近5年來，我國新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，一方面為數(shù)千萬勞動(dòng)者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系問題日益復(fù)雜化。我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)和社會(huì)保障制度是以勞動(dòng)關(guān)系為基石的，基于我國勞動(dòng)法的二分法所可能導(dǎo)致的新業(yè)態(tài)從業(yè)者失去勞動(dòng)權(quán)益保障的困境，理論及實(shí)務(wù)對(duì)于該問題的解決方案存在高度的分歧。在大規(guī)模就業(yè)形態(tài)變遷中，司法針對(duì)涉平臺(tái)用工、遠(yuǎn)程用工、共享用工等新型勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的裁判并沒有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，法官是否應(yīng)當(dāng)探索非典型勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，并將這些標(biāo)準(zhǔn)適用于新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者存在較大的爭(zhēng)議。當(dāng)前的司法裁判結(jié)果也體現(xiàn)了勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究的新進(jìn)展。本書使用近三年發(fā)生的真實(shí)案例為素材對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法領(lǐng)域內(nèi)的疑難案件進(jìn)行個(gè)案的裁判規(guī)則分析和基礎(chǔ)理論研究。案例研究堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值。