本書在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下，從審計需求和供給兩個維度系統(tǒng)分析了中小股東權(quán)益審計保護依賴于中小股東選擇高質(zhì)量的審計師和審計師提供高質(zhì)量審計的理論機理，從股利政策、關聯(lián)交易和非效率投資這三種大股東侵占中小股東利益的方式的角度，實證檢驗了大股東對中小股東的代理沖突與高質(zhì)量審計需求、供給之間的相關性，系統(tǒng)地提出中小股東權(quán)益審計保

本書從現(xiàn)有的城市土地集約利用評價理論和方法出發(fā)，加入低碳理念，從碳排放和碳吸收兩個維度來反映土地利用低碳水平，通過設立土地利用低碳系數(shù)，構(gòu)建城市土地低碳集約利用評價指標體系，并結(jié)合湖北省中心城市武漢、宜昌、襄陽等地的實際進行低碳集約利用的評價研究。

人力資源“三支柱”的概念源自20世紀80年代美國企業(yè)財務共享服務的實踐。1997密歇根大學人力資源管理專家戴維?尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書中提出四角色模型，經(jīng)IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協(xié)作，就能化解人力

會計信息對政府、企業(yè)以及個人的經(jīng)濟決策都具有重要的參考價值，拓展微觀會計數(shù)據(jù)的可用性是會計指數(shù)課題組一直以來的工作重點之一。2015年以來，宏觀經(jīng)濟形勢變化呈現(xiàn)出一些新的趨勢和特點，會計信息對于各類利益主體經(jīng)濟決策的重要性與日俱增，會計指數(shù)的編制和分析也取得了新的進展。本報告在《中國會計指數(shù)研究報告（2015）》的基礎

本書的兩位作者先后于2014-2016年間在美國印第安納大學布魯明頓校區(qū)訪學。訪學期間，二人分別走訪了美國的各種社會服務機構(gòu)，深入了解美國的社會組織如何運轉(zhuǎn)。本書從四個方面展現(xiàn)美國公益，分別是傳統(tǒng)社會服務、公益生態(tài)網(wǎng)絡、社會創(chuàng)新實踐和公益慈善新模式，希望反映出美國公益慈善的若干側(cè)面，告訴國內(nèi)的讀者，美國目前既保留著非常

本書以長三角城市群發(fā)展現(xiàn)狀與變化及其對區(qū)域生態(tài)環(huán)境的影響為核心，研究長三角城市群城市化及生態(tài)系統(tǒng)格局特征與變化，評估長三角城市群的快速發(fā)展對區(qū)域生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從“區(qū)域”與“重點城市”兩個尺度上，分析長三角城市群的發(fā)展模式、驅(qū)動機制，及其對生態(tài)環(huán)境的影響，探討長三角城市群可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護的調(diào)控策略與建議。

本書內(nèi)容包括：工程項目管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新途徑；基于循證科學的工程項目實證性研究新思想；基于互適思想的工程項目組織管理新機制；基于倍效理論的工程質(zhì)量管理新方法；基于粗集理論的工程管理指標提取新模式等。

本書以中國項目管理知識體系為基礎，以工程項目為論述主題，結(jié)合工程項目的特點，分別從工程項目管理概論、工程項目范圍管理、組織管理、計劃管理、質(zhì)量管理等十四個方面，對其所包含的專業(yè)知識進行詳細的介紹。

本書系統(tǒng)介紹了生產(chǎn)與運作管理的基本知識、應用技術和研究方法。書中共分12章，主要內(nèi)容包括生產(chǎn)與運作管理導論、生產(chǎn)設施選址與布局、流水生產(chǎn)線規(guī)劃、單件小批與批量生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)技術準備工作、生產(chǎn)計劃制定、生產(chǎn)作業(yè)計劃制定、生產(chǎn)控制與優(yōu)化、供應鏈與物流管理、設備管理、勞動定額與勞動組織、先進生產(chǎn)模式等。

