本書以人力資源開發(fā)與管理理論為基石，以公共部門人力資源管理流程為主線展開，力求以多元化的視角全面反映公共部門人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。全書布局新穎、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容充實(shí)、實(shí)踐性強(qiáng)，是一本集理論性、實(shí)用性、本土化為一體的教材。本書各章均搭配有思考題和案例，可作為公共管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)課教材，也可作為各級(jí)政府公務(wù)員的培訓(xùn)教材。
讀者對(duì)象：高等學(xué)校公共管理專業(yè)學(xué)生、各級(jí)政府的公務(wù)員。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源的開發(fā)與管理
第三節(jié) 新世紀(jì)中國人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢
第二章 人力資源生態(tài)環(huán)境
第一節(jié) 人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成
第二節(jié) 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人力生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)
第三節(jié) 當(dāng)前中國人力生態(tài)環(huán)境所面臨的問題及對(duì)策
第三章 人力資本理論
第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展軌跡
第二節(jié) 人力資本理論的基本內(nèi)容
第三節(jié) 對(duì)“人力資源理論”的評(píng)述
第四章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人力預(yù)測的內(nèi)容及其基本方法
第五章 公共部門人力資源的流動(dòng)
第一節(jié) 人力資源流動(dòng)的客觀必然性
第二節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)基本類型與方式
第三節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)的障礙與對(duì)策
第六章 公共部門工作分析與職位分類
第一節(jié) 公共部門工作分析概述
第二節(jié) 公共部門工作分析的程序與方法
第三節(jié) 公共部門工作評(píng)估的方法
第四節(jié) 公共部門人員分類管理
第七章 公共部門人力資源招募與選錄
第一節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄概述
第二節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的原則
第三節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的程序
第四節(jié) 公共部門人力資源與選錄的渠道和方法
第八章 公共部門人才的使用
第一節(jié) 人才使用概述
第二節(jié) 人才使用的因素分析
第三節(jié) 中國公共部門人才使用所面臨的問題與對(duì)策
第九章 公共部門人力激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 公共部門人力激勵(lì)的類型和機(jī)制
第三節(jié) 公共部門人力激勵(lì)方法
第十章 公共部門績效評(píng)估
第一節(jié) 公共部門績效評(píng)估概述
第二節(jié) 績效評(píng)估程序與方法
第三節(jié) 中國公共部門的績效評(píng)估
第十一章 公共部門人力資源薪酬管理
第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理概述
第二節(jié) 公共部門員工工資制度設(shè)計(jì)與管理
第三節(jié) 公共部門員工的福利制度
第十二章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型
第三節(jié) 公共部門人力資源的培訓(xùn)方法
第十三章 公共部門人力的監(jiān)控與約束
第一節(jié) 人事管理法制化的意義
第二節(jié) 中國公共部門人事管理法制化分析
第三節(jié) 完善公共部門人事管理法制化的途徑
參考文獻(xiàn)
后記
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