本書研究國有資本劃轉(zhuǎn)社保基金以彌補當前社�；�金政策缺口，以法治化、機制化、長期性、治理性的制度安排為邏輯起點。通過相關理論的闡釋和多元互動關系的分析構建了國有資本劃轉(zhuǎn)社�；�金的理論分析框架，并選擇典型地區(qū)運用精算平衡模型設計了是否延遲退休情形下多種方案組合測算了2020-2050年社�；�金收支及缺口等，對彌補社�；�金缺

《債轉(zhuǎn)股的公司治理效應研究》以1999-2008年中國滬深A股上市公司為觀察樣本，從理論和經(jīng)驗上系統(tǒng)研究債轉(zhuǎn)股對公司治理的效應。全書主要內(nèi)容如下：首先，概述了與公司治理相關的代理理論、投資理論、融資理論和激勵理論等，為后文分析債轉(zhuǎn)股問題提供了理論基礎和分析思路；其次，基于投資效率、融資結構和高管激勵三個方面具體分析和檢

《重點學科會計學系列教材：公司財務（第2版）》在學習和借鑒靠前外財務管理和公司理財著作的基礎上，緊密結合公司財務理論研究和實踐的發(fā)展，全面系統(tǒng)地介紹公司財務的基本理論、基本方法和技術。全書共十章：章總論，介紹和研究公司財務的對象、目標、假設、原則和環(huán)境等基本理論；第二章到第六章，介紹和研究公司財務資源合理配置和有效使用

《國有企業(yè)薪酬管理》是一本深入研究國有企業(yè)薪酬管理的圖書。全書從國有企業(yè)工資總額管理、高管薪酬管理兩方面，探討了當前國有企業(yè)收入分配制度改革中的若干重要實操問題。

《上市公司超募融資與投資效率研究》采用規(guī)范研究和實證分析相結合的研究方式，探討IPO超募融資所形成的“自由現(xiàn)金流”及資金投放的投資效率問題，研究特點體現(xiàn)在以下幾個方面：一，IPO股權超募融資是特定市場環(huán)境下多因素綜合作用的產(chǎn)物，政策監(jiān)管層面和市場定價機制是主因。二，根據(jù)“適度融資”原則，公司融資的額度應取決于投資機會的

企業(yè)往往被視為一種計劃秩序的載體，然而隨著企業(yè)的有機生長，企業(yè)內(nèi)部層級式計劃秩序的局限性會越來越突出，而那種存在于每個組織成員的利己心，通過自發(fā)的試錯過程和分散化的競爭性方式的組織行為將逐步體現(xiàn)出自身的優(yōu)越性。鑒于此，《商業(yè)模式設計與價值管理研究》認為，企業(yè)應該探求一種適應性的商業(yè)模式設計邏輯，同時構建一個結構化的價值

Managerialmarkettimingisthesubjectofanextensivebodyofliterature（BakerandWurgler，2002；Baker，Ruback，andWurgler，2007；WarusawitharanaandWhited，2015）.BakerandWurgler

典型的英國上市公司擁有廣泛分散的股權結構，并且由受過專業(yè)訓練的、持有股份比例不足以決定股東投票結果的經(jīng)理人經(jīng)營。這種所有權與控制權的分離模式不僅決定了英國公司治理論辯的基調(diào)，而且英國與其他大多數(shù)國家區(qū)別開來。本書探討公司治理的一個重要議題，即通過追溯英國三百多年的公司歷史，試圖解釋上市公司所有權如何與管理者控制權相分離

在激烈經(jīng)濟競爭環(huán)境下處于不敗之地的企業(yè)往往都是對智力資本進行有效管理的公司。除此之外，存貨也是影響企業(yè)經(jīng)營的一項重要因素，良好的存貨管理模式在企業(yè)融資、績效和價值等方面都發(fā)揮著積極的作用。企業(yè)價值的實現(xiàn)又需要通過財務戰(zhàn)略把投資、融資、營運資本管理等各項決策進行合理的調(diào)集、配置和利用。

《中國上市公司薪酬委員會有效性研究》根據(jù)中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監(jiān)督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監(jiān)督合謀的角度回答表征薪酬委員會成員的信息獲取能力、監(jiān)督強度以及監(jiān)督誘因在我國上市公司經(jīng)理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監(jiān)督者的