第 1章《勞動合同法》的核心精神與原則
1《勞動合同法》傾向于保護(hù)用人單位利益還是保護(hù)勞動者利益?
2用人單位如何保護(hù)自己的利益?
3大街上開的茶館、飯莊不是企業(yè)，其與聘用的勞動者是
什么關(guān)系?
4如何理解勞動合同訂立時的合法原則?
5如何理解勞動合同訂立時的公平合理原則?
6如何理解勞動合同訂立時的誠實(shí)守信原則?
7如何理解勞動合同訂立過程中的欺詐?
8如何理解用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利?
第 2章 招聘過程中的用工風(fēng)險
9招聘員工過程中，如何防止就業(yè)歧視?
10如何設(shè)計(jì)員工招聘條件和錄用條件?
11企業(yè)招聘時，能否要求員工在一定期限內(nèi)不能結(jié)婚生育?
12 HR應(yīng)當(dāng)如何審查應(yīng)聘者的身份，以規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險?
13 HR應(yīng)當(dāng)如何防止承擔(dān)對前用人單位的法律責(zé)任?
14招聘時，如何落實(shí)企業(yè)的知情權(quán)?
15如何設(shè)計(jì)《面試登記表》，從而減少風(fēng)險?
16背景調(diào)查如何做，才合法高效?
17員工體檢如何實(shí)施，才能規(guī)避法律風(fēng)險?
18如何避免應(yīng)聘員工不承認(rèn)自己提供過虛假材料?
19 Offer如何擬定，才能防范法律風(fēng)險?
20入職獎金可以作為服務(wù)期未滿的違約金嗎?
21 Offer如何發(fā)放，才能降低風(fēng)險?
22發(fā)出錄用函后即后悔，該如何操作來降低風(fēng)險?
23錄用函與勞動合同都是正規(guī)協(xié)議，法律性質(zhì)一樣嗎?
24 Offer能否注明體檢不符合要求時就自動作廢?
25企業(yè)解除Offer后，員工來追責(zé)，應(yīng)如何應(yīng)對?
26員工尚未與原單位解除勞動合同，能否向員工發(fā)出錄用函?
如何操作?
27員工收到錄用函后遲遲不做出承諾（即簽字），企業(yè)該如何應(yīng)對?
28員工對錄用函的內(nèi)容進(jìn)行了修改，企業(yè)如何應(yīng)對?
第 3章 新員工入職的用工風(fēng)險
29企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的入職流程，以防止法律風(fēng)險?
30新員工入職，如何確定勞動關(guān)系的建立?
31新員工入職，如何將公示有效告知?
32員工看管企業(yè)貴重物品，能否要求其提供擔(dān)�；虻盅荷矸葑C?
33新員工不能提供離職證明，如何處理?
34新員工入職，原單位不放人也不給證明，能挖過來嗎?
35新員工入職，如何審查員工已經(jīng)承擔(dān)的保密義務(wù)?
36新員工入職，如何審查員工已經(jīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)?
37新員工無法提交參保資料怎么辦?
38確認(rèn)員工入職的聯(lián)系方式，能防范什么法律風(fēng)險?
39入職員工拒交五險一金，用人單位應(yīng)如何處理才能防范法律
風(fēng)險?
40新員工拒絕簽收公司規(guī)章制度怎么辦?
41能否根據(jù)入職后的培訓(xùn)成績作為解除勞動合同的依據(jù)?
第 4章 試用期管理的用工風(fēng)險
42試用期員工工資應(yīng)如何約定?
43非法約定試用期可能有哪些法律后果?
44在集團(tuán)內(nèi)子公司之間轉(zhuǎn)職，能重新設(shè)立試用期嗎?
45對于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認(rèn)，怎么辦?
46企業(yè)能否把員工的身體條件作為試用期的考核內(nèi)容?
47企業(yè)能否將書面考試作為試用期的考核方式?
48試用期期限與勞動合同期限有什么對應(yīng)關(guān)系?
49員工試用期內(nèi)生病了，能否延長試用期?
50延長試用期是否合法有效?
51轉(zhuǎn)正時，員工要求漲工資，合法嗎?
52企業(yè)如何決定是否給轉(zhuǎn)正員工漲薪?
53試用期考核不合格能否作為解除勞動合同的依據(jù)?
