本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時吸收了國內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

本教材主要分為三大部分，首先通過理論部分對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測等進行了說明；其次，通過實操部分對人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行了闡述；*后，通過四個案例及案例分析，將理論部分和實操部分融合在一起，對于理解理論部分和實操部分具有較好的作用

《醫(yī)學(xué)實驗動物操作基本技術(shù)》一書主要講述實驗動物的基礎(chǔ)知識及動物實驗操作技術(shù)。全書分六章，分別詳細介紹了實驗動物的分類、環(huán)境與控制，飼料和營養(yǎng)、常用實驗動物、動物實驗中實驗者的自身保護、動物實驗前的準(zhǔn)備工作等基本知識；實驗動物的性別鑒定、年齡鑒定、實驗動物的抓取與固定，實驗動物的編號、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實驗動

本書從技術(shù)進步這一對就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機理，從理論和實證、國際和國內(nèi)、歷史和未來多個維度研究技術(shù)進步對就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動

數(shù)論方面非常權(quán)威的經(jīng)典著作。本書以統(tǒng)一的觀點概述數(shù)論的現(xiàn)狀及其不同分支的發(fā)展趨勢，由基本問題出發(fā)，揭示現(xiàn)代數(shù)論的中心思想。主要論題包括類域論的非-Abel一般化、遞歸計算、丟番圖方法、Zeta-函數(shù)和L-函數(shù)。

《中國人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告2016》是由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院牽頭、在京18家設(shè)有人力資源（HR）相關(guān)專業(yè)的高校以及京外多所高校參與的聯(lián)合追蹤調(diào)查項目。本項目針對HR相關(guān)專業(yè)群體，從學(xué)校到職場進行持續(xù)性的大規(guī)模追蹤研究，關(guān)注HR在校生和從業(yè)者在其職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功狀況及其預(yù)測因素，在此

蒙古族是一個偉大的民族，具有悠久的歷史和燦爛的文化，鼎盛時期的蒙古帝國的版圖曾橫跨歐亞大陸，對這一廣闊地區(qū)的古代歷史與文化的發(fā)展產(chǎn)生了十分重要的影響。關(guān)于蒙古民族的起源有多種學(xué)說和傳說，至今尚無準(zhǔn)確定論；蒙古民族的早期發(fā)展史也因史料甚少，記載不詳，且考古資料零散，從而制約了相關(guān)問題的深入研究。本書是國家社會科學(xué)基金重大

本書在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗，闡述了電鍍實驗教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項，目的是鞏固和加強學(xué)生對基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨立思考、分析問題和解決問題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實驗操作技能以及學(xué)生對實驗數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書共設(shè)計基礎(chǔ)實

本書是基于中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心完成的2016年“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”（簡稱CLDS）全國數(shù)據(jù)形成的專題報告。書中總報告從勞動就業(yè)、勞動收入、勞動權(quán)益、工作價值觀、工作滿意度和生活幸福感、勞動力健康等幾個方面，用大量的一手調(diào)查數(shù)據(jù)，勾勒出2016年中國勞動力的一個基本狀況；農(nóng)村問題和社區(qū)與社會組織兩個專題則對當(dāng)前我國

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進行分類，每個分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時遇到的法律、財務(wù)方面的問題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國際性，對外國友人進

本書在梳理經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域中勞動就業(yè)理論與甄選相關(guān)統(tǒng)計方法的基礎(chǔ)上，借助于索洛經(jīng)濟增長模型，對蒙古國勞動市場中的市場經(jīng)濟活動、經(jīng)濟活動人口、勞動適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關(guān)概念進行界定，明確了各項就業(yè)率和勞動力統(tǒng)計指標(biāo)的計算方法。然后，較有針對性地運用上述模型與工具對蒙古國社會經(jīng)濟發(fā)展總體狀況、蒙古國的就業(yè)態(tài)

本書從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論入手，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)提升為目標(biāo)，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維與方法、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)機會與風(fēng)險識別、商業(yè)模式設(shè)計與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)計劃與創(chuàng)業(yè)計劃書等。本書注重對創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。本書引入了大量的案例，案例的選擇充

本書內(nèi)容分為七個部，每個部分由若干篇章構(gòu)成：第一集，人力資源管理；第二集，企業(yè)文化建設(shè)；第三集，企業(yè)員工管理；第四集企業(yè)管理；第五集，類企業(yè)管理；第六集，鹽業(yè)企業(yè)管理；第七集民營與家族企業(yè)管理。每篇雖自成體系，但又相互聯(lián)系，形成各部分的內(nèi)容體系。

本書對國內(nèi)外人力資源多樣化、多樣化管理，和包容性管理的研究進展和熱點進行回顧。本書詳細討論了人力資源多樣化的情況，梳理了多樣化管理的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)，回顧了相關(guān)的研究成果。目前國際管理學(xué)對多樣化問題的研究已從多樣化管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘�容性管理。本文引入這一概念，梳理了從多樣化到包容性管理的發(fā)展脈絡(luò)和理論基礎(chǔ)，對中國情境下的人力資

本書以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理等進行了全面的闡述。

本書共分十章，全書以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內(nèi)容包括公共組織中的人員分類、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效評估、薪酬管理和人員的配置與流動等。

本書收錄近年來比較典型的涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的案例80例，主要涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的總論、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、環(huán)境分析與供求預(yù)測、人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。

本書秉承理論導(dǎo)向的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網(wǎng)絡(luò)對求職者的地位獲得、人職匹配、中介機制、正負(fù)效應(yīng)等問題進行了創(chuàng)新性的理論分析，并主要利用多套大型社會調(diào)查數(shù)據(jù)，對研究中的理論假設(shè)進行了實證分析。

本書重點對我國勞動力市場的城鄉(xiāng)、行業(yè)和性別分割進行了實證分析。勞動市場分割問題在一定程度上是造成許多社會經(jīng)濟不公平現(xiàn)象的根源所在。我國的勞動力市場分割具有較強的制度特征，研究勞動力市場分割的特點、結(jié)構(gòu)、成因及規(guī)律，有助于促進我國勞動力市場化進程，推進和諧社會建設(shè)。