第1章 緒論

1．1 研究背景

1．2 問題的提出

1．3 研究意義

1．4 研究目標、內(nèi)容與研究框架

1．5 本章小結(jié)

第2章 相關(guān)概念與理論基礎

2．1 基本概念

2．2 工作要求-資源模型

2．3 資源保存理論

2．4 工作要求-控制模型

2．5 壓力認知評價理論

2．6 特質(zhì)激活理論

2．7 行為可塑性理論

2．8 動機擁擠理論

2．9 社會交換理論

2．10 本章小結(jié)

本章主要參考文獻

第3章 自我效能和性別對服務業(yè)員工工作投入的調(diào)節(jié)作用

3．1 引言

3．2 文獻綜述

3．3 研究方法

3．4 結(jié)果

3．5 討論和結(jié)論

本章主要參考文獻

第4章 情緒表達規(guī)則與情商對服務業(yè)管理者與非管理者工作投入的交互影響

4．1 引言

4．2 文獻綜述

4．3 研究方法

4．4 研究結(jié)果

4．5 研究貢獻、局限性和未來展望

4．6 結(jié)論

本章主要參考文獻

第5章 多任務處理要求對服務業(yè)員工顧客導向的影響機制——工作投入的中介作用

5．1 引言

5．2 文獻綜述

5．3 研究方法

5．4 結(jié)果

5．5 討論和結(jié)論

5．6 研究總結(jié)

本章主要參考文獻

……

第6章 外在動機和內(nèi)在動機對服務業(yè)員工工作投入的影響——基于動機擁擠理論的檢驗

第7章 從內(nèi)在動機到情感組織承諾——工作投入和自我效能的作用

第8章 工作投入研究的知識圖譜分析

第9章 總結(jié)與展望

附錄