54常見的錄用條件有哪些?
55錄用條件可通過哪些方式來公示?
56員工在試用期生病，能否算作不符合錄用條件?
57試用期懷孕，用人單位能否以此作為不符合錄用的條件?
58入職后約定了錄用條件，就能以此解除合同嗎?
59企業(yè)能否不給員工轉(zhuǎn)正?
60企業(yè)在試用期解除勞動合同，應(yīng)履行哪些程序?
61如何做好試用期的管理和考核?
62能否只簽一個試用期合同?
63試用期能否不繳納社會保險?
64試用期內(nèi)，員工可以隨時走人嗎?
第 5章 勞動合同訂立的用工風(fēng)險
65簽訂勞動合同的時間不同，法律意義也不同嗎?
66員工拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)如何處理?
67勞動合同能否在員工入職前簽訂?風(fēng)險如何處理?
68能否待入職培訓(xùn)考核合格后，再正式建立勞動關(guān)系?
69應(yīng)屆畢業(yè)生，先集團(tuán)入職培訓(xùn)再分配到子公司，其合同如何
處理?
70員工入職后超過一個月才簽訂勞動合同，應(yīng)如何處理?
71退休返聘人員入職，是否還簽勞動合同?
72勞動合同的條款主要有哪些?
73勞動合同中，甲方的信息應(yīng)當(dāng)有哪些?
74勞動合同中，乙方的信息如何填寫?
75新招聘人員時，如何確定合適的合同期限?
76勞動合同中的工作內(nèi)容怎么寫?
77如何協(xié)商前置，確保單位依法依規(guī)調(diào)整崗位?
78勞動合同中如何約定工作地點(diǎn)，才符合法律規(guī)定?
79能否把勞動報(bào)酬約定為按照制度執(zhí)行或按照不低于工資
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
80勞動合同中，勞動報(bào)酬條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
81約定 月 日之后離職的沒有績效獎金，合法嗎?
82勞動合同中，關(guān)于獎金如何約定?
83勞動合同中，關(guān)于提成工資如何約定?
84簽訂勞動合同時，沒有約定工資，怎么處理?
85關(guān)于工資調(diào)整（漲或降）如何約定?
86勞動合同中，關(guān)于紀(jì)律條款如何約定?
87約定合同期限內(nèi)員工不能結(jié)婚不能生育，有效嗎?
88崗位聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些?
89如何簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同?
90如何約定工作崗位?
91關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部調(diào)動員工，調(diào)入單位應(yīng)如何與員工簽訂勞動合同?
92非全日制用工，勞動合同應(yīng)如何簽訂?
93非全日制用工與全日制用工，有何異同?
94小時工可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎?
95企業(yè)高管的勞動合同簽訂，應(yīng)重點(diǎn)注意哪些內(nèi)容?
96合同期限約定1年零1天，有何法律風(fēng)險?
97以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，能否約定試用期？還能
解除嗎?
98勞動合同與民事合同有何差異?
第 6章 勞動合同變更的用工風(fēng)險
99一般在什么情況下，企業(yè)會找員工協(xié)商變更合同?
100合并和分立后，勞動合同如何變更?
101如何固定協(xié)商變更的結(jié)果?
102變更勞動合同的協(xié)議書，如何書寫?
103單方面變更崗位的通知函，如何書寫?
104如何通過會議紀(jì)要形式固定合同的變更?
105如何固定變更的口頭協(xié)議?
106如何以事實(shí)履行固定合同的變更?
第 7章 勞動合同續(xù)簽的用工風(fēng)險
107什么樣的續(xù)簽流程能降低風(fēng)險?
108續(xù)簽勞動合同的通知書如何書寫?
109員工在很遠(yuǎn)的外地，如何組織續(xù)簽合同?
110醫(yī)療期、三期等情況下，應(yīng)當(dāng)如何續(xù)簽勞動合同?
111何時要簽訂無固定期限勞動合同?有辦法不簽訂嗎?
112如何用崗位聘任協(xié)議把企業(yè)從無固定期限合同中解脫出來?
113企業(yè)能刻意斷開兩個月或變換法律主體而避開連續(xù)簽訂兩個
固定期限合同嗎?
114以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如何續(xù)簽?
