第一章 招聘與入職
第一節(jié) 招聘
第1講：用人單位的招聘廣告違法了嗎？
第2講：招聘廣告中是否需列明錄用條件？
附表1附表內(nèi)容請(qǐng)掃描封底“法律法規(guī)全書”公眾號(hào)獲取，下同。：招聘廣告
第二節(jié) 面試
第3講：在面試應(yīng)聘人員時(shí)，您盡到告知義務(wù)了嗎？
附表2：面試人員信息登記表
第4講：用人單位在面試時(shí)應(yīng)如何行使知情權(quán)？
第5講：用人單位在面試時(shí)是否侵犯了應(yīng)聘者的隱私權(quán)？
附表3：求職登記表
第三節(jié) 錄用通知書
第6講：錄用通知書具有法律效力嗎？
第7講：企業(yè)能否以錄用通知書來(lái)替代勞動(dòng)合同？
附表4：錄用通知書
第四節(jié) 入職審查
第8講：您是否招用了尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工？
附表5：解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
附表6：授權(quán)背景調(diào)查聲明
第9講：企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？
附表7：?jiǎn)T工體檢通知書
第10講：企業(yè)可以要求新入職的員工繳納保證金嗎？
附表8：職位告知書
附表9：辦公用品領(lǐng)用登記表
第11講：入職登記表能代替勞動(dòng)合同嗎？
附表10：?jiǎn)T工入職登記表
第12講：職工名冊(cè)真的很重要嗎？
附表11：職工名冊(cè)
第五節(jié) 規(guī)章制度
第13講：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度才具有法律效力？
附表12：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單
第14講：應(yīng)當(dāng)如何理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？
附表13：違紀(jì)處理通知書
第15講：規(guī)章制度能作為勞動(dòng)合同的附件嗎？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 試用期
第16講：企業(yè)可以反復(fù)約定試用期嗎？
附表14：錄用條件告知書
附表15：試用期解除勞動(dòng)合同通知書
第17講：企業(yè)錄用退役軍人是否可以約定試用期？
第18講：企業(yè)應(yīng)當(dāng)給處于試用期期間的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
附表16：辦理社會(huì)保險(xiǎn)通知書
第19講：勞動(dòng)者在試用期期間進(jìn)入醫(yī)療期該如何處理？
第20講：女員工在試用期懷孕的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
第21講：企業(yè)能向在試用期辭職的勞動(dòng)者主張違約責(zé)任嗎？
第二節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同
第22講：停薪留職下崗內(nèi)退人員能與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
第23講：企業(yè)與勞動(dòng)者訂立缺乏勞動(dòng)合同必備條款的協(xié)議是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
附表17：勞動(dòng)合同書
附表18：《勞動(dòng)合同書》簽收單
第24講：企業(yè)可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
第25講：勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付二倍工資？
附表19：簽訂勞動(dòng)合同通知書
附表20：終止勞動(dòng)關(guān)系通知書
第26講：勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷入職是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
附表21：?jiǎn)T工入職聲明書
……
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第106講：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)聲明是否有效？
第107講：用人單位未給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受退休待遇，勞動(dòng)者能否要求賠償？
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第108講：勞動(dòng)者因病住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)是否可以要求用人單位報(bào)銷？
第109講：用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，是否可以拒絕支付病假工資？
第三節(jié) 生育保險(xiǎn)
第110講：女職工在國(guó)外生育子女，可以回到國(guó)內(nèi)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用嗎？
第111講：用人單位已經(jīng)向女職工支付產(chǎn)假工資的，生育津貼還需要再支付給員工嗎？
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第112講：用人單位未向勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以主張失業(yè)保險(xiǎn)金賠償嗎？
第113講：用人單位委托第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第114講：勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷？
附表67：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
第115講：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
附表68：2020年度北京市職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié) 住房公積金
第116講：用人單位是否必須要為勞動(dòng)者繳納住房公積金？
第117講：勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生爭(zhēng)議是否屬于法院受案范圍？
附表69：和解協(xié)議書
附表70：仲裁申請(qǐng)書
第七節(jié) 企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療
第118講：為勞動(dòng)者繳納企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療是用人單位的義務(wù)嗎？
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