員工激勵(lì)是企業(yè)永恒的話題，更是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。本書共分為十一章，以總分結(jié)構(gòu)將有效的員工激勵(lì)法娓娓道來(lái)。在第一章中分析了員工激勵(lì)的重要性。從第二章至第十一章，則分別從薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)、授權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、溝通激勵(lì)、情感激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、個(gè)體激勵(lì)等十個(gè)方面對(duì)員工激勵(lì)進(jìn)行了全面的分析。

該書以在我國(guó)民政部門登記的民間非營(yíng)利組織（包括基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位）的營(yíng)利性行為為研究對(duì)象，采用實(shí)證研究和規(guī)范研究方法，在明確禁止社會(huì)團(tuán)體營(yíng)利性行為的前提下，試圖從民間非營(yíng)利組織營(yíng)利方式構(gòu)成（差異化收費(fèi)、與企業(yè)合作、資本市場(chǎng)投資、商業(yè)化投資、薪酬市場(chǎng)化等）和營(yíng)利強(qiáng)度（投資收益比、服務(wù)收費(fèi)比、凈資產(chǎn)積累率等）

海南島為敘述核心，自三亞（落筆洞）人至今時(shí)間跨度一萬(wàn)多年為敘事時(shí)間，重點(diǎn)圍繞著島內(nèi)人口數(shù)量及分布、生態(tài)環(huán)境變化及二者之間的互動(dòng)關(guān)系展開論述。從海南島史前人類與自然環(huán)境民族遷徙與聚集漢族聚集與海外移民人口發(fā)展及其相關(guān)問(wèn)題自然力與生態(tài)環(huán)境演變社會(huì)因素對(duì)環(huán)境影響人口與生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面展開研究。以人口及生態(tài)關(guān)系為對(duì)象，從族群

同妻，是指與男同性戀進(jìn)入婚姻關(guān)系、本身為異性戀者的女性，是同性戀人群的衍生群體或邊緣人群，也是目前社會(huì)中的一個(gè)特殊群體。本書采用虛擬田野調(diào)查的人類學(xué)方法，首次對(duì)虛擬社區(qū)中的同妻進(jìn)行了深度描述和系統(tǒng)分析。書中所涉內(nèi)容包括互聯(lián)網(wǎng)與同妻群體的日常生活、同妻群體的生命歷程、同妻群體的性別文化特征、同妻群體的社會(huì)認(rèn)同狀況和艾滋病

本書匯集了海內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域知名人士對(duì)當(dāng)前重大問(wèn)題的*思考。這些知名人士包括外交家李肇星、政治學(xué)者鄭永年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵、向松祚，*投資人吉姆·羅杰斯，文化學(xué)者成中英、莫礪鋒，企業(yè)家王民、周海江，醫(yī)學(xué)家杭渤、張伯禮，以及諾貝爾獎(jiǎng)獲得者讓·梯若爾、托馬斯·薩金特等，共3

數(shù)字化信息交流和網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)占領(lǐng)了我們的生活。 被數(shù)字化了的生命實(shí)際上導(dǎo)致了社群、公共空間的坍塌，也慢慢侵蝕了政治行動(dòng)的可能，妨害了有意義的政治議程。 數(shù)字化交流激發(fā)了瞬間的沖動(dòng)性反應(yīng)，發(fā)送和接收這種信息的民眾，變成了一個(gè)（個(gè)）數(shù)字化的（蜂）群。這不是大眾，而不過(guò)是一些被相互隔離的個(gè)體；不足以稱為我們，不能形成解決問(wèn)題

本書根據(jù)人際溝通交流活動(dòng)的基本過(guò)程和規(guī)律，系統(tǒng)介紹：人際溝通交流的基本原理、目標(biāo)、原則、形式，演講、談判、交際禮儀，語(yǔ)言溝通、非語(yǔ)言溝通、克服溝通障礙的基本方法與技巧，以及求職面試與跨文化溝通的基本原則和策略等知識(shí)；并通過(guò)實(shí)證案例分析教方法、講思路，加強(qiáng)實(shí)踐、強(qiáng)化操作技能培養(yǎng)。

作者埃里克·道格拉斯根據(jù)自己在公司、政府機(jī)構(gòu)和非營(yíng)利組織的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)高效能組織內(nèi)部發(fā)生的事情進(jìn)行了清晰的描述。在《復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)力》一書中揭示了一個(gè)簡(jiǎn)單而深刻的等式：信任創(chuàng)造力=領(lǐng)導(dǎo)力文化。埃里克在書中把等式擴(kuò)展成建立信任和激發(fā)創(chuàng)造力的十大法則，通過(guò)分享這些法則，他希望可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，建立一個(gè)

該書深入淺出地剖析了群體的種種特點(diǎn)及其成因，深入透視了社會(huì)服從和過(guò)度服從、群眾的反叛、大眾文化、受別人支配的自我、群眾運(yùn)動(dòng)、人的自我異化、官僚化過(guò)程以及無(wú)意識(shí)在社會(huì)行為中的作用。該書受到了弗洛伊德、羅斯福、戴高樂(lè)、丘吉爾、梁?jiǎn)⒊�、梁�(jiǎn)�勛、周作人等人的贊譽(yù)和推崇，盡管語(yǔ)言辛辣、觀點(diǎn)*，但我們依舊可以從中感受到天才般的洞見

本教材系統(tǒng)介紹了社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中常用的描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)的基本概念、基本原理和基本分析方法。主要內(nèi)容包括靈活運(yùn)用圖表技術(shù)和統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理和描述，并應(yīng)用樣本資料信息對(duì)總體進(jìn)行推斷，從而分析總體的數(shù)量特征和數(shù)量規(guī)律，如抽樣推斷、假設(shè)檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析以及時(shí)間序列分析和預(yù)測(cè)等。考慮到計(jì)算機(jī)的應(yīng)用