115員工在集團(tuán)內(nèi)不同法人主體之間的轉(zhuǎn)移次數(shù)，算續(xù)簽次數(shù)嗎?
第 8章 勞動合同解除/終止的用工風(fēng)險
116企業(yè)可以哪些理由解除勞動合同?
117勞動合同有哪些終結(jié)方式?
118協(xié)商解除合同的類型及其法律后果是什么?
119事先約定連續(xù)三個月銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)，企業(yè)可解除勞動合同，
有效嗎?
120用人單位單方解除合同的類型與法律后果是什么?
121單位運(yùn)營模式改變，生產(chǎn)加工全外包，可以單方解除合同嗎?
122員工不辭而別（或突然消失）如何處理?
123勞動合同期滿的終止類型與法律后果是什么?
124任何一方主體資格喪失的類型與后果是什么?
125企業(yè)能否用末位淘汰的方法解除合同?
126如何判定不能勝任工作?
127如何處理不能勝任工作的員工?
128能證明員工不勝任工作，就能解除合同嗎?
129員工不隨企業(yè)搬遷，可以解除合同嗎?
130員工在外面偷偷兼職，單位可以解除其勞動合同嗎?
131解除合同通知書的要點(diǎn)是什么?
132解除合同通知書為什么一定要送達(dá)?
133合同到期，是否需要提前通知員工終止合同?
134企業(yè)不能終止/解除勞動合同的情形有哪些?非法終止有何法律
后果?
135勞動合同解除與終止有何不同?
136勞動合同終止的類型有哪些?
137經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
138補(bǔ)償金等于賠償金嗎?
139員工自然死亡，企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任嗎?
140終止勞動合同通知書怎么寫?
141與員工協(xié)商談判的注意事項(xiàng)有哪些?
142協(xié)商解除勞動合同時，要算哪些賬?
143如何以欺詐為由解除勞動合同?
144針對三期員工，可以何種方式解除和終止勞動合同?
第 9章 裁員管理的用工風(fēng)險
145部門之間或團(tuán)隊(duì)之間合并，可以解除合同嗎?
146被兼并企業(yè)的員工，如何處理?
147如何理解破產(chǎn)重整?
148如何理解生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難?
149經(jīng)濟(jì)性裁員時，哪些員工必須留，哪些員工優(yōu)先留?
150如何理解經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性要求?
151如何理解經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性要求?
152進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，要保存哪些證據(jù)?
153關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，如何向勞動行政部門報(bào)告?
154走完經(jīng)濟(jì)性裁員程序后，如何具體操作以解除合同?
第 10章 員工辭職管理的用工風(fēng)險
155員工提出辭職，企業(yè)以員工未簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由不批準(zhǔn)，
可以嗎?
156員工辭職的原因與風(fēng)險有哪些?
157何謂未依法繳納社保?
158員工未提前三十天通知企業(yè)而提出辭職，并要求立即離職，企業(yè)
如何應(yīng)對?
159員工提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)一氣之下，要求其立即走人，可以嗎?
160員工不能接受調(diào)崗調(diào)薪而辭職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
161員工離職，拒絕交接工作，企業(yè)該怎么辦?
162員工離職后回來要離職證明，企業(yè)可以拒絕嗎?
163離職證明的內(nèi)容寫什么?
164員工離職后，企業(yè)一般要辦理哪些手續(xù)?
165員工辭職時的未休年假，該如何處理?
第 11章 調(diào)崗管理的用工風(fēng)險
166如果員工因身體原因不能從事原崗位工作，企業(yè)能否單方面調(diào)崗?
167如果員工能力不行，企業(yè)能否單方面調(diào)崗?
168調(diào)崗時，員工不同意調(diào)薪，怎么辦?
169企業(yè)可以單方面減少員工的工作內(nèi)容嗎?
170企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪，如何把握調(diào)整的合理性?
171能否要求員工輪崗?
172如何以競爭上崗的方式滿足企業(yè)變更勞動合同的需求?
173員工因病假、產(chǎn)假、事假而長時間不能履職，企業(yè)能否換人?
174多個崗位的工作內(nèi)容相似，如何靈活變更并符合企業(yè)的需要?
175企業(yè)可否在勞動合同中約定企業(yè)根據(jù)運(yùn)營需要有權(quán)調(diào)整員工的
工作崗位?
