本書(shū)以山東省民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象,遵循“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題→收集資料→分析問(wèn)題→總結(jié)方法→解決問(wèn)題”的思路和步驟,根據(jù)二次創(chuàng)業(yè)研究的相關(guān)理論,結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究成果,運(yùn)用SWOT分析法明確了山東省民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的必要性和可行性,并在系統(tǒng)分析山東省民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的宏觀以及微觀制約因素的基礎(chǔ)上,明確了山東省民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展路徑;

近年來(lái)，許多學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)管理理論進(jìn)行了研究并取得了許多突破，特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)管理的理論研究?jī)?nèi)容更加豐富。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)管理方法實(shí)現(xiàn)了多樣化。但是從財(cái)務(wù)管理的實(shí)務(wù)來(lái)看，許多財(cái)務(wù)理論脫離了實(shí)務(wù)，對(duì)于財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)難以起到指導(dǎo)作用。本書(shū)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理理論的成果、財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，以理論成果為指導(dǎo)

本書(shū)內(nèi)容介紹了特種設(shè)備的含義和范圍、特種設(shè)備安全與節(jié)能科技工作的主要內(nèi)容和成果，并總結(jié)了項(xiàng)目組織管理的經(jīng)驗(yàn)，分析了我國(guó)特種設(shè)備總體發(fā)展趨勢(shì)、面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，對(duì)比了國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，提出了各個(gè)領(lǐng)域的科技需求；本書(shū)注重特種機(jī)電設(shè)備基礎(chǔ)知識(shí)的介紹，針對(duì)壓力容器、氨制冷系統(tǒng)管道、蒸壓釜等特種機(jī)電設(shè)備安裝、檢測(cè)、維修技術(shù)作了

思變2：改變認(rèn)知，才是逆襲的捷徑

會(huì)計(jì)重要性原則，在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的整個(gè)信息處理過(guò)程中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，制約和指導(dǎo)著企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作。我國(guó)目前僅將重要性作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征之一納入《基本準(zhǔn)則》，相比于謹(jǐn)慎性、實(shí)質(zhì)重于形式等其它會(huì)計(jì)原則，重要性原則應(yīng)用具有更強(qiáng)烈的主觀判斷特性，但會(huì)計(jì)理論界對(duì)會(huì)計(jì)重要性一直缺乏全面、深入和系統(tǒng)的研究。全書(shū)基于重

本書(shū)稿為河北大學(xué)公共課教材,適用于本科階段學(xué)生以及從事會(huì)計(jì)應(yīng)用的人員用書(shū)。會(huì)計(jì)信息主要用于連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合的反映和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,并為管理、經(jīng)營(yíng)決策提供重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的前提下,可以從所要達(dá)到的目標(biāo)出發(fā),設(shè)計(jì)出業(yè)務(wù)流程更加合理、更適合計(jì)算機(jī)處理、效率更高、計(jì)算更精確的會(huì)計(jì)核算形

本書(shū)主要包括通用業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)、薪酬福利業(yè)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理業(yè)務(wù)等14大類(lèi)99小類(lèi)業(yè)務(wù)稽核檢查方法。每類(lèi)業(yè)務(wù)涉及編制目的、適用范圍、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與檢查方法等3項(xiàng)內(nèi)容，主要以業(yè)務(wù)處理流程為主線，依據(jù)現(xiàn)行國(guó)家法規(guī)政策及電力企業(yè)相關(guān)制度要求，對(duì)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門(mén)、歸口管理部門(mén)以及財(cái)務(wù)部門(mén)涉及到的審核要點(diǎn)作出具體提示，并配置相

本書(shū)分七章，內(nèi)容包括：城市治理與城市治理的理論基礎(chǔ)、城市治理的歷史邏輯與實(shí)踐邏輯、城市治理的現(xiàn)實(shí)背離與困境分析、城市精細(xì)化治理的權(quán)變因素與體系、城市精細(xì)化治理的北京經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐等。

本書(shū)整合主動(dòng)行為激勵(lì)模型、社會(huì)認(rèn)知理論和特質(zhì)激活理論等，利用元分析、問(wèn)卷調(diào)查方法等研究方法來(lái)探討員工主動(dòng)擔(dān)責(zé)的形成機(jī)制，以期對(duì)企業(yè)管理者激發(fā)員工主動(dòng)擔(dān)責(zé)給出建設(shè)性意見(jiàn)。

本書(shū)共七章。第一章詮釋了人力資源管理的相關(guān)概念和理論；第二章講述了人力資源的發(fā)展史，目前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及未來(lái)趨勢(shì)；第三章闡述了風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的本質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行研究；第四章介紹了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、分類(lèi)與演化，以及特征與表現(xiàn)形式；第五章圍繞人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程、方法和指