全書分為8章，主要內(nèi)容包括：物流信息技術概述、條碼技術、電子數(shù)據(jù)交換技術、射頻識別技術、全球定位系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)技術和物流管理信息系統(tǒng)。

本書共分九章，著重對供應鏈管理的概念、戰(zhàn)略、構(gòu)建、運作策略（包括營銷與分銷、采購與補貨、產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)管理、物流管理等）、信息支持以及供應鏈新發(fā)展等方面進行系統(tǒng)介紹。在內(nèi)容上將重點放在供應鏈管理的共識性概念、知識、方法和典型策略上，并且盡量避免與課程體系中其他課程內(nèi)容重復。在寫作上每章采用案例導入、概念和知識點結(jié)合案例

本書沿著系統(tǒng)的主線，按照理論、方法及應用的知識框架與結(jié)構(gòu)，對物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計的內(nèi)容作了全面的分析和闡釋。主要內(nèi)容包括：第1、2章為物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計的基本理論和方法，第3-6章為中觀、微觀、逆向物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計，第7、8章為條形碼、二維碼與RFID在物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計中的應用和典型物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計。

本書以現(xiàn)代勞動關系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。

本書共分十章，全書以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內(nèi)容包括公共組織中的人員分類、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效評估、薪酬管理和人員的配置與流動等。

本書以河西走廊地區(qū)武威、張掖、金昌、酒泉、嘉峪關5個地級城市以及白銀市和蘭州市為研究區(qū)域，系統(tǒng)分析了該地區(qū)在絲綢之路經(jīng)濟帶建設中的空間競爭優(yōu)勢與戰(zhàn)略地位、城鎮(zhèn)化發(fā)展態(tài)勢、資源承載力和生態(tài)環(huán)境格局，提出了河西走廊新型城鎮(zhèn)化的總體戰(zhàn)略與模式，明確城鎮(zhèn)空間鴇和體系優(yōu)化、城鎮(zhèn)組團和區(qū)域合作、城市產(chǎn)業(yè)與循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)型基礎設

本書從解決問題的角度分上、下兩篇。上篇為理論篇，重點從城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的概念、內(nèi)涵、國內(nèi)外實踐及戰(zhàn)略意義角度，介紹了四川省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本內(nèi)容、標準體系框架設計思路及標準化建筑內(nèi)容；下篇為應用篇，主要瞄準四川省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中比較突出的典型實例，從城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展、城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生均衡發(fā)展、戶籍制度改革、農(nóng)民工體面就業(yè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌養(yǎng)老保

本書通過分類解讀�？怂怪�名公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)行為準則和行為文化以及部分企業(yè)家的經(jīng)營管理思想和企業(yè)管理經(jīng)驗，并且將這些內(nèi)容與美國和英國共二十家杰出公司進行對比，以找出它們之間相通與不同之處，目的是系統(tǒng)介紹和全面解讀這些公司的企業(yè)文化，并從中梳理可以為中國企業(yè)借鑒的理論與方法。

本書綜合運用企業(yè)創(chuàng)新理論、知識管理理論、組織學習理論、網(wǎng)絡關系理論和吸收能力理論，利用計算機仿真和實證研究的方法深入分析了影響企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素，并提出了相關理論和實踐建議。

本書內(nèi)容包括：高等梯隊研究的理論基礎；董事會與高管團隊截面互動的影響機制；高層梯隊隱形特征的內(nèi)部動態(tài)過程的影響機制；高層梯隊聯(lián)合特征——斷層的影響機制；高層梯隊沖突中團隊自反性的影響機制。

本書內(nèi)容包括：企業(yè)理論概述；工廠產(chǎn)生的歷史——認知視角；企業(yè)索取權(quán)的結(jié)構(gòu)與價值特征；索取權(quán)和控制權(quán)分配——認知視角；資本結(jié)構(gòu)的功能及其決定因素；資本要素配置過程與金融機構(gòu)的演化等。