本書是一本詳細介紹財報編制與應用的工具書,全書內容可劃分為4個部分,各部分的內容如下:第一部分內容為基礎入門知識,主要介紹了財務報告分析的準備,具體內容包括了解財務報告環(huán)境、財務報表概述、不同財務報告使用者的關注點、財務報告分析前的準備工作等。第二部分為財報編制主體講解,包括資產負債表的編制與分析、利潤表的編制與分析、
本書是2022年度的有關勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理、保險福利、事業(yè)單位人事管理、爭議處理、居住證管理以及民主管理等六大部分,對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權威分析,并指導從事人力資源管理人員如何進行操作。
本藍皮書由四部分組成。第一部分為主報告,結合“十三五”時期上海城市治理的最新實踐進展,總結上海經驗,分析上海城市治理面臨的主要問題,并提出“十四五”時期的治理策略與對策。第二部分為城市管理領域的專題報告,主要包括城市精細化管理、一網通辦、一網通管、垃圾分類等經典管理報告。第三部分為城市安全領域的專題報告,主要包括應急管
這是一套結合2022年新版房地產經紀人考試大綱和考試用書編寫的復習考試輔導用書,內容分為導此部分、考點部分、例題部分和模擬題部分。在編寫上從《房地產交易制度政策》(第四版)教材主要從房地產業(yè)及其房地產經紀業(yè)務中關于房地產轉讓、房地產租賃、新建商品房銷售、住房貸款、交易稅費、不動產登記及廣告發(fā)布各流程環(huán)節(jié)中涉及的制度政策
教材堅持問題導向和任務驅動,結構直觀,版式靈活。本書將小微企業(yè)管理的基本過程以項目展示,每個項目既可獨立成章,組合起來又可是一個完整的過程。每個項目由六部分構成:先是以篇首一句畫龍點睛的名人名言開篇,激發(fā)學生的興趣;其次,開篇有概述性的說明和學習目標,讓學生對本項目的學習內容和學習目標一目了然,起提綱挈領作用;接著引入
人力資本是創(chuàng)新的核心資源,加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產業(yè)結構轉型升級及經濟增長方式轉變有著重大的現(xiàn)實意義。本書在構建人力資本積聚和產業(yè)結構轉型升級耦合機理的基礎上,從中部地區(qū)人力資本和產業(yè)結構的特征出發(fā),分別從人力資本存量、人力資本異質性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產業(yè)結構轉型升級的關系,探
該書“五年制高等職業(yè)教育會計類專業(yè)精品課程系列教材”之一種,是《財務管理實務(第3版)》教材的配套用書。本書按項目和任務設置了學習引導、知識認知能力訓練(單選題、多選題、判斷題)、專業(yè)運用能力訓練、專業(yè)拓展能力訓練等內容。該書在第2版的基礎上結合《財務管理實務(第3版)》做了較大修訂,一方面根據國家最新財務規(guī)定和財務政
本書圍繞薪酬設計的二表、一制度,即崗位職級表、工資級別表以及工資的文字制度,通過十六個步驟,全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬設計體系。作者結合國際先進的薪酬設計理論,獨家開發(fā)了3E薪酬體系設計,即在進行薪酬設計時,考慮到其外部市場價格、崗位、個體三方面因素,做到外部平衡、崗位平衡和個體平衡。具體就是,首先把企業(yè)的崗位
本書是安徽省高校人文社會科學研究重大項目(SK2021ZD0060)的研究成果。傳統(tǒng)的供應鏈管理研究通常假設系統(tǒng)為完全理性,然而,作為系統(tǒng)的行為主體,人們往往表現(xiàn)出有限理性以及各種類型的行為偏好,這導致現(xiàn)有供應鏈管理理論在實際應用中難以達到理想的運行效果;诖耍緯ㄟ^建立行為運籌模型并結合數值驗證的方法,主要研究了
本書結合作者近20年客戶聯(lián)絡中心培訓和人才發(fā)展的工作經驗,系統(tǒng)地介紹了基于“雙軌制”思想而建設的客戶聯(lián)絡中心人才培養(yǎng)發(fā)展體系,分享了客戶聯(lián)絡中心專業(yè)條線和管理條線的雙軌制人才培養(yǎng)的各項實戰(zhàn)案例,為客戶聯(lián)絡中心行業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展提供有效的借鑒。