176連鎖式經(jīng)營企業(yè)，如何約定工作地點(diǎn)從而保證用工靈活?
第 12章 工傷與病假管理的用工風(fēng)險
177工傷員工的合同，企業(yè)能單方面解除嗎?
178工傷員工的合同到期，企業(yè)能單方面終止嗎?
179小時工在工作期間出了意外事故，怎么辦?
180員工自己不遵守操作規(guī)程而受的傷害，能算工傷嗎?
181超出工傷保險范圍的醫(yī)療費(fèi)，由誰承擔(dān)?
182退休返聘人員在工作過程中受傷，應(yīng)按照工傷處理嗎?
183大學(xué)生暑期兼職受傷，能算工傷嗎?
184在企業(yè)組織的團(tuán)體活動中，員工受傷，算工傷嗎?
185勞動能力鑒定的參照標(biāo)準(zhǔn)是什么?
186醫(yī)療期與病假有什么區(qū)別和聯(lián)系?
187醫(yī)療期和停工留薪期是一回事嗎?有何區(qū)別?
188如何決定員工醫(yī)療期的長短?
189醫(yī)療期是否可以延長?
190醫(yī)療期未滿，但合同到期，能解除合同嗎?
191如何才算醫(yī)療期開始?沒有得大病，還能有醫(yī)療期嗎?
192如何才算醫(yī)療期屆滿結(jié)束?
193員工可以有幾個醫(yī)療期?
194醫(yī)療期屆滿，員工以病沒好為由拒絕上班，應(yīng)如何處理?
195病假條不合格，能按曠工解除合同嗎?
196如何管理才能杜絕員工泡病假?
197員工患絕癥（如癌癥、精神病、癱瘓等），勞動合同能否解除?
198員工患精神類疾病，勞動合同如何解除?
199辦公室員工長期看電腦，得了頸椎病，屬于職業(yè)病嗎?
第 13章 員工出勤與工資管理的用工風(fēng)險
200員工出勤記錄有哪些功能?
201周末被要求手機(jī)開機(jī)，隨時待命回復(fù)客戶問題，算加班嗎?
202如何防止額外出勤變成加班?
203不定時工時制、綜合計(jì)算工時制、員工出差等特殊情況下應(yīng)當(dāng)如何
考勤?
204不支付加班費(fèi)的法律風(fēng)險有哪些?
205企業(yè)安排員工加班，要符合哪些條件?
206周末出差、開會、培訓(xùn)是否屬于加班?一周工作6天但總計(jì)工作
時間不超過40小時能否計(jì)算加班?
207中層以上的管理人員是否需要計(jì)算加班費(fèi)?
208企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班嗎?
209加班可以調(diào)休而不支付加班費(fèi)嗎?每月可以固定支付加班費(fèi)嗎?
210什么情況下，延時加班和法定加班可以調(diào)休?
211加班費(fèi)的基數(shù)能否用基本工資，或能否用當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)?
212如何計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)?
213在途時間，能算加班時間嗎?
214計(jì)件工資下，還有加班費(fèi)嗎?
215企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資（勞動定額）時，需要做好哪些基礎(chǔ)管理
工作?
216工資必須遲在次月15日之前支付嗎?
217企業(yè)需要停產(chǎn)，能強(qiáng)制停工并停止支付勞動報(bào)酬嗎?
218企業(yè)在什么情況下可以扣減員工工資?
219哪類職工適合綜合計(jì)算工時制?
220綜合計(jì)算工時制和不定時工時制有加班費(fèi)嗎?
221在綜合計(jì)算工時制度下，員工能請假休息嗎?
222提成工資制的注意要點(diǎn)有哪些?
223工資究竟包括哪些勞動報(bào)酬?
224缺勤還能享受工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
225標(biāo)準(zhǔn)工時制下，如何彈性用工?
226午飯時間能否算作工作時間?
227事假1天，扣多少工資?
228企業(yè)該如何管理事假?
229員工請年假，能否不批準(zhǔn)?
230新進(jìn)員工，可以休多少天年假?
231所有員工都有探親假嗎?
232單位能否把員工當(dāng)年的年假調(diào)整到下一個年度?
233年假的日工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資/2175嗎?
234產(chǎn)前檢查每次是半天還是一天?
