薪酬管理概況（代序）
根據《企業(yè)會計準則》第9號，企業(yè)職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。所以，薪酬包括員工的工資總額和高管薪酬。
關于工資總額，1978年黨的十一屆三中全會提出“克服平均主義”，重新確立按勞分配原則；1985年國務院出臺《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》，實行工資與效益掛鉤的辦法；1997年原勞動部制定《試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法》，規(guī)定試點國有企業(yè)在指導線范圍內、在與經濟效益掛鉤基礎上自由調整工資總額；2004年原勞動保障部下發(fā)《關于報送2004年企業(yè)績效工資總額的通知》，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經濟效益增長保持合理關系；2010年國資委制定《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》，進一步規(guī)范工資總額預算管理；2018年國務院以國發(fā)〔2018〕16號文件印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，嚴格落實工資總額與效益掛鉤的預算管理機制。
關于高管薪酬，1994年《國有企業(yè)經營者年薪制實行辦法》頒布，1997年100家企業(yè)導入年薪制。2004年國資委出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，確定了國有企業(yè)高管薪酬由基薪、績效薪酬和中長期激勵三部分構成：基薪根據企業(yè)規(guī)模、經營難度、企業(yè)平均工資、行業(yè)平均工資等因素確定；績效薪酬根據考核結果，一次提取，60%當期兌現，40%延期兌現。2014年，中共中央、國務院《關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》（中發(fā)〔2014〕12號）指出:“堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配關系；堅持統(tǒng)籌兼顧、形成負責人薪酬與職工之間的合理工資收入分配關系。”