中華人民共和國勞動法 第一章　總　　則 第一條　【立法宗旨】�� 第二條　【適用范圍】�� 　1.事實勞動關(guān)系如何認定�� 　2.如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務關(guān)系�� 　3.如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議�� 　4.如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系�� 　5.如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系�� 　6.外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關(guān)系�� 　7.勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關(guān)系�� 　8.如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系�� 　9.如何認定網(wǎng)約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系�� 第三條　【勞動者的權(quán)利和義務】�� 　10.除了本法第3條明確列舉的權(quán)利之外，勞動者還有哪些權(quán)利�� 　11.工作時間內(nèi)，勞動者在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡，主管部門認定與工作無關(guān)，不構(gòu)成工傷，是否有法律依據(jù)�� 第四條　【用人單位規(guī)章制度】�� 　12.用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)�� 　13.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致時，應如何處理�� 　14.企業(yè)職工退休審批中存在的違反法律政策的問題，人民檢察院應當依法監(jiān)督�� 第五條　【國家發(fā)展勞動事業(yè)】�� 　15.用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商�� 　16.職業(yè)教育�� 第六條　【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】�� 第七條　【工會的組織和權(quán)利】�� 　17.工會的基本職責有哪些�� 第八條　【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】�� 第九條　【勞動行政部門設(shè)置】�� …… 配套法規(guī) 勞動合同 中華人民共和國勞動合同法�� 　(2012年12月28日) 中華人民共和國勞動合同法實施條例�� 　(2008年9月18日) 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知�� 　(2021年7月1日) 社會保險 中華人民共和國社會保險法�� 　(2018年12月29日) 工傷保險條例�� 　(2010年12月20日) 失業(yè)保險條例�� 　(1999年1月22日) 工傷認定辦法�� 　(2010年12月31日) 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法�� 　(2018年12月14日) 人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見�� 　(2013年4月25日) 人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)�� 　(2016年3月28日) ……