伴隨中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)和發(fā)展的不斷進步，我國各行各業(yè)都取得了飛速的進展。不斷發(fā)展的現(xiàn)代化經(jīng)濟越來越需要現(xiàn)代化人才，而對于國內(nèi)各大高校來說，如何不斷培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)以及職業(yè)競爭力、獲得更多的就業(yè)機會，成為當(dāng)前衡量人才培養(yǎng)工作效果的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。近年來高校的擴招，高校學(xué)生數(shù)量越來越多，當(dāng)前社會就業(yè)競爭愈演愈烈，大學(xué)生就業(yè)問題成為社會討論的焦點，這也成為高校教育教學(xué)工作的重要方向。在以往大學(xué)生就業(yè)過程中，信息不對稱以及信息溝通不充分導(dǎo)致了大學(xué)生的就業(yè)困難。近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，智慧就業(yè)服務(wù)模式開始應(yīng)運而生，改變并且促進了大學(xué)生的求職方式和就業(yè)模式。智慧就業(yè)模式不斷傳遞和分享著相關(guān)的就業(yè)信息，不斷提高高校大學(xué)生的就業(yè)率，促進我國高校市場的人力資源優(yōu)化配置，本文就關(guān)于當(dāng)前智能就業(yè)服務(wù)模式在高校大學(xué)生就業(yè)發(fā)展過程中的應(yīng)用情況進行相關(guān)的分析和建議。