本書涉及勞動(dòng)與社會(huì)保障司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的問題，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決、社會(huì)保險(xiǎn)等領(lǐng)域，每個(gè)章節(jié)的主題既獨(dú)立又存在內(nèi)在的邏輯聯(lián)系;通過裁判要旨、案情、裁判以及評(píng)析的思路，運(yùn)用簡潔的語言分析典型案例，介紹勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本原理，輔以我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)內(nèi)容，尤其注重司法實(shí)證和勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)理論的結(jié)合，培養(yǎng)讀者的問題意識(shí)和解決問題的能力。
第一章勞 動(dòng) 關(guān) 系
第一節(jié)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與其從業(yè)者之間法律關(guān)系的認(rèn)定——俞某某訴幾雨公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二節(jié)網(wǎng)約送餐騎手與“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系之認(rèn)定路徑——李某某訴太昌餐飲公司、銳速科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三節(jié)臨時(shí)工退休待遇的認(rèn)定——某交通大學(xué)與楊某某等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
第四節(jié)準(zhǔn)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同之性質(zhì)——益豐公司與郭某勞動(dòng)合同糾紛上訴案
第五節(jié)全日制在校生勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——韓某與演藝專修學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第六節(jié)合作經(jīng)營中隱蔽用工的用工主體認(rèn)定——某超市訴周某等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第七節(jié)違法分包的建筑企業(yè)應(yīng)連帶賠償拖欠的勞動(dòng)者工資——龍?jiān)驹V黃某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
第二章就 業(yè) 促 進(jìn)
第一節(jié)勞動(dòng)者在乙肝歧視案中的利益保護(hù)——高某某訴北京某通訊技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二節(jié)年齡歧視糾紛——陳某與運(yùn)輸公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三節(jié)反就業(yè)歧視：疑似艾滋病感染者就業(yè)歧視案——謝某與四川省內(nèi)江市某公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四節(jié)外國人就業(yè)司法制度的完善——丹漢森（DANHANSEN）與富潤福德公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
第五節(jié)涉外中介勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系——高某某與撫順市某隆出國勞務(wù)咨詢處、李某某合同糾紛案
第三章勞 動(dòng) 合 同
第一節(jié)未簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理不得主張雙倍工資補(bǔ)償——金某某與云頂公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二節(jié)未簽訂書面勞動(dòng)合同情形下支付雙倍工資屬懲罰性賠償——羅某與新泉電冶廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第三節(jié)在職期間競(jìng)業(yè)限制約定的效力——陶某與創(chuàng)新公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四節(jié)入職時(shí)未履行如實(shí)說明義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響——民航空管公司與隋某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第五節(jié)勞動(dòng)者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無效——某公司訴曹某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第六節(jié)用人單位對(duì)違背誠信義務(wù)勞動(dòng)者的解除權(quán)——唐某訴冠龍公司勞動(dòng)合同糾紛案
第七節(jié)落戶北京不履行服務(wù)期約定勞動(dòng)者須承擔(dān)不利后果——合康公司訴孫某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八節(jié)違反落戶服務(wù)期協(xié)議的損失賠償——李某某與穎泰公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第九節(jié)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)后無法撤回——陳某訴正大公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十節(jié)涉末位淘汰案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)——紫金南京分公司與章某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第十一節(jié)末位淘汰制度的司法運(yùn)用——?dú)g笑時(shí)光影城有限公司與常某勞動(dòng)合同糾紛案
第十二節(jié)聘用合同單方解除權(quán)的適用規(guī)則——腫瘤醫(yī)院訴趙某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十三節(jié)項(xiàng)目虧損終止是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化——甲公司與傅某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第十四節(jié)用人單位改變內(nèi)部組織架構(gòu)不屬于客觀情況發(fā)生重大變化——邱某某與參天公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四章勞 動(dòng) 基 準(zhǔn)
第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：加班工資——楊某訴某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二節(jié)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任——唐某某、重慶某生活超市有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三節(jié)工資、加班工資、年休*工資等相關(guān)事宜的處理——周某某與棉憶公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四節(jié)同工同酬的認(rèn)定——楊某某與嘉興大洋公司同工同酬勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五節(jié)綜合計(jì)算工時(shí)制的適用——肖某某與精密公司加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)員工履職中被網(wǎng)絡(luò)詐騙的責(zé)任認(rèn)定——長運(yùn)公交公司訴呂某等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄糾紛處理——辛某與唯煒瀾諦公司勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄糾紛案
第三節(jié)不予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的法律適用及救濟(jì)——李某某與建品匯公司、鋼正公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛執(zhí)行案
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議未確認(rèn)無效情形下應(yīng)不予受理勞動(dòng)仲裁——曹某某等與不銹鋼制品廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛執(zhí)行案
第五節(jié)履職過程中因故意或重大過失致單位損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——諸利公司訴趙某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第六章社 會(huì) 保 障
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中養(yǎng)老金損失的測(cè)算依據(jù)——欣達(dá)公司與潘某某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案
第二節(jié)未婚媽媽的生育保險(xiǎn)待遇——鄒某與上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心勞動(dòng)和社會(huì)保障行政訴訟案
第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：支付條件、支付期限和終止——崔某與蓬江區(qū)社保局勞動(dòng)和社會(huì)保障其他行政行為糾紛案
第四節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失——陳某某訴東麗分公司保安服務(wù)合同糾紛案
第五節(jié)上下班途中單方交通事故不能認(rèn)定工傷——袁某與無錫市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)訴訟案
第六節(jié)用人單位在執(zhí)行中可代扣代繳個(gè)人所得稅——高某某與絲科公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
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