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本書為泰和泰律師事務所二十周年慶系列叢書之一，通過對高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析，從高管勞動合同簽訂、薪酬制度、競業(yè)限制等方面進行合規(guī)指導，以保護用人單位及高管的合法權益，避免風險和不必要的損失。本書先從高管人員涉及的訴訟大數(shù)據(jù)入手，說明高管人員涉及訴訟的種類和特點，然后從法理角度介紹高管人員的定義、接著從實務角度分析用人單位與高管人員在勞動合同簽訂、薪酬及工時制度、勞動合同變更、勞動合同解除和中止、競業(yè)限制等方面進行分析，提出風險及解決路徑，并輔以案例進行說明。*后附有實務問答和相關法律法規(guī)�？傊�，本書法理解讀，由有案例評析和操作指引，是一本指導高管人員人力資源管理的實務指導書籍。

總序
2000年，泰和泰律師事務所（以下簡稱泰和泰）創(chuàng)立。20載歲月崢嶸，泰和泰布局全國，展業(yè)全球，演繹出區(qū)域崛起突圍的傳奇故事。2020年，泰和泰創(chuàng)立20周年，時節(jié)如流，我們回眸20年，著書立言，凝練思想、沉淀方略，探索理論、互融經(jīng)驗，實踐的艱苦磨礪與思想的精彩綻放，泰和泰期翼以“卓越、專業(yè)、遠見、合作”的精神贏得未來。
改革開放42年，泰和泰半程陪伴，倍感榮光�！胺ㄕ撸沃艘��！比嫱七M依法治國、努力建設法治中國，泰和泰全體同仁將秉持法治理念、堅守法治理想，培養(yǎng)專業(yè)人才、打造專業(yè)精神，風雨兼程，與國家同向，與時代同行。
深耕專業(yè)20年，泰和泰持續(xù)發(fā)力，深為自豪。“功以才成，業(yè)由才廣。”泰和泰始終堅信品質(zhì)提升和專業(yè)培養(yǎng)是落實發(fā)展規(guī)劃的基石，不斷升級人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極融入“一帶一路”倡議大格局，致力于打造更加完善的全球法律服務網(wǎng)絡體系。
過去20年，泰和泰以專業(yè)突破贏得了現(xiàn)在；未來，泰和泰以專業(yè)傳承繼往開來。20周年慶文叢的出版，是泰和泰人的經(jīng)驗總結(jié)、理性思考和執(zhí)業(yè)探索，是泰和泰以專業(yè)虛心謀求行業(yè)互鑒的品格呈現(xiàn)，更是泰和泰建設百年律所進程中文化積淀的重要里程碑。
有字謎云：春夜喜雨。謎底為“泰”。好雨知時節(jié)，20華誕，泰風正勁、和帆正穩(wěn)，泰和泰正全力構建全新云端知識管理體系，正強力布設以法律服務為引領的國際化、高端化、文化密集型服務產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群，融于時代之變。
理查德·薩斯坎德寫道：“法律機構和律師們正站在十字路口，20年之內(nèi)將會遭遇劇烈變革，其變化程度將超過過去兩個世紀的總和�！敝荡宋膮哺惰髦畷r，2020年疫情仍在全球蔓延，世界經(jīng)濟格局和法律服務行業(yè)發(fā)展趨勢已受到顛覆性影響，危機與機遇并存，戢鱗潛翼，思屬風云，泰和泰已然提前布局，進行深度思考。
我們深知：“志之所趨，無遠弗屆。志之所向，無堅不入�！碧┖吞居鷪�，行愈遠，將在巨變中迎接未來。
泰和泰律師事務所
二○二○年五月

前言
隨著高級管理人員在現(xiàn)代企業(yè)競爭中的地位日漸突出，高薪引進管理人才是企業(yè)提升市場競爭力的普遍做法。高級管理人員的勞動者屬性決定了其與企業(yè)之間仍構成勞動關系，但我國《勞動合同法》并未針對高級管理人員的用工作出特殊規(guī)定，導致企業(yè)對高級管理人員的管理難度較大、用工風險較高。我們發(fā)現(xiàn)，近年來高級管理人員與企業(yè)之間的勞動爭議案件頻發(fā)，且在市場經(jīng)濟愈加活躍的背景下呈現(xiàn)出大幅上升趨勢。較之于一般勞動爭議案件，高級管理人員勞動爭議所涉及的法律關系更復雜，尤其是具有股東和企業(yè)高級管理人員雙重身份的爭議案件，可能存在多個法律關系。同時，高級管理人員往往更容易掌握企業(yè)的各種信息和資料，這讓其在發(fā)生爭議時更容易舉證，也使企業(yè)在與高級管理人員的爭議中處于被動地位。
高級管理人員管理是企業(yè)人力資源管理體系的重要部分，健全的頂層人才管理體系可以使企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。反之，如果企業(yè)對高級管理人員用工管理不合規(guī)，高級管理人員的高薪酬將會讓企業(yè)付出巨大的成本。為此，泰和泰勞動人事法律中心特編寫《高管人員人力資源管理法律指南》一書，希望本書能夠幫助企業(yè)正確識別高級管理人員用工風險，為廣大企業(yè)提供高級管理人員人力資源管理的實用參考。對于本書編寫及表述中存在的不足之處，請各位讀者給出寶貴的意見和建議。

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