 績效管理與人力資源戰(zhàn)略 5
第二節(jié) 績效管理與現(xiàn)代人力資源管理各項(xiàng)職能的關(guān)系 7
第三章 績效管理與績效考評 9
第一節(jié) 績效管理及其基本要求 9
第二節(jié) 績效管理與績效考評的區(qū)別和聯(lián)系 11
第三節(jié) 現(xiàn)代績效管理的四大要素 14
第四章 高績效呼叫中心的指標(biāo)設(shè)定 25
第一節(jié) 目標(biāo)設(shè)置的原則 25
第二節(jié) 與服務(wù)水平相關(guān)的指標(biāo) 26
第三節(jié) 與服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的指標(biāo) 28
第四節(jié) 與生產(chǎn)效率相關(guān)的指標(biāo) 35
第五節(jié) 客戶滿意度相關(guān)指標(biāo) 36
第六節(jié) 與成本相關(guān)的指標(biāo) 37
第五章 績效數(shù)據(jù)分析 39
第一節(jié) 數(shù)據(jù)分析的定義 39
第二節(jié) 基于呼叫中心數(shù)據(jù)分析的目標(biāo) 39
第三節(jié) 基于呼叫中心數(shù)據(jù)分析的一般過程 41
第四節(jié) 常用軟件及工具介紹(MS Excel、Minitab、SPSS) 45
第五節(jié) 相關(guān)術(shù)語及說明 49
第六章 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的原因和方法 51
第一節(jié) 數(shù)據(jù)分析的原因 51
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析的幾種方法 52
第七章 數(shù)據(jù)收集 89
第一節(jié) 數(shù)據(jù)的來源 89
第二節(jié) 數(shù)據(jù)的類型 93
第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集方式 95
第四節(jié) 數(shù)據(jù)的整理 105
第五節(jié) 數(shù)據(jù)收集的要點(diǎn) 107
第八章 數(shù)據(jù)分析方法導(dǎo)入 109
第一節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法分類 109
第二節(jié) 一般數(shù)據(jù)分析法 110
第三節(jié) 相關(guān)性分析 116
第四節(jié) 線性回歸 119
第五節(jié) 列聯(lián)表(卡方) 124
第六節(jié) 對應(yīng)分析 125
第九章 數(shù)據(jù)展現(xiàn) 127
第一節(jié) 基于呼叫中心的常用圖表展現(xiàn) 127
第二節(jié) 常見的圖表 160