第 14章 績效考核管理的用工風(fēng)險
235在什么情況下，考核結(jié)果得不到法律支持?
236在什么情況下，考核結(jié)果更能得到法律支持?
237企業(yè)應(yīng)該建立什么樣的績效考核申訴制度?
238如何操作，才能使考核的主觀評價也得到法律認(rèn)可?
239業(yè)績考核結(jié)果可以與員工哪些利益掛鉤?
240利用業(yè)績考核解除合同，需要具備哪些條件?
241績效協(xié)議包含哪些內(nèi)容?
242如何設(shè)計(jì)《績效通知函》?
243針對業(yè)績不合格的員工，企業(yè)有哪些合理合法的處理方案?
244績效檔案應(yīng)如何保存?
245員工不簽字的考核結(jié)果有法律效力嗎?
第 15章 員工違紀(jì)管理的用工風(fēng)險
246企業(yè)可以對員工實(shí)施罰款嗎?
247企業(yè)可以對員工進(jìn)行類似警告、記過等紀(jì)律處分嗎?
248企業(yè)對員工實(shí)施處罰有哪些主要步驟?
249如何處理小錯不斷的員工?
250員工收受賄賂，應(yīng)如何處理?
251員工詆毀企業(yè)，應(yīng)如何應(yīng)對?
252企業(yè)的差旅報(bào)銷制度如何設(shè)計(jì)，才能減少管理風(fēng)險?
253員工2年前的違紀(jì)還可以處罰嗎?
254掌握商業(yè)秘密的員工違紀(jì)，應(yīng)如何處理?
255競業(yè)限制的員工違紀(jì)，應(yīng)如何處理?
256違紀(jì)處罰單怎樣寫?
257被企業(yè)給予警告處分，員工不服，可以申請仲裁嗎?
258員工嚴(yán)重失職造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎?
259如何界定重大損失?
260如何界定員工嚴(yán)重違紀(jì)?
261員工開企業(yè)的車造成車禍，企業(yè)能否解除勞動合同并要求其
賠償損失?
262員工與批發(fā)商合伙虛報(bào)幾萬元費(fèi)用，應(yīng)如何處理?
263如何處理被追究刑事責(zé)任的員工?
第 16章 商業(yè)秘密管理的用工風(fēng)險
264什么是商業(yè)秘密?
265在企業(yè)實(shí)踐中，商業(yè)秘密主要包括哪些?
266客戶名單是否為企業(yè)的商業(yè)秘密?
267如何使企業(yè)的商業(yè)秘密法律化?
268企業(yè)商業(yè)秘密管理制度包含哪些主要內(nèi)容?
269保密協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些?
270與企業(yè)外部人員簽訂的保密協(xié)議，主要內(nèi)容有哪些?
271企業(yè)可以為員工設(shè)置脫密期嗎?
272企業(yè)可以與哪些人簽訂保密協(xié)議?
273如何約定保密協(xié)議的期限?
274員工離職后仍要履行保密義務(wù)嗎?若要履行，企業(yè)要支付
保密費(fèi)嗎?
275員工不愿意簽訂保密協(xié)議，企業(yè)怎么辦?
276員工侵犯商業(yè)秘密的常見情形有哪些?
277保密協(xié)議中能否設(shè)定違約金?
278員工侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)能追究其哪些責(zé)任?
279侵犯商業(yè)秘密后的賠償損失包含哪些?
280關(guān)于商業(yè)秘密的糾紛，企業(yè)該走什么法律流程?
281企業(yè)是否應(yīng)該要求離職員工簽署《保密承諾書》?
第 17章 競業(yè)限制管理的用工風(fēng)險
282何謂競業(yè)限制?
283企業(yè)為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
284競業(yè)限制有哪些類型?
285哪些員工能簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
286競業(yè)限制的范圍如何界定?
287競業(yè)限制期限是否越長越好?
288競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何約定?
289競業(yè)限制期間的違約金如何約定?
290企業(yè)與員工就競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)不成一致，怎么辦?
291勞動者支付違約金后就可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束了嗎?
292競業(yè)限制協(xié)議何時簽訂?
293競業(yè)限制協(xié)議何時解除?
294競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容?
295沒有補(bǔ)償條款的競業(yè)限制協(xié)議，還有法律效力嗎?
296員工以競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)低為由拒絕履行協(xié)議，有什么法律后果?
297企業(yè)不發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，有何法律后果?
298約定日常工資中的20%就是預(yù)先支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，
可以嗎?
299如果企業(yè)不小心招聘了簽有競業(yè)限制的員工，怎么辦?
第 18章 培訓(xùn)服務(wù)管理的用工風(fēng)險
300培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議一般應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?
301什么樣的培訓(xùn)，才需要簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議?
302培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中的培訓(xùn)費(fèi)用包含哪些?
303服務(wù)期限如何約定更能留住人才?
304如何處理培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議期限與勞動合同期限的關(guān)系?
305員工違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，企業(yè)可通過什么方式追究其責(zé)任?
306與違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的員工有爭議，企業(yè)一方要準(zhǔn)備什么證據(jù)?
307幫助員工辦理了大城市的戶口，企業(yè)能否以此為由簽訂服務(wù)
協(xié)議留住員工?
第 19章 事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系管理的用工風(fēng)險
308什么是事實(shí)勞動關(guān)系?
309事實(shí)勞動關(guān)系的存在形式有哪些?
310確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?
311事實(shí)勞動關(guān)系可以單方面解除或終止嗎?
312企業(yè)與個體承包人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?怎樣才能降低
認(rèn)定為勞動關(guān)系的風(fēng)險?
313保險代理人（推銷員）與保險公司之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動
關(guān)系?
314兼職人員與用人單位是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
315繳納了社會保險就可認(rèn)定為存在勞動關(guān)系嗎?
第 20章 勞動規(guī)章制度管理的用工風(fēng)險
316企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同，有什么聯(lián)系與區(qū)別?
317如何使勞動規(guī)章制度走完民主程序?
318如何化解勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力沖突?
319企業(yè)規(guī)章制度生效的前提條件是什么?
320分公司或子公司擬定員工手冊，需要母公司職代會討論通過嗎?
321草擬的制度通過郵件征詢員工意見，能否算走完民主程序?
322哪些是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度?
323員工手冊后一頁如何設(shè)置，以達(dá)到告知公示的目的?
第 21章 勞務(wù)派遣管理的用工風(fēng)險
324勞務(wù)派遣中，誰是用人單位，有什么義務(wù)?
325用工單位對勞動者承擔(dān)什么義務(wù)?
326年假、津貼及過年過節(jié)福利，派遣員工與正式員工一致嗎?
327什么樣的崗位才能使用派遣勞動者?
328如何確定輔助性崗位?
329勞務(wù)派遣就是人事代理嗎?
330勞務(wù)派遣就是業(yè)務(wù)外包嗎?
331何種情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位?
332用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?
333被派遣員工有權(quán)參加工會嗎?
第 22章 其他員工權(quán)益管理的用工風(fēng)險
334員工不愿意繳納社會保險，企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險?
335產(chǎn)假期間能享受交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼嗎?
336哪些勞動收入不屬于工資的范圍?
337何謂未及時足額支付勞動報(bào)酬?如何防范這樣的風(fēng)險?
338哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資?
339哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資?
340三期員工的工資就給基本工資，可以嗎?
341年底之前離職了，還能要求企業(yè)支付年終獎嗎?
342員工是否可以主張3年前少發(fā)的工資?
343已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存幾年?
344企業(yè)因不可抗力影響了正常運(yùn)營時，該如何處理與員工的關(guān)系?
第 23章 員工關(guān)系管理中直線經(jīng)理的作用
345在員工關(guān)系管理中，直線經(jīng)理和HR的分工是什么?
346在員工管理過程中，直線經(jīng)理常見的誤區(qū)是什么?
347辭退員工時，直線經(jīng)理和HR如何分工合作?
348在勞資糾紛處理過程中，直線經(jīng)理需要堅(jiān)持的基本原則是什么?
349如何構(gòu)建良好的員工溝通體系?
350如何與直線經(jīng)理一起有效處理員工舉報(bào)?
第 24章 員工關(guān)系管理中工會的作用
351工會有哪些權(quán)利和職責(zé)?
352員工個人與單位簽訂勞動合同，工會能起什么作用?
353員工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎?
354企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎?
355遇到緊急情況時，工會可以起什么作用?
356單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會嗎?